Решение № 02-2072/2026 02-2072/2026~М-7958/2025 М-7958/2025 от 6 апреля 2026 г. по делу № 02-2072/2026

УИД № 77RS0029-02-2025-016711-45

Дело № 02-2072/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2026 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2072/2026 по иску ФИО1 к адрес о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к адрес о восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что 25.09.2023 года истец на основании протокола № 19 назначен на должность генерального директора адрес (ранее ООО «Эффективные Технологии»). На основании приказа № 1 от 15.03.2024 года истец приступил к исполнению обязанностей генерального директора адрес, 15.03.2024 года в ЕГРЮЛ внесена соответствующая. Трудовой договор заключен с истцом 01.06.2017 года на неопределенный срок. Из сайта ФНС России истцу стало известно, что 27.11.2025 в ЕГРЮЛ внесена запись о новом генеральном директоре общества, т.е. истец уволен с занимаемой должности. Полагает, что был уволен незаконно, поскольку в соответствии с п.п. 21, 15.2 Устава Общества (редакция №3, утвержденная Решением общего собрания акционеров адрес протокол №2/2025 от 11.04.2025 года), образование единоличного исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции Совета директоров Общества. Есть основания полагать, что заседания Совет директоров не проводился или при его проведении отсутствовал кворум для принятия решений. Его не знакомили с приказом об увольнении, трудовая книжка не выдавалась, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялась. При увольнении не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. В период с 14.11.2025 года по 08.12.2025 год истец находится на больничном и не мог быть уволен. Учитывая изложенное, истец просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности генерального директора адрес, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Уточнив требования, просил дополнить их требованиями о компенсации морального вреда в размере сумма, исключить требования об аннулировании записи в ЕГРЮЛ. Также просил установить судебную неустойку за каждый день неисполнения решения в размере 1% по прогрессивной шкале с шагом 0,5% за каждый последующий день просрочки.

Истец ФИО1 и его представитель на основании доверенности фио в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержали по доводам искового заявления. Требования об аннулировании записи в ЕГРЮЛ не поддержали.

Представитель ответчика адрес на основании доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей требования о восстановлении на работе обоснованными, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.06.2017 года между ООО «Эффективные технологии» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым он принят на работу с 01.06.2017 года в качестве генерального директора на неопределенный срок. Согласно п. 5.2 трудового договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер тарифной ставки (или должностного оклада в соответствии со штатным расписанием) составляет сумма

Также подписаны дополнительные соглашения об изменении оклада от 30.04.2020 года в размере сумма, от 01.01.2024 года в размере сумма, 01.01.2025 года в размере сумма, 01.05.5025 года в размере сумма, 10.09.2025 года в размере сумма

Приказом № № от 15.03.2024 года установлена с 15.03.2024 года ежемесячная премия всем сотрудникам в размере 20% от оклада и тарифной ставки.

Как следует из протокола от 25.09.2023 года № 19 общего собрания участников ООО «Эффективные технологии» принято решение об избрании генеральным директором адрес, создаваемого в результате преобразования ООО «Эффективные технологии», ФИО1

15.03.2024 года в ЕГРЮЛ внесены сведения о создании адрес путем реорганизации в форме преобразования ООО «Эффективные технологии»

15.03.2024 года ФИО1 издал приказ № 1 о вступлении влажность единоличного исполнительного органа – генерального директора.

Как следует из протокола от 17.11.2025 года № 13/2025 заседания совета директоров адрес следует, что было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества ФИО1, избрании в качестве генерального директора фио В соответствии с протоколом общего собрания акционеров от 03.10.2025 года № 6/2025 в качестве членов совета директором избраны фио, фио, фио, фио, фио, которые присутствовали на заседании совета директоров от 17.11.2025 года.

11.12.2025 года издан приказ № 65 о прекращении трудовых отношений с генеральным директором ФИО1 с 17.11.2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ согласно протоколу заседания совета директоров от 17.11.2025 года № 13/2025.

11.12.2025 года фио направлено письмо № 1-ТК о необходимости получить трудовую книжку (ИПО 11926181220319).

Из копии расчетных листков за ноябрь и декабрь 2025 года следует, что произведено начисление по окладу с 01.11.2025 года по 17.11.2025 года, отпускных, компенсации за отпуск, командировки, компенсации при увольнении, а также больничных листков по 08.12.2025 года включительно.

27.11.2025 года внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

В период с 14.11.2025 года по 08.12.2025 года ФИО1 был освобожден от работы, что подтверждается листками нетрудоспособности №№ 910318659454, 910320764148, 910322563702.

04.03.2026 года издан приказ № 2026-01/11 о вынесении изменений в приказ № 01-01 от 11.12.2025 года о прекращении трудовых отношений, в соответствии с которым ввиду технической ошибки п. 1 приказал изложен в редакции «в связи с прекращением трудовых отношений и увольнением гр. ФИО1 с 11 декабря 2025 г. по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ (протокол от 17.11.2025 г. № 13/2025г) занести указанные основания в трудовую книжку работника по требованию гр. ФИО1

Учитывая вышеприведенное, ФИО1 был уволен с 17.11.2025 года на основании приказа от 11.12.2025 года, что недопустимо. При этом 17.12.2025 года он находился на больничном.

Ссылки ответчика на внесение изменений в приказ в части даты увольнения на 11.12.2025 года суд находит несостоятельными, поскольку данные действия совершены уже в ходе рассмотрения дела. Также суд учитывает, что заработная плата была рассчитана по постоянную на 17.11.2025 года, выплата по больничному по состоянию на 08.12.2025 года. Кроме того, 17.11.2025 года ФИО1 находился на больничном.

При таких обстоятельствах ФИО1 должен быть восстановлен в должности генерального директора, в его пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 09.12.2025 года по 07.04.2026 года, что составит сумма, исходя из расчета (среднедневной заработок сумма * 75 различи дней).

Как указывает истец, его доход за год составляет сумма, т.е. сумма за 1 месяц (сумма/12 месяцев). Таким образом среднедневной заработок составляет сумма (сумма/29,3 дня).

Доказательства обратного ответчиком не представлены, также как иной расчет.

Доводы ответчика о том, что дополнительные соглашения к трудовому договору являются недопустимыми доказательствами, суд находит несостоятельными. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт заключения дополнительных соглашений.

Поскольку в ходе разбирательства установлен факт причинения морального вреда нарушением прав работника на оплату труда со стороны работодателя, то с учетом характера допущенного нарушения, его продолжительности, степени вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ст.ст. 94, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец была освобождена, в размере сумма пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. Суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Учитывая, что решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, а остальные удовлетворенные требования являются имущественными, то оснований для взыскания судебной неустойки не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение фио с должности генерального директора адрес.

Отменить приказ к адрес об увольнении генерального директора ФИО1 № 65 от 11.12.2025 года с 17.11.2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора в редакции приказа № 2023-01/011 от 04.03.2025 года об увольнении с 11.12.2025 года.

Восстановить ФИО1 в должности генерального директора АЛ «Эффективные технологии».

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) средний заработок за время вынужденного прогула с 09 декабря 2025 года по 07.04 2026 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении требований в большем размере отказать

Взыскать с к адрес государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 04 мая 2026 года.

Судья Шибаева Е.И.