Решение № 2-2492/2025 2-2492/2025~М-1826/2025 М-1826/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-2492/2025

К делу № 2-2492/2025

УИД:23RS0003-01-2025-003718-92

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Дубинной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, просит взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию и понесенные расходы в связи с ученичеством в сумме 149930 руб. 71 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 5498 руб.

Представитель ГУП «Московский метрополитен» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке в случае неявки ответчика в суд.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления заказных писем в адрес регистрации ответчика. Уважительность причин неявки суду не сообщил. Заказные письма ответчику не доставлены, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с положениями ч. 2 ст.117 ГПК РФ, ст.165.1 ГПК РФ, абз.2 п.67 и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, проанализировав положения указанных правовых норм, находит извещение ответчика надлежащим и с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного письменного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» (самостоятельное управление), а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 5 лет.

Согласно п.2.5 договора предприятие установило стоимость обучения в размере 26 925 рублей.

Пунктом 3.1.9 договора на предприятие возложена обязанность выплачивать ежемесячно обучающемуся стипендию в размере 40 000 рублей (п.4.1 договора).

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан после прохождения обучения, успешной сдачи квалифицированного экзамена и экзамена в ГИБДД и получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней заключить с предприятием в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией трудовой договор и проработать не менее 5 лет с даты приема на работу.

В случае расторжения трудового договора, заключенного с предприятием, ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным п.5.4, возместить расходы, понесенные предприятием на его обучение (стоимость обучения, установленную п.2.5 договора, исчисленную в соответствии с п.5.3 договора, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, предусмотренную п.4.1 договора за фактический период обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному им за пять лет времени с даты приема на работу (п.ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к «Об организации занятий в группе № Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 отчислен из группы № Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в связи с успешным окончанием обучения.

Между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/ту, по условиям которого работник принят на работу Водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления ГУП «Московский метрополитен» (п.1.2).

На основании п. 1.5 трудового договора дата начала работы - 16.09.2024г.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора работник обязан в соответствии с п.1.2 ученического договора № проработать в метрополитене в соответствии с полученной профессией не менее 5 лет.

По требованию работодателя возвратить работодателю в полном объеме полученную за время ученичества стипендию в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по настоящему договору (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/л от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (по собственному желанию).

Таким образом, после прохождения обучения ФИО1 проработал 46 дней.

Увольнение ФИО1 было основано на его волеизъявлении, по его заявлению, тем самым он не выполнил взятые на себя обязательства отработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее пяти лет с даты приема на работу, то есть с 16.09.2024г., в силу чего обязан возместить истцу затраты на свое обучение. Каких-либо оснований для освобождения его от возмещения затраченных на его обучение денежных средств, суду не представлено.

При определении объема затрат, подлежащих возмещению ответчиком, суд исходит из следующего.

Согласно Реестров № от 05.06.2024г., № от 05.07.2024г., № от 05.08.2024г. и № от 05.09.2024г. ФИО1 в период обучения была выплачена стипендия в общей сумме 126 878,15 рублей.

Кроме того, согласно условиям ученического договора (п.2.5), стоимость обучения составляет 26 925 рублей.

Таким образом, предприятие понесло расходы на обучение ФИО1 в общей сумме 153 803,15 рублей. Доказательств, обратного стороной ответчика, суду не представлено.

Поскольку ответчик проработал на предприятии 46 дней, то с него подлежит взысканию расходы пропорционально неотработанному времени, которые согласно представленному расчету, составляет 149930,71 рублей.

Ответчиком расчет не оспорен.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком в суд не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу, что данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, удовлетворяя исковые требования ГУП «Московский метрополитен», суд взыскивает с ответчика судебные расходы в виде уплаченной гос.пошлины в размере 5 498 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты> в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН <***>, ОГРН <***>) стипендию и понесенные расходы в связи с ученичеством в сумме 149930,71 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 5498 рублей.

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года.