Решение № 2-3192/2017 2-3192/2017 ~ М-3588/2017 М-3588/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-3192/2017

Дело № 2-3192 Е/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Делегойдине М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Метпромснаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Метпромснаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает на предприятии ООО «Метпромснаб» в должности генерального директора.

За период ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата за отработанное время в размере <данные изъяты>

До настоящего времени данная сумма не выплачена ответчиком.

Просит взыскать с ООО «Метпромснаб» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Метпромснаб» в суд не явился, Судебное извещение о слушании дела возвращено почтовым отделением с указанием причин возврата – истечение срока хранения <данные изъяты>

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско – правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67, п.68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. №25 «О Применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное

Судом выполнены требования ст. 113 ГПК РФ об извещении ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Пункт 2 ст. 37 Конституции РФ и часть 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ», нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 57 Постановления, разъяснил, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере относятся к принудительному труду, который запрещен согласно ст. 4 ТК РФ.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Метпромснаб» в должности генерального директора <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Метпромснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата за отработанное время в размере <данные изъяты> что следует из справки ООО «Метпромснаб» <данные изъяты>

До настоящего времени данная сумма не выплачена истцу ответчиком.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность ООО «Метпромснаб» до настоящего времени не прекращена <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> ответчиком не представлено.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы за спорный период подтверждается справками о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), бухгалтерской отчетностью (баланс по форме №, отчетом о финансовых результатах) <данные изъяты>

В справках о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) – ФИО1 в графе сумма дохода указана сумма дохода истца - заработная плата, начисленная истцу за спорные периоды, в графе сумма вычета отсутствуют данные, что свидетельствует о том, что заработная плата истцу была начислена, но не выплачена.

В бухгалтерской отчетности (баланс по форме №, отчетом о финансовых результатах) также отсутствует статья расходов- заработная плата.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО2 и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи нарушением ООО «Метпромснаб» срока выплаты ФИО2 заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Расчет денежной компенсации представлен истцом <данные изъяты> Суд с приведенным расчетом согласен, расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Возражений по расчету денежной компенсации ответчиком не представлено.

Суд взыскивает с ООО «Метпромснаб» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метпромснаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: