Решение № 2-1778/2017 2-1778/2017~М-1444/2017 М-1444/2017 от 22 июня 2017 г. по делу № 2-1778/2017

Дело № 2-1778/2017


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

23 июня 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП "Серпуховского муниципального района "Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика МУП Серпуховского муниципального района «Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Свои требования истица мотивирует тем, что с <дата> по 27.02.2017 года, работала в МУП Серпуховского муниципального района «Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района» в должности уборщицы. 29.12.2016 года она получила уведомление о ликвидации предприятия, однако до настоящего времени расчет с ней не произведен. Сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени по состоянию на 02 мая 2017 года составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных нехваткой денежных средств. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУП Серпуховского муниципального района «Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно копии трудовой книжки и копии трудового договора, истица ФИО1 с <дата> по 27.02.2017 года работала в МУП Серпуховского муниципального района «Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района» в должности уборщицы; 27 февраля 2017 года она была уволена по основанию, предусмотренному ст.81ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией организации (л.д.6-8, 9-12).

Согласно справке администрации ответчика, расчетных листков задолженность ответчика по заработной плате истца за декабрь 2016 г.- <данные изъяты>, за январь 2017 года – <данные изъяты>, за февраль 2017 года - <данные изъяты> (л.д.13,14).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истица состояла трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по 27 февраля 2017 года. За декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года ей не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составили <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком сумма задолженности не оспорена, доказательств, подтверждающих факт оплаты труда за спорный период, не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> по состоянию на 02 мая 2017 года, согласно представленного расчёта, не оспоренного ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МУП Серпуховского муниципального района «Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2016 г., январь, февраль 2017 г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего <данные изъяты>.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать

Взыскать с МУП Серпуховского муниципального района «Проектно-производственная фирма архитектуры и градостроительства Серпуховского района» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2017 года.