Апелляционное определение № 33-198/2026 от 3 марта 2026 г.

Судья Вигуль Н.Е. УИД 49RS0001-01-2025-003237-21

Дело № 2-1839/2025



№ 33-198/2026
4 марта 2026 года
город Магадан
МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:

председательствующего Исаенко О.А.,

судей Морозовой Л.С., Пудовой Е.В.,

при секретаре Дергачевой В.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам ФИО1, ФИО2 и государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» на решение Магаданского городского суда Магаданской области от 13 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Морозовой Л.С., пояснения истцов ФИО1, ФИО2, поддержавших доводы поданной ими апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» ФИО3, поддержавшей доводы апелляционной жалобы ответчика и возражавшей против удовлетворения доводов апелляционной жалобы истцов, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданская областная больница» (далее – ГБУЗ «МОБ», Учреждение) о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что работают врачами-анестезиологами-реаниматологами в отделении анестезиологии и реанимации ГБУЗ «МОБ» на одну ставку и по совместительству на 0,5 - 1 ставки.

При трудоустройстве им была установлена продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и нормативным документам, действовавшим на период заключения трудовых договоров, как для врачей мужчин.

В 2019 году в их отделении проведена специальная оценка условий труда и установлена категория вредности 3.3, в соответствии с которой по их должности должна быть установлена сокращенная рабочая неделя – 36 часов.

Однако они продолжали работать по 39 часов в неделю.

С картой спецоценки № 518А они ознакомлены только в 2025 году, то есть с нарушением срока.

Начиная с октября 2024 года, они неоднократно обращались в администрацию Учреждения с требованием установить сокращенный график работы, но получили отказ.

Обращение, направленное в прокуратуру г. Магадана от 8 апреля 2025 года, перенаправлено в Государственную инспекцию труда Магаданской области, которая по результатам проверки усмотрела в действиях ГБУЗ «МОБ» нарушение их трудовых прав.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истцы с учетом уточнений требований просили суд взыскать за период с 1 мая 2022 года по 31 января 2025 года с ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО1 оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (с учетом отпускных), в размере 729 895 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп., в пользу ФИО2 оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (с учетом отпускных) в размере 771 220 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп.

Решением Магаданского городского суда от 13 ноября 2025 года с учетом определений этого же суда от 13 ноября 2025 года, от 5 и 13 февраля 2026 года об исправлении описок исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворены частично.

С ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО1 взыскана оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 331 867 руб. 42 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а всего 381 867 руб. 42 коп.

С ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО2 взыскана оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 355 654 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а всего 405 654 руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований судом отказано.

С ГБУЗ «МОБ» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» взыскана государственная пошлина в размере 23 996 руб. 69 коп.

В апелляционной жалобе Учреждение ставит вопрос об изменении решения суда в части взысканной компенсации морального вреда и просит отказать в удовлетворении данных требовании либо снизить ее размер до 5 000 руб. 00 коп. или до разумных пределов.

В обоснование апелляционной жалобы указывает, что суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истцов и взыскивая в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., не обосновал, почему такая сумма является разумной и соразмерна причиненным им нравственным страданиям, а также не учел отсутствие тяжких последствий.

По мнению подателя жалобы, чтобы доказать претерпевание нравственных страданий, необходимо собрать комплекс доказательств, включающий медицинские документы, свидетельские показания, материалы дела, заключение судебно-психологической экспертизы. Таких доказательств истцами не предоставлено, что исключает взыскание компенсации морального вреда.

Обращает внимание на злоупотребление правом со стороны истцов, которые с картами СОУТ 2019 были ознакомлены в 2019 году, знали о своих гарантиях, однако продолжали работать на прежних условиях без возражений, что также в силу статьи 10 ГК РФ может являться основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2 в апелляционной жалобе ставят вопрос об изменении решения суда и просят увеличить ФИО1 размер оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени до 377 222 руб. 80 коп., ФИО2 размер оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени до 396 000 руб. 88 коп., взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты указанных сумм по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В обоснование апелляционной жалобы указывают, что судом первой инстанции при расчете оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени ФИО1 не учтена сумма за 4 квартал 2023 года по совместительству в размере 45 355 руб. 46 коп., ФИО2 – сумма 36 969 руб. 77 коп. за часы сверхурочной работы в январе 2025 года.

В отзыве на апелляционную жалобу истцов Учреждение указало, что в расчет оплаты за сверхурочную работу ФИО1 действительно не внесена доплата в размере 45 355 руб. 46 коп., расчет оплаты за сверхурочную работу ФИО2 произведен верно, оснований для увеличения суммы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, новое дополнительное доказательство, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений на них, обсудив их, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФИО2 принят в ГБУЗ «МОБ» на основании:

трудового договора от 11 марта 2013 года и приказа от 14 марта 2013 года №...-к в отделение анестезии-реанимации в качестве врача-анестезиолога-реаниматолога;

приказа от 13 марта 2013 года №...-д – на 0,5 ставки врача-анестезиолога-реаниматолога ОАР с 11 марта 2013 года в порядке внутреннего совместительства;

приказа от 2 февраля 2023 года №...-д в палату реанимации и интенсивной терапии (отделение анестезиологии и реанимации) в качестве врача-анестезиолога-реаниматолога по ставке 0,25 (совместительство) (т. 2 л.д. 25-27, 154, 155).

31 мая 2023 года трудовой договор с ФИО2 (палата реанимации и интенсивной терапии (отделение анестезиологии и реанимации) врач-анестезиолог-реаниматолог по ставке 0,25 (совместительство)) расторгнут по инициативе работника (т. 2 л.д. 156).

Приказом от 2 октября 2024 года №...-д ФИО2 переведен в палату реанимации интенсивной терапии в качестве врача-анестезиолога-реаниматолога по ставке 1 (совместительство) (т. 2 л.д. 157).

ФИО1 принят в ГБУЗ «МОБ» на основании приказа от 28 сентября 1993 года №...-к с 27 сентября 1993 года на должность врача для прохождения интернатуры.

Приказом от 21 августа 1994 года №...-к он переведен на должность врача анестезиолога-реаниматолога в отделения анестезиологии и реанимации.

Приказом от 5 мая 2012 года №...-д ФИО4 принят на должность врача анестезиолога-реаниматолога ОАР на 0,5 ставки в порядке внутреннего совместительства.

Дополнительным соглашением от 1 января 2021 года к трудовому договору от 27 сентября 1993 года ФИО1 установлена 39 часовая рабочая неделя, при суммированном учете рабочего времени с периодом в квартал (пункт 6.1) (т. 2 л.д. 78-79, 80 - 93, 158).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «МОБ», утвержденным 10 апреля 2018 года, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящими Правилами (пункт 5.2.3), для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (пункт 7.2.1), для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (пункт 7.2.4), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью один квартал (пункт 7.5.1) (т.1 л.д. 109 - 157).

По результатам проведенной специальной оценки условий труда в отделении анестезиологии-реанимации ГБУЗ «МОБ» от 1 апреля 2019 года работникам, занимающим должность врача-анестезиолога-реаниматолога в стационаре – отделении анестезиологии и реанимации – группа анестезиологии, установлен класс вредности 3.3 и определены гарантии в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 92 ТК РФ) (т. 2 л.д. 135 - 147).

9 октября 2024 года, 26 декабря 2024 года, 28 января 2025 года истцы обратились к врио главного врача ГБУЗ «МОБ» с рапортами об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за последние три года (т. 1 л.д. 8, 9, 12, 13).

В ответах от 27 января 2025 года, от 4 февраля 2025 года ГБУЗ «МОБ» сообщило об отсутствии нарушений трудовых прав и о том, что заработная плата выплачена в полном объеме (т. 1 л.д. 10-11, 14).

9 апреля 2025 года истцы обратились в прокуратуру г. Магадана с заявлением о нарушении трудового законодательства ГБУЗ «МОБ», которое перенаправлено в Государственную инспекцию труда Магаданской области.

В ответе от 16 мая 2025 года Государственная инспекция труда Магаданской области сообщила о допущенных со стороны ГБУЗ «МОБ» нарушениях трудового законодательства (т. 1 л.д. 24 - 32).

15 мая 2025 года с ФИО1 и ФИО2 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору с установлением им 36 часовой рабочей недели при суммированном учете рабочего времени с периодом в один квартал с 1 февраля 2025 года (пункт 1) (т. 2 л.д. 29, 95).

