Решение № 2-2634/2018 2-2634/2018~М-2324/2018 М-2324/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-2634/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Домодедово 05 сентября 2018 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Е.В.Лебедева

при секретаре Р.Д. Заиграеве

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый Дом ГолдСад» об установлении юридического факта, суд,

установил:

ФИО1 обратилась с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый Дом ГолдСад» с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указала, что она является работником в должности бухгалтера в ООО «Торговый Дом ГолдСад». В связи с рождением ребенка 25.12.2015г., истец находиться в отпуске по уходы за ребенком. С сентября 2016 г. ей перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком. От коллег по работе стало известно, что организация прекратила свою деятельность. ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю заявление об увольнении с 01.08.2017г. Конверт с заявлением вернулся за истечением срока хранения. Трудовая книжка была выдана ей на руки без записи об увольнении. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для дальнейшего трудоустройства.

В судебном заседании представитель заявителя ФИО3 заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Торговый Дом ГолдСад» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

С согласия заявителя, дело рассмотрено в отсутствии не явившегося заинтересованного лица.

Выслушав мнение заявителя, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 264 -268 ГПК РФ предусмотрена возможность установления в судебном порядке фактов, имеющих юридическое значение, в том числе фактов прямо не названных в ст. 264 ГПК РФ. Суд вправе рассматривать дела об установлении иных фактов, если они порождают для заявителя юридические последствия.

Судом установлено, что 01.06.2015г. между ФИО1 и ООО «Торговый Дом Голд Сад» был заключен трудовой договор №. ФИО1 была принята на работу на должность бухгалтера. О данном факте внесена запись в трудовую книжку.

Судом также установлено, что ООО «Торговый Дом ГолдСад» в настоящее время находиться в стадии ликвидации.

19.07.2017г. ФИО1 направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Конверт с заявлением вернулся ей позже за истечением срока хранения.

Представленными заявителем доказательствами (документами), а именно: трудовым договором, трудовой книжкой, заявлением об увольнении с конвертом об его отправлении, подтверждается, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Торговый Дом «ГолдСад» с ДД.ММ.ГГГГ были прекращены.

Судом также установлено, что установление факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку без записи в трудовой книжке об увольнении с прежнего места работы ей не представится возможным трудоустроиться. Суд учитывает, что иным способом установить факт прекращения трудовых отношений не представляется возможным, поскольку организация находиться в стадии ликвидации, что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах заявление основано на законе, доказано материалами дела и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд,

решил:

Заявление ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый Дом ГолдСад» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев