Решение № 2-5845/2017 2-5845/2017~М-3010/2017 М-3010/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-5845/2017

№

Копия


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 20 ноября 2017 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пятый Океан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пятый Океан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец с июля 2016 года по март 2017 года работал в ООО «КлимаТэкс», с начала 2017 года ООО «КлимаТэкс» было переименовано в ООО «Пятый океан», при этом ни должностные обязанности, ни место работы истца не изменилось.

Ни с ООО «КлимаТэкс», ни с ООО «Пятый океан» трудового договора у истца заключено не было.

Размер установленной ежемесячной заработной истца составлял 44 000 руб.. Заработная плата выдавалась истцу без расчетных листков, при этом оплата производилась как наличным, так и безналичным расчетом. С января 2017 года по март 2017 года заработная не была выплачена в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 44 000 руб..

Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы. Кроме того, считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 886,60 руб..

Для восстановления свои прав, истец был вынужден обратиться в ООО «Марко», за услуги которого он уплатил 12 000 руб.

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 44 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 886,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 руб..

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил.

Представитель ответчика ООО «Пятый Океан» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцом, выполнение обязанности по выплате заработной платы.

Из материалов дела следует, что истцом заявлены требования к ООО «Пятый Океан» о взыскании задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не было представлено каких-либо доказательств для установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Пятый океан», в частности доказательств, подтверждающих осуществление им трудовой функции при соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, а также допуска его к работе с ведома и по поручению уполномоченного лица.

В материалах дела имеется акт проверки Государственной инспекцией труда в Красноярском крае от 29.05.2017 года в отношении ООО «Пятый океан», согласно которому, в спорный период ООО «Пятый океан» в работниках не нуждалось, не искало и не привлекало, и, следовательно, не имеет никакого отношения к ФИО1, поскольку с момента регистрации юридического лица и по настоящее время, коммерческую деятельность организация не осуществляет, факт трудовых отношений между ними не установлен.

Кроме того, по заявлению ФИО1 прокуратурой Центрального района г.Красноярска была проведена проверка, материалы которой были представлены суду. По результатам проверки факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика и начисления истцу заработной платы не был подтвержден.

Как следует из пояснений ФИО1 в исковом заявлении, истец работал у ответчика с июля 2016 года, в начале 2017 года его работодатель ООО «Климатэкс» был переименован в ООО «Пятый океан».

Вместе с тем, исходя из выписок из Единого государственного реестра юридических лист ООО «Климатэкс» и ООО «Пятый океан» самостоятельные юридические лица. ООО «Климатэкс» на сегодняшний день не прекратило свою деятельность, не ликвидировано. ООО «Пятый океан» было образовано 02.02.2017 года, правопреемником ООО «Климатэкс» не является.

Таким образом, поскольку в судебном заседании истцом не был подтвержден факт трудовых отношений с ООО «Пятый океан», оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Пятый Океан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Н.В.Шабалина