Решение № 2-170/2019 2-170/2019~М-146/2019 М-146/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-170/2019

Дело №2-170/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» ноября 2019 года с.Гавриловка 2-я

Гавриловский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Конновой И.Н.,

при секретаре Шлыковой Н.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского ВРЗ АО «ВРМ» к ФИО1 о возмещении расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ

АО «Вагонреммаш» с учетом уточнения, обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Вагонреммаш» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональную подготовку Ученика Предприятием в вагоносборочном цехе №2 по индивидуальной форме обучения в срок 3 месяца согласно программе для краткосрочной подготовки рабочего по профессии изолировщик на термоизоляции 2 разряда.

В соответствии с п.2 договора, в случае его расторжения по инициативе Ученика, Ученик обязуется возместить предприятию расходы, связанные с ученичеством.

По заявлению ФИО1 договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 обязалась возместить Предприятию расходы, связанные с ученичеством до 14.03.2019. До настоящего времени обязательство не исполнено.

Истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с ученическим договором, в размере 3906руб и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400руб.

Представитель истца АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского ВРЗ АО «ВРМ» о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, в суд не явилась, об уважительности причины неявки не сообщила, дело в свое отсутствие рассмотреть не просила.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Часть 2 ст.207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст.249 ТК РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Вагонреммаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно п.2 которого после прохождения обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать по данному договору на Предприятии по полученной профессии в течение одного года.

В случае не выполнения обязательств по договору ученик обязан возвратить Предприятию выплаченную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные Предприятием расходы в связи с ученичеством.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Вагонреммаш» Филиал Тамбовский вагоноремонтный завод на время профессионального обучения в вагоносборочный цех №2 изолировщиком на термоизоляции (ученик).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Приказом АО «Вагонреммаш» № от ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО1 по соглашению сторон уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась возместить предприятию расходы, связанные с ученичеством в размере 11818,22руб до 29.12.2018.

Как следует из справки АО «Вагонреммаш» ответчику ФИО1 за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена стипендия в размере 11818,22руб.

В кассу предприятия ФИО1 внесены денежные средства в размере 5911,87 руб.

14.02.2019 истцом в адрес ответчика направлена претензия с предложением в срок до 14.03.2019 возместить расходы, связанные с ученичеством в размере 5906,35руб, оставленная ФИО1 без ответа (<данные изъяты>).

Оценив доказательства в их совокупности с учетом требований ст.67 ГПК РФ, суд считает, что исковые требования АО «Вагонреммаш» подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400руб (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского ВРЗ АО «ВРМ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Вагонреммаш» в лице Тамбовского ВРЗ АО «ВРМ» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3906,35руб и расходы по оплате госпошлины в размере 400руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Гавриловский районный суд Тамбовской области в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: И.Н.Коннова

Мотивированное решение суда составлено 03.12.2019.

Судья: И.Н.Коннова