Решение № 2-48/2024 2-48/2024~М-2/2024 М-2/2024 от 17 марта 2024 г. по делу № 2-48/2024

Дело № 2-48/2024

УИД 39RS0018-01-2024-000002-38


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2024 года г. Славск

Славский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Бондаренко О.С.,

при секретаре Гужва А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о выплате компенсации расходов на питание, части заработной платы в виде вахтовой надбавки, заработной платы по совместительству, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «СЖС Восток Лимитед» по основному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должности инженера по надзору за строительством, по трудовому договору по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ на должности инженера внутреннего контроля, в том числе по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности старшего инспектора строительного контроля. Работа осуществлялась вахтовым методом в <адрес>. В связи с нарушением трудовых прав по условиям трудовых договором, «Положения о вахтовом методе работы», «Положения об оплате труда и премировании» истец был вынужден расторгнуть трудовые договора ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленного истцом расчета, работодатель, в нарушении п. 2.7 «Положения о вахтовом методе работы», не исполнил обязанность по организации питания, таким образом, расходы на оплату питания за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составили 32 064,44 руб. Выплата вахтовой надбавки произведена не в полном размере, с учетом времени нахождения в пути и количеством отработанных дней (ДД.ММ.ГГГГ года – 11 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней) составляет 38 000,00 руб. Заработная плата по трудовому договору по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ на 1/5 ставки не была начислена в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 246,82 руб. (27 рабочих дней), за ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих дней) в размере 2 891,71 руб., что с учетом удержаний 13% НДФЛ суммарно составляет 6 210,53 руб. Незаконными действиями нарушено неимущественное право истца, что причинило физические и нравственные страдания, заключающиеся в обиде, горе и разочаровании, противоправными действиями ответчика был поставлен в трудное материальное положение, в результате чего был причинен моральный вред, который оценен истцом в размере 35 000,00 руб. Ссылаясь на нормы ст. ст. 135,148,237,285,302 ТК РФ истец просил обязать АО «СЖС Восток Лимитед» выплатить затраты на питание в размере 32 064,44 руб., заработную плату в виде вахтовой надбавки по трудовым договорам в размере 38 000,00 руб., задолженность по оплате труда по трудовому договору по совместительству в размере 6 210,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что по прибытию в <адрес> для работы вахтовым методом он был обеспечен жилым помещением. Питание на момент его трудоустройства не было организовано. Ответственный бизнес-менеджер организации пояснил, что необходимо собирать чеки на питание для последующей компенсации. Чеки по расходам на питание были предоставлены в центральный офис организации по электронной почте, однако компенсация затрат на питание не произведена. Продолжительность ежедневной работы составляла по основному трудовому договору 10 часов, по трудовому договору по совместительству - 2 часа, что суммарно составлять 12 часов за смену, однако в табелях учета рабочего времени указано, что работа по совместительству осуществлялась исключительно один раз в неделю по 10 часов и только в воскресенье, что повлекло за собой уменьшение начисления вахтовой надбавки и заработной платы.

Представитель ответчика АО «СЖС Восток Лимитед» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно письменных возражений, выразила несогласие с заявленными требованиями в связи с том, что в соответствии со ст. 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-88 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работы», «Положения о вахтовом методе работы АО «СЖС Восток Лимитед» от 2014 года организация обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, жильем и питанием на период нахождения на объекте во время проведения ими работ и междусменного отдыха, однако указанные положения и трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ не содержат обязанность работодателя возмещать расходы на питание за собственный счет. Вахтовая надбавка выплачивалась за непосредственно отработанный день по основному трудовому договору и по трудовому договору по совместительству согласно расчета: за ДД.ММ.ГГГГ года по основному трудовому договору за 9 дней выплачено 22 500,00 руб., по трудовому договору по совместительству за 1 день – 2 500,00 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года по основному трудовому договору за 27 дней выплачено 67 500,00 руб., по трудовому договору по совместительству за 3 дня – 7 500,00 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ основному трудовому договору за 16 дней выплачено 40 000,00 руб., по трудовому договору по совместительству за 2 дня – 5 000,00 руб. Выплата заработной платы по трудовому договору по совместительству производится пропорционально за непосредственно отработанные дни. В связи с отсутствием нарушения трудовых прав работника, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «СЖС Восток Лимитед» и ФИО1, истец был принят на работу на должность инженера по надзору за строительством с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы вахтовым методом, табельный №; место работы определено: <адрес>, дивизион промышленность и экология, отдел строительного контроля и инжиринга.

