Решение № 2-369/2025 2-369/2025(2-3854/2024;)~М-2812/2024 2-3854/2024 М-2812/2024 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-369/2025

Гражданское дело № 2-369/2025

УИД-09RS0001-01-2024-004650-64


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе: председательствующего судьи Чимовой З.В.,

при секретаре судебного заседания Джанибековой Д.А.,

с участием заинтересованного лица- ФИО1 Х-М.,

представителя ответчика ООО "Чистый Дом"- Корнеева Н.Н., ФИО2, действующего на основании ордера, рассмотрев в судебном заседании в зале Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики гражданское дело по исковому заявлению финансового управляющего Дерева Станислава Хаджи-Муратовича -ФИО4 к ООО "Чистый дом" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда,

установил:

Финансовый управляющий Дерева Станислава Хаджи-Муратовича- ФИО4 обратился в Черкесский городской суд с иском в интересах ФИО1 Х-М. к ООО "Чистый Дом" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вред. Мотивировав свои исковые требования тем, что Определением Арбитражного суда КЧР от 21.07.2021 года по делу №А25-1300/2021 заявление финансового управляющего гражданина-банкрота ФИО5- ФИО6 о признании несостоятельным (банкротом) гр. Дерева Станислава Хаджи-Муратовича признано обоснованным. В отношении ФИО1 Х-М. введена процедура банкротства -реструктуризация долгов гражданина. Решением Арбитражного суда от 22.08.2022г. должник признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества должника, финансовым управляющим утвержден ФИО4 Должник при разрешении вопроса о введении процедуры реализации имущества представлял сведения о трудоустройстве в ООО "Чистый Дом" с 01.11.2021года. Пояснил, что трудоустроен в ООО "Чистый дом" на основании приказа о приеме на работу от 01.11.2021г. на должность заместителя директора с окладом в 55000 рублей и надбавкой 214 000 рублей. После введения процедуры реализации имущества должник или ООО "Чистый Дом" не уведомляли финансового управляющего о расторжении трудового договора, денежные средства по трудовому договору на банковский счет должника не поступали. Финансовым управляющим был направлен запрос в ООО "Чистый Дом" 09.09.2022г. о предоставлении сведений о продолжении или прекращении трудовых отношений с ФИО1 Х-М., справку о заработной плате ф.2-НДФЛ, однако ответа не последовало. На запрос финансового управляющего о состоянии индивидуального лицевого счета Отделение Социального фонда России указало по КЧР указало, что ФИО7 С.Х-М. продолжает быть трудоустроенным в ООО "Чистый Дом". В связи с чем финансовый управляющий приходит к выводу, что трудовые отношения с должником продолжаются, однако работодатель не желает сотрудничать с финансовым управляющим. При этом, на банковский счет должника заработная плата не поступает (последнее зачисление от работодателя поступило 23 мая 2022 года). С учетом, того что с июня 2022 года заработная плата на банковский счет должника не поступает, размер задолженности по заработной плате составляет 6 296 810,00 рублей, за период с июня 2022 года по июль 2024 года. Просит взыскать с ООО "Чистый дом" в пользу Дерева Станислава Хаджи-Муратовича 6 296 810,00 рублей, задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, в размере 2 239 756,16 рублей за период с 27.05.2022 по 13.08.2024г., с дальнейшим начислением компенсации до даты фактической выплаты заработной платы; взыскать с ООО "Чистый Дом" в пользу ФИО1 Х-М. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, направив письменные пояснения. Согласно которых, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Заинтересованное лицо (должник) ФИО7 С.Х-М. в судебном заседании исковые требования финансового управляющего не признал. Пояснил, что действительно работал в ООО "Чистый Дом", в апреле 2022 года подал заявление об увольнении по собственному желаю и согласно приказа от 05.05.2022г. уволен. После чего он на работу не ходил и заработную плату не получал. Также пояснил, что с июня 2022 года он находился за пределами Российской Федерации. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, изложенным в пояснениях.

Представитель ООО "Чистый дом" Корнеев Н.Н. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ФИО7 С.Х-М. на основании приказа был зачислен на работу в ООО "Чистый Дом" от 01.11.2021г., получал заработную плату. 18 апреля 2022 года ФИО7 С.Х-М. подал заявление по ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию с мая 2022 года. 05 мая 2022 года Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО7 С.Х-М. уволен 05.05.2022г. Ему была выплачена часть заработной платы. Просил в иске отказать.

Представитель ответчика ФИО2 также исковые требования не признал и просил в иске отказать.