В связи с нарушением трудовых прав истцы обратились с настоящим иском в суд.

Определением Магаданского городского суда от 18 июня 2025 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению эксперта ИП К. от 25 сентября 2025 года № 02/2025 за период с 1 мая 2022 года по 31 января 2025 года ФИО2 отработано и не оплачено ГБУЗ «МОБ» сверхустановленной продолжительности рабочего времени (при норме 36 часовой рабочей недели): 247,31 часа по основному месту работы и 224,2 часа по совместительству при ежемесячном расчете сверхурочной работы; 223,45 часа по основному месту работы и 159,6 часа по совместительству при расчете по суммированному учету рабочего времени с периодом один квартал. Сумма оплаты труда, подлежащая доначислению за сверхурочную работу составляет: при ежемесячном расчете сверхурочной работы 446 569 руб. 02 коп. по основному месту работы и 355 641 руб. 74 коп. по совместительству; при расчете по суммированному учету рабочего времени с периодом в один квартал 413 479 руб. 28 коп. по основному месту работы и 248 065 руб. 10 коп. по совместительству. Сумма отпускных выплат, подлежащих доначислению, составляет: при ежемесячном расчете сверхурочной работы 81 197 руб. 17 коп. по основному месту работы и 61 775 руб. 60 коп. по совместительству; при расчете по суммированному учету рабочего времени с периодом один квартал 69 756 руб. 82 коп. по основному месту работы и 39 919 руб. 64 коп. по совместительству.

За период с 1 мая 2022 года по 31 января 2025 года ФИО1 отработано и не оплачено ГБУЗ «МОБ» сверхустановленной продолжительности рабочего времени (при норме 36 часовой рабочей недели): 183,38 часа по основному месту работы и 168,32 часа по совместительству. Сумма оплаты труда, подлежащая доначислению за сверхурочную работу составляет 344 469 руб. 12 коп. по основному месту работы и 276 167 руб. 02 коп. по совместительству. Сумма отпускных выплат, подлежащих доначислению, составляет 62 058 руб. 24 коп. по основному месту работы и 47 200 руб. 79 коп по совместительству.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 92, части 1 статьи 99, части 1 статьи 129, частей 1 и 2 статьи 135, части 1 статьи 147, статьи 149, части 1 статьи 152, части 1 статьи 350 ТК РФ, оценив доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив бездействие ответчика по оплате труда истцов за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (при норме 36 часовой рабочей недели) в спорный период, с учетом заявления ответчика о применении срока исковой давности, пришел к выводу о взыскании с ГБУЗ «МОБ» в пользу истцов за период с 10 сентября 2023 года по 31 января 2025 года оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (с учетом отпускных).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для взыскания в пользу истцов оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, так как они мотивированы, основаны на верно установленных обстоятельствах, исследованных судом доказательствах и сделаны при правильном применении норм материального права.

Вместе с тем заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что ему при расчете оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени не учтена сумма 45 355 руб. 46 коп., которая является оплатой за работу по совместительству за 4 квартал 2023 года.

Из предоставленных ответчиком суду первой инстанции доказательств следует, что данная сумма указана в расчете как оплата за работу по совместительству за 4 квартал 2023 года, однако она не включена в расчет итоговой суммы оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени по совместительству.

Суду апелляционной инстанции ответчиком предоставлен правильный расчет оплаты труда ФИО1 за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени по совместительству за спорный период с включением в него оплаты за работу по совместительству за 4 квартал 2023 года в размере 45 355 руб. 46 коп.

При таком положении решение Магаданского городского суда от 13 ноября 2025 года в части взысканной с ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО1 оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, общей суммы взыскания, подлежит изменению.

С учетом приведенных обстоятельств с ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО1 следует взыскать оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сумме 377 222 руб. 88 коп. (331 867 руб. 42 коп.+ 45 355 руб. 46 коп.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а всего 427 222 руб. 88 коп.

Довод апелляционной жалобы ФИО2 о том, что при расчете

оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени не учтена сумма 36 969 руб. 77 коп. за часы сверхурочной работы в январе 2025 года не может быть принят во внимание в силу следующего.

