Решение № 2-1036/2019 2-1036/2019~М-752/2019 М-752/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-1036/2019

Дело № 2-1036/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Селиной Н.Л.

при секретаре Литвиненко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу коммерческий банк «Пойдем!» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу коммерческий банк «Пойдем!» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в Прокуратуру ЗАТО г. Озерск Челябинской области обратился ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора работает в АО КБ «Пойдем!» главным специалистом Челябинской региональной дирекции в г. Озерске. В соответствии с условиями трудового договора установлен районный коэффициент 15 %. На заявление работника производить ему начисление с учетом работы в ЗАТО г. Озерск в размере 30 % работодатель ответил отказом. Учитывая, что работник осуществляет трудовую функцию в г. Озерск, который согласно Постановлению Правительства РФ от 05.07.2001г. № 508 включен в перечень закрытых административно территориальных образований, оплата труда работника должна производиться с учетом районного коэффициента 30 %. Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в виде недоплаченного районного коэффициента за период с октября 2018г. по апрель 2019г. в размере 38138,97 руб.

В последствии ФИО1 уточнял исковые требования (л.д.26, 61-64), окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента за период с октября 2018г. по июнь 2019г. в размере 56520,05 руб., обязать ответчика производить в последующем начисление и выплату заработной платы с районным коэффициентом 30 %, с момента вынесения решения, взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда в размере 3002,19 руб.

В судебном заседании помощник Прокурора ЗАТО г. Озерск ФИО2 на иске с учетом уточнений требований настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в иске, сослалась на сложившуюся судебную практику по спорному вопросу.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие(л.д.64).

Представитель ответчика АО КБ «Пойдем!» Холод М.И.(доверенность л.д.33) против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д.34-36), указав, что коммерческие организации не обязаны, но вправе применять повышенный районный коэффициент и надбавку, установленные нормативными актами субъекта РФ. Полагала, что обязательным является только районный коэффициент 1,15, установленный федеральным законом, а Постановление Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 № 544/32сс применяется для работников объектов, к которым Банк не имеет ни какого отношения. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО КБ «Пойдем!», заключен трудовой договор № от 05.09.2019г.(л.д.9-10).

Согласно приказа от 05.09.2018г. № принят на работу в Кредитно-аналитический отдел –Челябинская региональная дирекция(л.д.11).

29.01.2019г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении сотруднику работы в кредитно-аналитическом отделе- Челябинская региональная дирекция в г. Озерске(л.д.12), издан соответствующий приказ(л.д.13).

Из условий трудового договора, расчетных листов работника(л.д.14-20,29,65), следует, что на суммы заработной платы начислялась районная надбавка 15 %.

Стороной ответчика данное обстоятельство не оспаривалось, как и то, что рабочее место ФИО1 находится в г. Озерске Челябинской области.

ФИО1 обратился с заявлением в адрес работодателя о выплате районного коэффициента в размере 1,3. В удовлетворении заявления ФИО1 отказано.

ФИО1 обратился в Прокуратуру ЗАТО г. Озерск Челябинской области о проведении проверки правильности начисления районного коэффициента и при наличии оснований выйти с иском в суд(л.д.8).

Как установлено судом за весь период работы у ответчика истцу выплачивался районный коэффициент в размере 1,15.

Истцом заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента 1,3 за период с октября 2018г. по июнь 2019г.

Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 403/20-155 от 02.07.1987 г. "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", Постановлением Госкомтруда Министров СССР и Секретариата ВЦСПС N 46/7 от 28.02.1974 г. "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", районный коэффициент в Челябинской области составляет 1.15.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г. N 544/32 сс «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР», районный коэффициент (1,3) установлен к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытых городов, образованных в местах расположения закрытых городов и конкретных предприятий.

Согласно Перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территории населенных пунктов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 508, г. Озерск Челябинской области, включен в названный перечень.

В силу ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992г. № 3297-1, «О ЗАТО», проживание и (или) работа граждан в условиях особого режима безопасного функционирования организаций и (или) объектов в закрытом административно-территориальном образовании обеспечиваются мерами государственной поддержки. Меры государственной поддержки включают повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости. Меры государственной поддержки устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

С учетом положений указанного закона, льготы и меры социальной поддержки направлены на компенсацию условий проживания работающего населения закрытого города в условиях особого режима обеспечения безопасности функционирования и охраны государственной тайны, в связи с непосредственной близостью предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, влекущих установление отдельных ограничений и запретов для проживающих и работающих в этих условиях граждан.

Учитывая данные обстоятельства, заработная плата работникам, непосредственно обслуживающих население закрытых городов должна начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,3, не зависимо от организационно-правовой формы предприятия, деятельность на котором осуществляет работник.

На основании изложенного, суд признает обоснованными требования истца о довзыскания с ответчика заработной платы с учетом районного коэффициента 1,3.

Истцом заявлены требования за период с октября 2018г. по июнь 2019г. в размере 56520,05 руб. из расчета: за октябрь 2018г.2 276,73руб., ноябрь 2018г. – 3345,74 руб., декабрь 2018г. -5778,99 руб., январь 2019г. – 4957,96 руб., февраль 2019г. – 9037,69 руб., март 2019г. – 5809,94 руб., апрель 2019г.- 6931,92 руб., май 2019г. – 8008,58 руб., июнь 2019г. – 10372,5 руб.

Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1

Помимо этого в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора (п. 4.4.) заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: первая часть - 15 числа текущего месяца, вторая часть в последний рабочий день текущего месяца.

Согласно расчет (л.д.62-64), проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 3002,19руб.

Данный расчет судом проверен и признан верным, выполненный с учетом соответствующей ключевой ставки, действовавшей в спорный период, условий трудового договора о порядке выплаты заработной платы, а так же размера задолженности, взысканной судом.

Данную сумму суд так же взыскивает с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1985,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества коммерческий банк «Пойдем!» в пользу ФИО1 задолженность в виде недополученного районного коэффициента за период с октября 2018г. по июнь 2019г. в размере 56520,05 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3002,19руб., а всего 59522 (пятьдесят девять тысяч пятьсот двадцать два)руб., 24 коп.

Обязать Акционерное общество коммерческий банк «Пойдем!» производить начисления и выплату заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента 1,3 к заработной плате с июля 2019г.

Взыскать с Акционерного общества коммерческий банк «Пойдем!» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1985(одна тысяча девятьсот восемьдесят пять) руб. 67 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий - Н.Л.Селина