Определение суда (протокольно) привлечено третье лицо Государственная инспекция труда в КЧР.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации) Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации). При этом согласно ч.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

Определением Арбитражного суда КЧР от 21.07.2021 года по делу №А25-1300/2021 заявление финансового управляющего гражданина-банкрота ФИО5- ФИО6 о признании несостоятельным (банкротом) гр. Дерева Станислава Хаджи-Муратовича признано обоснованным. В отношении ФИО1 Х-М. введена процедура банкротства -реструктуризация долгов гражданина.

Решением Арбитражного суда от 22.08.2022г. должник признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества должника, финансовым управляющим утвержден ФИО4

Должник при разрешении вопроса о введении процедуры реализации имущества представлял сведения о трудоустройстве в ООО "Чистый Дом" с 01.11.2021года. Пояснил, что трудоустроен в ООО "Чистый дом" на основании приказа о приеме на работу от 01.11.2021г. на должность заместителя директора с окладом в 55000 рублей и надбавкой 214 000 рублей.

После введения процедуры реализации имущества должник или ООО "Чистый Дом" не уведомляли финансового управляющего о расторжении трудового договора, денежные средства по трудовому договору на банковский счет должника не поступали.

Финансовым управляющим был направлен запрос в ООО "Чистый Дом" 09.09.2022г. о предоставлении сведений о продолжении или прекращении трудовых отношений с ФИО1 Х-М., справку о заработной плате ф.2-НДФЛ, однако ответа не последовало. На запрос финансового управляющего о состоянии индивидуального лицевого счета Отделение Социального фонда России указало по КЧР указало, что ФИО7 С.Х-М. продолжает быть трудоустроенным в ООО "Чистый Дом".

В судебном заседании установлено, что ФИО7 С.Х-М. был принят на работу ООО "Чистый Дом" на должность заместителя директора, данный факт подтверждается трудовым договором №2 о дистанционной работе от 01.11.2021года.

Согласно подп. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 55000 рублей в месяц. Подпунктом 5.2 Трудового договора работнику ежемесячно выплачиваются премиальные выплаты в размере 214000 рублей, в связи с направлением его в ежемесячные служебные командировки с оплатой понесенных расходов в соответствии с действующим законодательством и исполнением обязанностей по антикризисному управлению Организации.

Факт работы ФИО1 Х-М. в ООО "Чистый Дом " с 01.11.2021 по 05.05.2022года подтверждается трудовой книжкой серии ТК-II №, заполненной 01 сентября 2021 года.

Согласно ответа на запрос суда из Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования по КЧР от 22.11.2024 №ИТ-09-09/10763-дсп, в базе данных на застрахованное лицо ФИО7 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Указаны сведения о работодателе- ООО "Чистый Дом", факт работы с ноября 2021 года, сумма выплат и иных вознаграждений за период работы в ООО "Чистый Дом" с ноября 2021 года по июнь 2022 года.

Кроме того, представлены сведения о страховом стаже застрахованных лиц ФИО1 Х-М., отчетный период 2022 год, из которых следует период работы с 01.01.2022 по 05.05.2022г.

Факт получения заработной платы ФИО1 Х-М. за апрель 2022 года подтверждается выпиской по счету ООО "Чистый Дом".

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с заявлением об увольнении по собственному желанию ФИО7 С.Х-М. обратился 18 апреля 2022 года, с просьбой об увольнении с мая 2022 года.

Приказом директора ООО "Чистый Дом" от 05 мая 2022 года с ФИО1 Х-М. трудовой договор прекращен (расторгнут).

В ходе судебного заседания представителем истца было заявлено ходатайство о назначении судебной экспертизы для определения соответствия дате составления документов (заявления об увольнении ФИО1 Х-М. и приказа об увольнении от 05.05.2022г.), а также для установления давности составления документов. Однако, в последующем, данное ходатайство было отозвано представителем истца.

Доводы представителя истца, указанные в пояснениях на тот факт, что 17 мая 2022 года ФИО1 Х-М. был подготовлен план реструктуризации долгов в рамках своего банкротства, в котором указал, что задолженность перед кредиторами будет погашена за счет заработной платы, которую он получает в ООО "Чистый Дом", опровергаются трудовой книжкой ФИО1 Х-М., сведениями из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по КЧР, а также заявлением об увольнении и приказом о прекращении трудового договора.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Анализируя вышеизложенное, суд находит требования финансового управляющего ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 2, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований финансового управляющего Дерева Станислава Хаджи-Муратовича -ФИО4 к ООО "Чистый дом" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики с подачей апелляционной жалобы через Черкесский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение изготовлено 27 марта 2025 года

Судья Черкесского городского суда З.В.Чимова