Решение № 2-5937/2019 2-999/2020 2-999/2020(2-5937/2019;)~М-4837/2019 М-4837/2019 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-5937/2019

Дело № 2-999/2020

24RS0046-01-2019-006005-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Милуш О.А.,

при секретаре Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Закрытому акционерному обществу Производственно-строительная компания «СОЮЗ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО ПСК «СОЮЗ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 18.04.2016 между ФИО1 и ЗАО ПСК «СОЮЗ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями вышеуказанного договора с 19.04.2016 истец был принят на должность электросварщика ручной сварки, 5 разряда на санитарно-техническом участке №3, на неопределенный срок. В соответствии с п. 5 Договора за выполнение трудовых обязанностей должник обязан выплачивать заработную плату, исходя из должностного оклада в размере 47,0 (часовая тарифная ставка), районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, за работу в тяжелых условиях труда 12% оклада (тарифной ставки). Из справки работодателя от 26.02.2018 следует, что по состоянию на 26.02.2018 у организации перед ФИО1 имеется задолженность в размере 204 438,43 руб. за период с июня 2017 по декабрь 2017 года, в том числе: за июнь 2017 года в размере 25 965,99 руб.; за июль 2017 года в размере 40 074,74 руб.; за августа 2017 года в размере 28 223,33 руб.; за сентябрь 2017 года в размере 39 492,33 руб.; за октябрь 2017 года в размере 23 242,80 руб.; за ноябрь 2017 года в размере 43 826,31 руб.; за декабрь 2017 года в размере 3 612,93 руб. 11.12.2017 истец был уволен по своей инициативе на основании приказа от 11.12.2017. 23.06.2018 мировым судьей судебного участка №73 в Свердловском районе г. Красноярска был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года в размере 204 438,43 руб. Однако, заработная плата истцу была выплачена ответчиком лишь 25.12.2018, в связи с чем истец полагает, что столь длительный срок невыплаты заработной платы нарушает его права и охраняемые законом интересы.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ЗАО ПСК «СОЮЗ» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2017 по 25.12.2018 в размере 47 789,81 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснил, ходатайств не поступал, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Ответчик ЗАО ПСК «СОЮЗ» в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте извещено своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснило, ходатайств не поступало, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Третье лицо Конкурсный управляющий ЗАО ПСК «Союз» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

С согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 18.04.2016 ФИО1 на основании трудового договора № от 18.04.2016 принят в ЗАО ПСК «СОЮЗ» на неопределенный срок по основному месту работы на должность электросварщика ручной сварки 5р, санитарно-технический участок №3. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная справка) 47,0, 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка, 12% - за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях13-14 (л.д. 13-14), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 16-17).

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора изменения и дополнения настоящего договора оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором (контрактом), регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения прекращены между ФИО1 и ЗАО ПСК «СОЮЗ» на основании приказа от 11.12.2017, расторжение договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

Согласно справке от 26.02.2018 о размере задолженности работодателя ЗАО ПСК «СОЮЗ» перед работником, по состоянию на 26.02.2018 перед ФИО1 имеется денежные обязательства по невыплате заработной платы за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 204 438,43 руб., в том числе: июнь 2017 года в сумме 25 965,99 руб.; июль 2017 года в сумме 40 074,74 руб.; август 2017 года в сумме 28 223,33 руб.; сентябрь 2017 года в сумме 39 492,33 руб.; октябрь 2017 года в сумме 23 242,80 руб.; ноябрь 2017 года в сумме 43 826,31 руб.; декабрь 2017 года в сумме 3 612,93 (л.д. 12).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требования ФИО1 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из того, что на основании ст.ст. 80,84.1,140 ТК РФ окончательный расчет по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника, следовательно, расчет с истцом должен быть осуществлен 11.12.2017 (дата увольнения работника), однако произведен не был, в связи с чем за предприятием числилась задолженность по состоянию на 26.02.2018 в размере 204 438,43 руб., суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты, однако, представленный истцом расчет, признает неверным, и полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты за период с июня 2017 года по 22 марта 2018 года, начисленную на денежную сумму 204 438,43 руб. (задолженность по заработной плате, числящаяся за предприятием) исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 965,99

03.07.2017

17.09.2017

77

9,00 %

1/150

25 965,99 ? 77 ? 1/150 ? 9%

1 199,63 р.

25 965,99

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

25 965,99 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

617,99 р.

25 965,99

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

25 965,99 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

699,78 р.

25 965,99

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

25 965,99 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

751,28 р.

25 965,99

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

25 965,99 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

506,34 р.

Итого:

3 775,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 074,74

02.08.2017

17.09.2017

47

9,00 %

1/150

40 074,74 ? 47 ? 1/150 ? 9%

1 130,11 р.

40 074,74

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

40 074,74 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

953,78 р.

40 074,74

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

40 074,74 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

1 080,01 р.

40 074,74

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

40 074,74 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 159,50 р.

40 074,74

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

40 074,74 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

781,46 р.

Итого:

5 104,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 223,33

04.09.2017

17.09.2017

14

9,00 %

1/150

28 223,33 ? 14 ? 1/150 ? 9%

237,08 р.

28 223,33

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

28 223,33 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

671,72 р.

28 223,33

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

28 223,33 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

760,62 р.

28 223,33

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

28 223,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

816,60 р.

28 223,33

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

28 223,33 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

550,35 р.

Итого:

3 036,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

39 492,33

02.10.2017

29.10.2017

28

8,50 %

1/150

39 492,33 ? 28 ? 1/150 ? 8.5%

626,61 р.

39 492,33

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

39 492,33 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

1 064,32 р.

39 492,33

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

39 492,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 142,64 р.

39 492,33

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

39 492,33 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

770,10 р.

Итого:

3 603,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 242,80

02.11.2017

17.12.2017

46

8,25 %

1/150

23 242,80 ? 46 ? 1/150 ? 8.25%

588,04 р.

23 242,80

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

23 242,80 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

672,49 р.

23 242,80

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

23 242,80 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

453,23 р.

Итого:

1 713,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 826,31

04.12.2017

17.12.2017

14

8,25 %

1/150

43 826,31 ? 14 ? 1/150 ? 8.25%

337,46 р.

43 826,31

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

43 826,31 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 268,04 р.

43 826,31

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

43 826,31 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

854,61 р.

Итого:

2 460,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 612,93

09.01.2018

11.02.2018

34

7,75 %

1/150

3 612,93 ? 34 ? 1/150 ? 7.75%

63,47 р.

3 612,93

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

3 612,93 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

70,45 р.

Итого:

133,92 руб.

Сумма основного долга: 204 438,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 19 827,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 965,99

03.07.2017

17.09.2017

77

9,00 %

1/150

25 965,99 ? 77 ? 1/150 ? 9%

1 199,63 р.

25 965,99

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

25 965,99 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

617,99 р.

25 965,99

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

25 965,99 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

699,78 р.

25 965,99

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

25 965,99 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

751,28 р.

25 965,99

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

25 965,99 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

506,34 р.

Итого:

3 775,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

40 074,74

02.08.2017

17.09.2017

47

9,00 %

1/150

40 074,74 ? 47 ? 1/150 ? 9%

1 130,11 р.

40 074,74

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

40 074,74 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

953,78 р.

40 074,74

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

40 074,74 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

1 080,01 р.

40 074,74

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

40 074,74 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 159,50 р.

40 074,74

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

40 074,74 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

781,46 р.

Итого:

5 104,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 223,33

04.09.2017

17.09.2017

14

9,00 %

1/150

28 223,33 ? 14 ? 1/150 ? 9%

237,08 р.

28 223,33

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

28 223,33 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

671,72 р.

28 223,33

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

28 223,33 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

760,62 р.

28 223,33

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

28 223,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

816,60 р.

28 223,33

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

28 223,33 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

550,35 р.

Итого:

3 036,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

39 492,33

02.10.2017

29.10.2017

28

8,50 %

1/150

39 492,33 ? 28 ? 1/150 ? 8.5%

626,61 р.

39 492,33

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

39 492,33 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

1 064,32 р.

39 492,33

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

39 492,33 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 142,64 р.

39 492,33

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

39 492,33 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

770,10 р.

Итого:

3 603,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

23 242,80

02.11.2017

17.12.2017

46

8,25 %

1/150

23 242,80 ? 46 ? 1/150 ? 8.25%

588,04 р.

23 242,80

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

23 242,80 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

672,49 р.

23 242,80

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

23 242,80 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

453,23 р.

Итого:

1 713,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 826,31

04.12.2017

17.12.2017

14

8,25 %

1/150

43 826,31 ? 14 ? 1/150 ? 8.25%

337,46 р.

43 826,31

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

43 826,31 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

1 268,04 р.

43 826,31

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

43 826,31 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

854,61 р.

Итого:

2 460,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 612,93

09.01.2018

11.02.2018

34

7,75 %

1/150

3 612,93 ? 34 ? 1/150 ? 7.75%

63,47 р.

3 612,93

12.02.2018

22.03.2018

39

7,50 %

1/150

3 612,93 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

70,45 р.

Итого:

133,92 руб.

Сумма основного долга: 204 438,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 19 827,71 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2017 по 22 марта 2018 года в размере 19 827 рублей 71 копейка.

В удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23 марта 2018 года по 25 декабря 2018 года суд полагает отказать, исходя из следующего.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Частью 1 статьи 130 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, 23 марта 2018 года мировым судьей судебного участка № 73 в Свердловском районе г. Красноярска был выдан судебный приказ №2-442/2017/73 по заявлению ФИО1 о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года в размере 204 438,43 руб. с ЗАО ПСК «СОЮЗ» (л.д. 5).

11.04.2018 Межрайонным ОСП по исполнению особых исполнительных производств было возбуждено исполнительное производство № на основании судебного приказа от 23.03.2018, выданного судебным участком № 73 в Свердловском районе г. Красноярска по делу №2-422/2017/73, предмет исполнения – оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 204 438,43 руб. в отношении должника ЗАО ПСК «СОЮЗ» в пользу взыскателя ФИО1 (л.д. 25-26), которое было окончено 11.01.2019, в связи с исполнением требований по исполнительному производству в полном объеме, что подтверждается постановлением СПИ об окончании ИП от 11.01.2019 (л.д. 31-32), заявлением ФИО1 от 27.12.2018 (л.д. 30).

Таким образом, учитывая изложенное, перечисленная работнику по вступившему в законную силу решению суда сумма задолженности по заработной плате не подлежит обеспечению в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку после вступления решения суда в законную силу сумма, на которую предписано начислять и выплатить проценты, утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а приобрела иной правовой режим – взысканных судом денежных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 793,11 руб. (19827,71*4%=793,11).

Руководствуясь статьями 194-198,233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Закрытому акционерному обществу Производственно-строительная компания «СОЮЗ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Производственно-строительная компания «СОЮЗ» в пользу ФИО1 ФИО8 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 827 (девятнадцать тысяч восемьсот двадцать семь) рублей 71 копейка.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ФИО9 к Закрытому акционерному обществу Производственно-строительная компания «СОЮЗ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Производственно-строительная компания «СОЮЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 793 (семьсот девяносто три) рубля 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.09.2020.

Судья О.А. Милуш