Разделом № трудового договора определен вахтовый метод организации работы с продолжительностью ежедневной работы (смены) 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в местности Крайнего Севера 24 календарных дня.

Разделом № трудового договора оплата труда устанавливается согласно дневной тарифной ставки в размере 604,95 руб., процентной надбавкой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере 80 %, районный коэффициент 1,8, надбавки за вахтовый метод работы 2 500,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность инженера внутреннего контроля по внешнему совместительству на 1/5 ставки вахтовым методом по трудовому договору №, табельный №; место работы определено: <адрес>, дивизион промышленность и экология, отдел строительного контроля и инжиринга.

Оплата труда определена ежедневной тарифной ставкой в размере 302,48 руб., процентной надбавкой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в размере <данные изъяты> %, районный коэффициент <данные изъяты> надбавки за вахтовый метод работы 2 500,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Условия о суммированном учете рабочего времени, продолжительности отпуска те же.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял обязанности старшего инспектора АО «СЖС Восток Лимитед».

На основании заявления истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации расходов на питание в размере 32 064,44 руб., суд исходит из следующего.

Согласно п. 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.

Пунктом 2.7 локального нормативного акта – «Положения о вахтовом методе» ЗАО «СЖК Восток Лимитед», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что организация обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, жильем и питанием на период нахождения на объекте во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Трудовыми договорами с истцом не предусмотрена выплата компенсации за питание.

Согласно ответа АО «СЖС Восток Лимитед» в отношении обеспечения питания ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что в период нахождения на вахте ФИО1 проживал в квартире, арендованной для проживания сотрудников работодателем, расположенной по адресу: <адрес>, Норильск, р-н Талнах, 3-й Талнах м-н, <адрес>, укомплектованной мебелью, бытовой техникой и кухонной утварью для приготовления пищи, а также получал вахтовую надбавку в размере 2 500,00 руб. с целью компенсации расходов, связанных с проживанием работника вне места работы, имел возможность воспользоваться услугами организации общественного питания, расположенной на территории объекта заказчика услуг АО «СЖС Восток Лимитед». В обоснование доводов приобщен договор аренды квартиры NK-0155-21 от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями и дополнительными соглашениями.

Факт обеспечения жилым помещением на период нахождения на вахте истец не оспаривал.

Пунктом 1 ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащих в нем слов и выражений.

Таким образом, применительно к спорным отношения на работодателя возлагается обязанность обеспечивать работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, питанием на период нахождения на объекте во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

При этом АО «СЖС Восток Лимитед» не была представлена информация об оказании услуг по организации трехразового горячего питания и иные доказательства, отражающие организацию питания на территории организации, что подтверждает доводы истца о фактическом неосуществлении деятельности по обеспечению питанием, а также возможности его получения в организациях ответчика (контрагентах) в условиях работы Крайнего Севера.

Доказательства несения истцом фактических расходов на оплату питания подтверждены чеками на приобретение продуктов питания с торговых объектов <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 629,33 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 890,91 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 544,20 руб., всего в размере 32 064,44 руб.

Исходя их расчета конкретной суммы компенсации расходов на питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средняя стоимость рациона питания в день, исходя из представленных чеков, составила 543,46 руб. (32 064,44 руб./59 дней), что с учетом работы в условиях работы Крайнего Севера не является чрезмерной и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы не полностью выплаченной компенсационной выплаты (вахтовой надбавки) в размере 38 000,00 руб. приходит к следующему.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указывал, что размер вахтовой надбавки, установленный трудовым договором с табельным номером № по основному месту работы от ДД.ММ.ГГГГ составил 2 500,00 руб. в день, по трудовому договору по совместительству с табельным номером № (1/5 ставки) составил 500,00 руб. в день, всего 3 000,00 руб. в день.

При этом согласно расчету исковых требований истец просил взыскать задолженность по выплате вахтовой надбавки в общем размере сумме 38 000,00 за следующие конкретные месяца работы: ДД.ММ.ГГГГ года за 11 дней по 3 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31 день по 3 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 19 дней по 3 000,00 руб., что согласно расчетных листов за указанные период составляет разницу между общем количеством дней, проведенных на вахте с учетом времени дней нахождения в пути и фактически произведенной выплатой вахтовой надбавки.

Проверяя фактический расчет выплаты вахтовой надбавки за заявленные истцом в расчете месяца и количество дней, суд находит представленный расчет арифметически верным.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Кроме того, вахтовая надбавка по своей правовой природе является компенсационной выплатой, направленной на компенсацию, вызванную спецификой работы на вахте, по аналогии с компенсационной функцией суточных (когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой, нормально принимать пищу и т.д.).

Пунктом № «Положения о вахтовом методе работы в ЗАО «СЖС Восток Лимитед» установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Пунктом № «Положения о вахтовом методе работы в ЗАО «СЖС Восток Лимитед» предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения компании (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно п. №. трудового договора (табельный №) от ДД.ММ.ГГГГ истцу при приеме на работу установлена вахтовая надбавка в сумме 2 500,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути.

С ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работы в ООО «СЖС Восток Лимитед» на условиях трудового договора по внешнему совместительству (табельный №) на 1/5 ставки. Согласно п. № трудового договора (табельный №) от ДД.ММ.ГГГГ истцу при приеме на работу установлена вахтовая надбавка в сумме 2 500,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути.

По требованию о взыскании задолженности по заработной плате в виде вахтовой надбавки и задолженности по заработной плате по трудовому договору по совместительству за ДД.ММ.ГГГГ года истец в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность одновременно по двум трудовым договорам в количестве 12 часов за смену, из которых 10 часов – по основному договору, 2 часа – по трудовому договору по совместительству.

Согласно представленным проездным билетам (электронным билетам) истец вылетел из <адрес> с пересадкой <адрес> (Домодедово) ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, прибытие – <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Из расчетного листка и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что произведена выплата вахтовой надбавки за 9 рабочих дней, из них 1 день оплаты времени в пути, по основному трудовому договору в сумме 2 500,00 руб. за рабочий день, что составляет 22 500,00 руб.; по трудовому договору по совместительству - за 1 рабочий день в сумме 2 500,00 руб., что составляет 2 500,00 руб., всего 25 000,00 руб.

Таким образом, вахтовая надбавка должна быть произведена ответчиком из расчета оплата дней пути: ДД.ММ.ГГГГ 2 500,00 (установлена по ставке инженера по надзору за строительством) + 2 500,00 х 1/5 ставки (установлена по ставке инженера внутреннего контроля) + 10 х 2 500,00 руб. (установлена по ставке инженера по надзору за строительством) + 10 х 2 500,00 руб. х 1/5 (установлена по ставке инженера внутреннего контроля) = 33 000,00 руб.

С учетом произведенных выплат долг по оплате вахтовой надбавки за ДД.ММ.ГГГГ составляет: 33 000,00 руб. – 25 000,00 руб. = 8 000,00 руб.

Из расчетного листка и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что произведена выплата вахтовой надбавки за 27 рабочих дней по основному трудовому договору в сумме 2 500,00 руб. за рабочий день, что составляет 67 500,00 руб.; по трудовому договору по совместительству - за 3 рабочих дня в сумме 2 500,00 руб. 1 рабочий день, что составляет 7 500,00 руб., всего 75 000,00 руб.

Таким образом, вахтовая надбавка должна быть произведена ответчиком из расчета 31 х 2 500,00 руб. (установлена по ставке инженера по надзору за строительством) + 31 х 2 500,00 руб. х 1/5 (установлена по ставке инженера внутреннего контроля) = 93 000,00 руб.

С учетом произведенных выплат долг по оплате вахтовой надбавки за ДД.ММ.ГГГГ составляет: 93 000,00 руб. – 75 000,00 руб. = 18 000,00 руб.

Согласно электронному билету время убытия из аэропорта «Норильск» ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с пересадкой в <адрес> (Домодедово) - <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.

