Решение № 2-2434/2017 2-2434/2017~М-2179/2017 М-2179/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-2434/2017

Дело № 2-2434/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 06 июня 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре Федотовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные материалы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительные материалы», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 83372 руб. 26коп, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительные материалы». За период с декабря 2016 года по июль 2016 года задолженность по выплате заработной платы составляет 83372 руб. 26 коп., которая в настоящее время не погашена. Кроме того, полагает, что указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 1000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца по устному заявлению ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Строительные материалы» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка.

Суд в соответствии с нормами ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика, использовавшего по своему усмотрению свое право на участие в судебном разбирательстве, предусмотренное ст.35 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительные материалы» в должности оператора технологических печей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена заработная плата в следующем размере: оклад руб. в месяц, рабочим повременщикам тариф 77,38 руб. за 1 ч. работы, рабочим сдельщикам согласно норм и расценок с учетом тарифа руб. за 1 час работы. Аванс до 30 числа каждого месяца, расчет до 15числа каждого месяца.

Согласно справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительные материалы» выданная ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 83372 руб. 26 коп.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по июль 2016 года не погашена.

Доказательств оплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 83372 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина в размере 3001 руб. 17 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные материалы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительные материалы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 83372 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Строительные материалы» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 3001 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 07 июня 2017 года