Решение № 2-205/2018 2-205/2018~М-209/2018 М-209/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-205/2018

Дело № 2-205/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Депутатский 24 июля 2018 года

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новожилова Е.Я., при секретаре Кадырове Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щ. к Обществу с ограниченной ответственностью «Я.» о перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Щ. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Я.» (далее – ООО Я.), в котором требует обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоначисленную заработную плату за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере .......... руб., в обоснование заявленных исковых требований указав, что заработная плата ему начисляется с нарушением ст. 135 КЗОТ, ежемесячно за указанный в иске период недоначисляется порядка ..........-.......... руб.

В судебное заседание истец и ответчик, извещенные о месте и времени судебного разбирательства (л.д. 72-73), не явились, просят рассмотреть дело в свое отсутствие, что не препятствует рассмотрению дела в отсутствие сторон в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в отзыве, представленном суду в письменной форме, просит применить к иску Щ. срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, и в иске отказать, так как полагает, что претензии Щ.. к порядку начисления заработной платы необоснованны.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Щ. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику, согласно ст. 149 ТК РФ, производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время, согласно ст. 154 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, то есть представленных сторонами собственных расчетов заработной платы Щ.., расчетных листков за указанный в иске Щ. период, приказа о приеме на работу Щ.. от ДД.ММ.ГГГГ с указанием установленного оклада работнику в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, которым установлен основной оклад в размере .......... руб., истцу Щ. заработная плата исчислялась в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Так, проверив порядок начисления заработной платы Щ.., судом установлено, что ему начислялась оплата труда исходя из его должностного оклада, пропорционально отработанному времени, с учетом времени, отработанного сверхурочно в повышенном, в соответствии с указанными выше нормами трудового законодательства, размере.

Арифметические расчеты ответчиком также произведены правильно, в связи с чем оснований сомневаться у суда в правильности и законности начисления ООО Я. работнику Щ. заработной платы не имеется.

Кроме того, ответчиком не нарушены и требования ст. 133 ТК РФ, так как начисленная заработная плата, как следует из расчетных листков, ниже прожиточного минимума трудоспособного населения не является.

В данном случае Щ.. при проверке начисленной ему заработной платы допущена ошибка, а именно необоснованное, повторное начисление заработной платы за сверхурочное отработанное время.

Так, к примеру, как следует из содержания расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем оплата за сверхурочную работу в размере 161 час. начислена в полуторном размере за 42 часа и в двойном размере за 119 час. и составила .......... руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена также с учетом нормы 167 час. и в соответствии с установленным окладом .......... руб.

Истцом же за этот же период расчет произведен дополнительно с начислением основной оплаты за 328 час. в размере .......... руб., то есть начисление за сверхурочную работу необоснованно произведено дважды.

Аналогичная ошибка в исчислении заработной платы Щ.. допущена по каждому периоду начисления заработной платы.

На данное обстоятельство указала и П.., приглашенная в судебное заседание в качестве специалиста в целях проведения проверки исчисления заработной платы, пояснившая, что истцом расчет заработной платы произведен неверно.

П. работает в качестве главного бухгалтера МУ «..........», обладает специальными познаниями в бухгалтерии, поэтому в совокупности с расчетами ответчика и его утверждением, что расчеты Щ. неверны, суд принимает расчеты заработной платы Щ. произведенные ответчиком, правильными.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса РФ была дополнена ч. 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец, обратившись в суд, согласно штемпелю на конверте, ДД.ММ.ГГГГ, пропустил трехмесячный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как спорные правоотношения по данному делу возникли до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до введения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, и пропустил годовой срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то истец имел право на требование взыскания заработной платы только за период с ДД.ММ.ГГГГ, или за более ранний период только в случае, если имелись уважительные причины, объективно препятствующие своевременному обращению в суд.

Отказывая в удовлетворении основного иска, суд отказывает и в удовлетворении иска, вытекающего из основного, вследствие чего требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Щ. к Обществу с ограниченной ответственностью «Я.» о перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи жалобы через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий Новожилов Е.Я.