Решение № 2-4813/2020 2-4813/2020~М-3429/2020 М-3429/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-4813/2020

№ 2-4813/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2020 года г.Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Л.В.Икаевой, при секретаре Д.А.Койстинен

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РМ-Групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесении записей о работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, мотивируя фактическим допуском к работе и нарушением трудовых прав ответчиком, по основаниям ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ обратился в суд с иском к ООО «РМ-Групп» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 80000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. При приеме на работу не был заключен трудовой договор, с приказом о приеме на работу она не ознакомлен. По утверждению истца он исполнял обязанность <данные изъяты>, приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя, в связи с чем полагал, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения (л.д. 5-10; 14-15).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить. Пояснил суду, что организаций было очень много, также как и директоров. Работу нашёл в интернете, в организацию ООО «Chelpivo», пришёл на собеседование по адресу г. Челябинск, <адрес>, написал заявление, после проверки всех документов, ему позвонили с ООО «Chelpivo» и сказали, что может выходить на работу. Денежные средства получал по <адрес> на складах, рядом с автомобильным рынком. У ответчиков никто официально не работал.

Ответчик ООО «РМ-Групп» в судебное заседание своего представителя не направил при надлежащем извещении. В материалы дела представлен отзыв, согласно которому ФИО1 никогда не работал в ООО «РМ-Групп». Полагает, что надлежащим ответчиком является ООО «Номер десять», как лицо, оплачивающее выполнение трудовых функций истца.

Представитель ООО «Номер десять» в судебном заседании участия не принимал. В ЕГРЮЛ отсутствуют сведения об указанном юридическом лице.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ООО «РМ-Групп» является юридическим лицом основным видом деятельности которого является торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах, что подтверждено сведениями ЕГРЮЛ ( л.д.45-49).

Согласно представленным документам ФИО1 получал вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ года от юридического лица ООО «Номер Десять» Склад ЧЛБ, что подтверждено расходными кассовыми ордерами (л.д. 19-30).

По сведениям ОПФР по Челябинской области в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 нет сведений, составляющих пенсионные права, контроль за правильностью, своевременностью и полнотой уплаты страховых взносов в ПФР с ДД.ММ.ГГГГ осуществляется налоговыми органами (л.д.37).

Согласно пояснениям ООО «РМ -Групп» ФИО1 никогда не работал у ответчика, не выполнял трудовых и иных схожими с ними обязанностей по поручению директора ООО «РМ-Групп» ФИО5 ( л.д.37).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

При рассмотрении указанного иска истцом в материалы дела представлены расходные кассовые ордера, которые не соответствуют требованиям трудового законодательства, следовательно, не могут являться юридическими фактами, способствующими возникновению трудовых правоотношений. Кроме того, указанные расходные кассовые ордера выданы от ООО «Номер десять», не содержат оттисков печати, отсутствуют данные об юридическом лице. Из пояснений истица следует, что собеседование по трудоустройству он проходил по объявлению о вакансии ООО «Chelpivo». Из письменного отзыва ответчика известно, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к ООО «РМ-Групп» об установлении факта трудовых отношений не подтверждены надлежащими доказательствами и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «РМ-Групп» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «комплектовщика – штабелерщика», возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате 80000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 18354 рубля, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В.Икаева