Из расчетного листка и табеля учета рабочего времени за <данные изъяты> следует, что произведена выплата вахтовой надбавки за 16 рабочих дней по основному трудовому договору в сумме 2 500,00 руб. за рабочий день, что составляет 40 000,00 руб.; по трудовому договору по совместительству - за 2 рабочих дня в сумме 2 500,00 руб. 1 рабочий день, что составляет 5 000,00 руб., всего 45 000,00 руб.

Таким образом, вахтовая надбавка должна быть произведена ответчиком из расчета

оплата дней пути: ДД.ММ.ГГГГ 2 500,00 (установлена по ставке инженера по надзору за строительством) + 2 500,00 х 1/5 ставки (установлена по ставке инженера внутреннего контроля) + 18 х 2 500,00 руб. (установлена по ставке инженера по надзору за строительством) + 18 х 2 500,00 руб. х 1/5 (установлена по ставке инженера внутреннего контроля) = 57 000,00 руб.

С учетом произведенных выплат долг по оплате вахтовой надбавки за ДД.ММ.ГГГГ составляет: 57 000,00 руб. – 45 000,00 руб. = 12 000,00 руб.

Таким образом, вахтовая надбавка выплачена истцу в не полном объеме в спорный период времени, согласно условиям трудового договора и трудового договора по внешнему совместительству, что является основанием для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате труда в виде вахтовой надбавки в размере 38 000,00 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 6 210,53 руб. за ДД.ММ.ГГГГ за работу по совместительству суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом межвахтовый является именно видом отдыха, компенсация за неиспользование которого не предусмотрена при его фактическом отсутствии, но предусмотрена оплата работнику сверхурочной работы при наличии часов переработки по истечении соответствующего учетного периода при увольнении.

В соответствии с п. № «Положением о вахтовом методе работы» в организации установлен суммированный учет рабочего времени для вахтового метода работы, продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта обратно места работы и обратно и время отдыха. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов по действующему законодательству.

Пунктом № Положения об оплате труда и премировании АО «СЖС Восток Лимитед» от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в фиксированном размере 20% установленного оклада/дневной/часовой ставки работника, на которого возложено исполнение обязанностей.

Следовательно, имеются основания для взыскания задолженности по оплате труда за заявленные истцом месяцы.

За ДД.ММ.ГГГГ должно быть оплачено фактически по 1/5 ставке по внешнему совместительству по должности инженера внутреннего контроля в размере 4246,82 руб., из которых тарифная ставка 302,48 руб. х районный коэффициент <данные изъяты> х северная надбавка - <данные изъяты> х 1/5 ставки х 27 дней.

Таким образом, с учетом выплат по расчетному листу за <данные изъяты> долг по заработной плате составляет 4246,82 руб. (без вычета 13% НДФЛ), с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 3 694,97 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ должно быть оплачено фактически по 1/5 ставке по внешнему совместительству по должности инженера внутреннего контроля в размере 2 891,71 руб., из которых тарифная ставка 302,48 руб. х районный коэффициент <данные изъяты> х северная надбавка - <данные изъяты> х 1/5 ставки х 19 дней (один день в пути)

Таким образом, с учетом выплат по расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате составляет 2 891,71 руб. (без вычета 13% НДФЛ), с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 2 515,79руб.

Вместе с тем отсутствие самого периода, подпадаемого под поднятие межвахтовый отдых в спорных правоотношениях, не должно лишать работника права на получение соответствующих доплат при наличии факта работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени в сравнении с его нормой, определенной по производственному календарю за год.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000,00 руб., суд находит их частично обоснованности в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности нарушения трудовых прав истца, степени нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, определив его размер ко взысканию в сумме 5 000 руб., отказав во взыскании суммы компенсации в большем размере.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ООО «СЖС Восток Лимитед» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, с учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в общей сумме 2 788,24 руб., из которых: 2 588,24 руб. по требованию о взыскании компенсации расходов на питание и задолженности по оплате труда и 300,00 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «СЖС Восток Лимитед» о выплате компенсации расходов на питание, части заработной платы в виде вахтовой надбавки, заработной платы по совместительству, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию расходов на питание в размере 32 064,44 руб.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по оплате труда в виде вахтовой надбавки в размере 38 000,00 руб., задолженность по оплате труда по трудовому договору по совместительству в размере 6 210,53 руб., всего 44 210,35 руб.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 788,24 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Славский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2024 года.

Судья О.С. Бондаренко