Согласно Приложению № 4 к заключению эксперта ИП К. от 25 сентября 2025 года № 02/2025 ФИО2 в январе 2025 года отработал всего 132,6 часа, в том числе в выходные (праздничные) дни – 63 часа. Указанные часы оплачены в полном объеме. Норма часов (при 36 часовой рабочей неделе) в январе 2025 года – 122,40 часа. Количество часов сверхурочной работы – 0,00 часа (т. 3 л.д. 44-45).

Экспертом приведены пояснения к расчету, согласно которым при расчете часов сверхурочной работы, подлежащих доплате, не учитывались часы за работу в выходные и праздничные дни, оплаченные в повышенном размере, что согласуется с требованиями части 3 статьи 152 ТК РФ, в которой закреплено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 названного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

При таком положении оснований для взыскания с ГБУЗ «МОБ» в пользу ФИО2 доплат за сверхурочную работу за январь 2025 года не имеется.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 247 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в пунктах 46, 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп. в пользу каждого истца.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика суд первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда учел характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов, длительность нарушения, значимость нарушенных прав, степень вины работодателя, степень причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких последствий и обоснованно признал указанную сумму соответствующей последствиям допущенных нарушений.

Невыплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истцов, которые становятся стесненными в средствах и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности, что бесспорно свидетельствует о претерпевании ими нравственных страданий, и для подтверждения данного факта не требуется назначение по делу судебно-психологической экспертизы, допрос свидетелей, предоставление медицинских документов.

Ссылка в апелляционной жалобе ответчика на недобросовестное поведение истцов не может служить основанием для отмены решения суда в части взыскания компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении данных требований, так как в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В настоящем деле судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истцов бездействием ответчика, соответственно, они имеют право на компенсацию морального вреда.

В апелляционной жалобе истцами заявлено требование о возложении на ответчика обязанности произвести выплату процентов (денежной компенсации) по статье 236 ТК РФ.

В силу части 4 статьи 327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Из материалов дела следует, что в суде первой инстанции данное требование истцами не заявлялось и не рассматривалось.

При таких обстоятельствах у суда апелляционной инстанции не имеется оснований для принятия и рассмотрения такого требования.

В силу части 3 статьи 98 ГПК РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Учитывая, что решение суда изменено в части взысканной с ответчика в пользу ФИО1 оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, подлежит изменению взысканная с ответчика сумма расходов по уплате государственной пошлины.

Так, ФИО2 за подачу в суд иска о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 771 220 руб. 84 коп. и компенсации морального вреда подлежала уплате государственная пошлина за требование имущественного характера в размере 20 424 руб. 42 коп., за требование неимущественного характера – 3 000 руб. 00 коп.

ФИО1 за подачу в суд иска о взыскании оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в размере 729 895 руб. 17 коп. и компенсации морального вреда подлежала уплате государственная пошлина за требование имущественного характера в размере 19 597 руб. 90 коп., за требование неимущественного характера – 3 000 руб. 00 коп.

Истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

В пользу ФИО2 взыскана сумма 355 654 руб. 40 коп., что составляет 46% от заявленной к взысканию суммы, в пользу ФИО1 взыскана сумма 377 222 руб. 88 коп., что составляет 52% от заявленной к взысканию суммы.

Следовательно, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» по иску ФИО2 составляет за требование имущественного характера в размере 9 395 руб. 23 коп., за требование неимущественного характера 3 000 руб. 00 коп., по иску ФИО1 за требование имущественного характера в размере 10 190 руб. 91 коп., за требование неимущественного характера 3 000 руб. 00 коп., а всего 25 586 руб. 14 коп.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения суда первой инстанции в силу части 4 статьи 330 ГПК РФ, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Магаданского городского суда Магаданской области от 13 ноября 2025 года в части взысканной с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» в пользу ФИО1 оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, общей суммы взыскания и размера расходов по уплате государственной пошлины изменить,

взыскав с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<.......>) оплату труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сумме 377 222 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., а всего 427 222 руб. 88 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 25 586 руб. 14 коп.

В остальной части решение Магаданского городского суда Магаданской области от 13 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, ФИО2, государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданская областная больница» – без удовлетворения.

Апелляционное определение по гражданскому делу вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 13 марта 2026 года.