Решение № 2-673/2025 2-673/2025~М-587/2025 М-587/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-673/2025

УИД: 31RS0001-01-2025-000936-02 Дело №2-673/2025


Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 года г.Алексеевка

Алексеевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Чуприна Н.П.,

при секретаре Мирошник Ю.В.,

с участием представителя истца - ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» - ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного учреждения здравоохранения «Липецкая областная клиническая больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» обратилась в суд с вышеуказанным иском. Свои требования истец основывает на том, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» в период с 01.02.2021г. по 09.10.2024г. Согласно графику отпусков <данные изъяты> консультативной поликлиники ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» - ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 26.08.2024г. по 15.09.2024г., а 21.08.2024г. ему выплачены отпускные в размере 111 727,38 руб. В связи с тем, что ответчик был уволен до окончания рабочего года, за который ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у ответчика образовался долг в размере 50 409,13 руб. При увольнении на основании ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика удержано 20% от этой суммы- 6 056,56 руб., оставшуюся сумму 44 352,57 руб. истец просит взыскать с ответчика, а также компенсировать расходы по государственной пошлине в сумме 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» ФИО1 поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. От него поступили возражения на иск и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с 01.02.2021г. года состоял в трудовых отношениях с ГУЗ «Липецкая областная клиническая больница» в должности <данные изъяты>.

Согласно графику отпусков приказом работодателя № ... от 09.08.2024г. ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 26.08.2024г. по 15.09.2024г. и выплачены отпускные в размере 111 727,38 руб. Оплата отпуска была произведена в полном объеме 21.08.2024г.

09.10.2024г. трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказу № ... от 09.10.2024г. до окончания рабочего года, в счет которого он же получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с увольнением у ФИО2 образовалась задолженность за неотработанный период, что в денежном соотношении составило 50 409,13 руб.

При увольнении ответчика на основании ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации с него удержано 20% от излишне выплаченной суммы отпускных, что составило 6 056,56 руб.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч.4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Закрепленные в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями ст.10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не допускает взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом и уволенного до истечения того рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Доказательств злоупотребления ответчиком своими правами или неправомерности его действий, повлекших излишнюю выплату, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении государственного учреждения здравоохранения «Липецкая областная клиническая больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Алексеевский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ Н.П. ЧУПРИНА

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2025г.