Решение № 2-2444/2025 2-2444/2025~М-1948/2025 М-1948/2025 от 4 августа 2025 г. по делу № 2-2444/2025

2-2444/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-002966-40

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 05.08.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с 12.02.2024 по 18.06.2025 истец работал в должности инженера в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД», работы производились на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В, Хруничева» по адресу: г. Омск, ул. ....

Место исполнения обязанностей по трудовому договору на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В. Хруничева» г. Омск, ул. ...

После увольнения, за период январь 2025- июнь 2025 работодатель заработную плату не выплатил, окончательный расчет не произвел по заработной плате и отпускным, что явилось основанием для обращения истца в суд.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период январь-июнь 2025 года в размере 553 096,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 01.08.2025 в размере 73 734,73 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (553 096,17) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, участие не принимал, извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Указал, что бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы и в полном объеме лежит на ответчике. Расчет задолженности произведен из имеющихся документов, иного работодателем не представлено.

В судебном заседании ООО «РСТ-Генподряд» участия не принимало.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.

Выслушав представителя истца, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 12.02.2024 года между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключен трудовой договор №10/2024.

Пункт.1.2 Работодатель принимает работника на должность Инженер ПТО с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.

Работодатель нанимает работника на полный рабочий день. Работа по настоящему договору является основной для работника.

Работник обязан приступить к работе с 12.02.2024 года (п.2.1 договора).

Местом работы для работника является: город Омск, объект строительства ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».

Согласно п. 2.2 указанный договор заключен на определенный срок до полного завершения работ, но не позднее пяти лет, связанных с объемом работ: по объекту капитального строительства «Реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора № 20734000012220000200001 от 05.08.2022 года; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12,94,95 для организации серийного производства РН «Ангара», реализуемого на промплощадке ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора № 20734000012220000240001 от 29.11.2022 года; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое для серийного изготовления РН «Ангара» 2 очередь, согласно договора № 20734000012220000380001 от 14.02.2023 года.

В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 92 000 рублей в месяц. С денежных средств, начисленных работнику, работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством РФ.

Работодателем могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, ежемесячные премии и т.п.), условия и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными правовыми актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под расписку. Компенсационные и стимулирующие выплаты не являются частью зарплаты (п.3.2)

Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника или лицевой счет, предоставленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.2.6 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.

В соответствии с дополнительным соглашением с 1.03.2024 года оклад составил 126 500 рублей с 1 августа 2024 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с января по июнь 2025 года образовалась задолженность.

Ответчиком не представлены табеля рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчик не опровергнуты.

Также истцом указано на то, что при начислении заработной платы ответчиком не был учтен районный коэффициент, применительно к Омской области.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омской области установлен в размере 1,15.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», находящийся по адресу: г. ..., в спорный период.

Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит.

В период работы истца в ООО «РСТ-Генподряд» в нарушение действующего законодательства ему не выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент.

Нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой с начисленным на нее районным коэффициентом.

В связи с этим, заработная плата за период январь-июнь 2025 года составляет в размере 644 322 рублей.

В соответствии с расчетные листом за январь 2025 года оклад 126500 руб., районный коэффициент отсутствует, выплата произведена в полном объеме, за февраль 2025 начислено 126500, районный коэффициент отсутствует, долг 100 055 рублей, за март 2025 начислено 123 320,31 руб., районный коэффициент отсутствует, долг 207 343,31 руб., за апрель 2025 начислено 94 244 руб., районный коэффициент отсутствует, долг 289 336,31 руб., за май 2025 начислено 111 341,99 руб., районный коэффициент отсутствует, долг 386 203 руб., за июнь начислено 90 935,46 руб., районный коэффициент отсутствует, долг 465 317,76 руб.

Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с учетом не начисленного районного коэффициента составляет 553 096,73 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за с 01.02.2025 по 1.08.2025 в размере 73 734,73 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 553 096,73 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

Суду представлен расчет, который проверен судом и признан верным.

Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 1.08.2025 в размере 73 734,73 руб..

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации с 2.08.2025 года по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере заявленных истцом 97 руб.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 20 537 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев январь-март 2025 в сумме 256 426,47 рублей подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (дата рождения: ... г.р., Паспорт гражданина РФ ...) задолженность по заработной плате за период январь – июнь 2025 года, в размере 553 096,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 01.08.2025 рублей в размере 73 734,73 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 553 096,17 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 100 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца на сумму 256 426,47 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 20 537 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 5.08.2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина