Решение № 2-735/2019 2-735/2025 2-735/2025~М-580/2025 М-580/2025 от 20 июля 2025 г. по делу № 2-735/2019

Дело № 2-735/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алдан 21 июля 2025 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Сверидюк И.А.,

при секретаре судебного заседания Лифановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек корпоративный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) с вышеуказанным заявлением обратилась ФИО1 в обоснование, указав, что с 22.04.2022 года истец работала в должности бухгалтера 2 категории в ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр». С 11.11.2022 года ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр» переименовано в ООО «Земтек корпоративный центр». Из записи в электронной трудовой книжке истцу стало известно, что 14.04.2025 года истец уволена с предыдущего места работы ООО «Земтек корпоративный центр», вместе с тем, ответчиком внесена запись в ее электронную трудовую книжку следующего содержания: п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. Данная запись в трудовой книжке не соответствует действительности, так как истец заявлений о переводе или согласия на перевод работодателю, не подавала. Таким образом трудовой договор с истцом ответчиком был расторгнут. В день увольнения ответчик расчет с истцом не произвел, и до настоящего времени окончательный расчет истцом не выплачен. 12.05.2025 года истец направил в адрес ответчика посредством электронной почты претензию, с просьбой предоставить справку о невыплаченной заработной плате и окончательного расчета, а также компенсации при увольнении, которая оставлена ответчиком без ответа. Согласно расчетному листку за март 2025 года сумма подлежащего оплате составила 22 983,72 руб., за апрель 2025 года сумма, подлежащая оплате, составила 113 856,07 рублей. До настоящего времени указанные суммы в адрес истца не поступили. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ). В нарушение указанной нормы ответчиком на 14.05.2025 года сумма заработной платы и расчета при увольнении истцу не выплачены в полном объеме. Кроме того, при нарушении сроков выплаты сумм причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). В соответствии с изложенным, размер компенсации из расчета с 31.03.2025 года по 14.05.2025 года сумма задолженности по заработной плате и расчет при увольнении 136 839,79 руб. * 45 дней просрочки * 1/150 * 21% = 8 620,91 рублей. В период невыплаты заработной платы истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, так как при их отсутствии не могла вовремя оплачивать кредитные обязательства, для их оплаты истец была вынуждена занимать денежные средства. Кроме того, из-за отсутствие денежных средств истец не могла своевременно оплачивать коммунальные платежи, приобретать необходимые продукты питания. Истец оценивает размер компенсации морального вреда в размере 500 000,00 рублей. При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальные обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума № 33). Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось судебное решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Настаивает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис – интегратор корпоративный центр» ООО «Земтек корпоративный центр» в пользу ФИО1 суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 136 839,79 руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – 8 620,91 руб.; компенсацию морального вреда – 500 000,00 руб.; судебные расходы –70 000,00 рублей.

В судебное заседание истец – ФИО1 и ее представитель ФИО2 не явились, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, исковые требования ФИО2 поддержал в полном объеме, уточнил сумму неустойки на день рассмотрения дела судом. Настаивает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис – интегратор корпоративный центр» ООО «Земтек корпоративный центр» в пользу ФИО1 суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 136 839,79 руб.; денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию 18.07.2025 года – 20 516,84 руб.; компенсацию морального вреда – 500 000,00 руб.; судебные расходы –70 000,00 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр» ООО «Земтек корпоративный центр» не явились, извещены, об уважительности неявки суд в известность не поставили.

Суд, огласив, изучив, проанализировав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям:

Судом установлено, что истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр» с 22.04.2022 года по 14.05.2025 года, в должности бухгалтера 2 категории, данный факт подтвержден трудовым договором № КЦ00-000043 от 22.04.2022 года; сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 01.10.2021 года.

С 11.11.2022 года ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр» переименовано в ООО «Земтек корпоративный центр», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 14.05.2025 года № ЮЭ[Номер].

В соответствии со ст. 22 ТК РФ – работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, из анализа представленного трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком разделом 4 «условия оплаты труда» ФИО1 устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной части – ежемесячный оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере 19 595,00 рублей; и переменной премиальной части (премии), максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда и условия оплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании (пункт 4.1 договора). Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате (окладу) в размере 1,7 (70%); процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера 80% (пункт 4.6 договора). Заработная плата, включает надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр» переименовано в ООО «Земтек корпоративный центр». Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту (пункт 4.2 договора). В случае если работник отработал полный календарный год, за добросовестное отношение к работе и эффективное исполнение трудовых обязанностей по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы, работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за достигнутые результаты, вознаграждение по итогам работы за год.

Судом установлено, сумма начисленной и невыплаченной заработной платы истца составила в размере 136 839,79 руб., в том числе за март 2025 года сумма подлежащего оплате составила 22 983,72 руб., за апрель 2025 года сумма, подлежащая оплате, составила 113 856,07 рублей, что подтверждается копией расчетных листков ООО «ЗЕМТЕК КЦ».

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, судом установлено, что при увольнении ФИО1 ответчиком истцу не выплачен окончательный расчет в размере 136 839,79 рублей, что подтверждается копией выписки по счету истца за период с 01.03.2025 года по 30.04.2025 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Сервис – интегратор корпоративный центр» ООО «ЗЕМТЕК КЦ» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при увольнении в размере 136 839,79 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты сумм причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, период просрочки невыплаты заработной платы составил 109 дней (с 01.04.2025 года по 18.07.2025 года) размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил: 20 516,84 рублей, в том числе 13 218,72 руб. (за период с 01.04.2025 года по 08.06.2025 года); 7 298,12 руб. (за период с 09.06.2025 года по 18.07.2025 года). Из расчета сумма задолженности по заработной плате х доля ставки х ключевую ставку по периодам действия х количество дней просрочки. Таким образом, расчет истца произведен в соответствии содействующим законодательством.

При таких обстоятельствах в части требований ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета иск подлежит удовлетворению в сумме 20 516,84 рублей.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с абзац четвертого пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования истца о выплате судебных расходов на оплату услуг представителя подлежат оплате в разумных приделах в размере 30 000,00 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек корпоративный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии ст. 333.19 НК РФ в размере 4000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 236, 237, ТК РФ, ст. ст. 98-100, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек корпоративный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Земтек корпоративный центр» в пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату (окончательный расчет при увольнении) в размере 136 839,79 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2025 года по 18.07.2025 года в размере 20 516,84 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя 30 000,00 рублей, итого к взысканию сумму в размере 237 356,63 рублей.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Земтек корпоративный центр» в доход государства госпошлину в размере 4 000,00 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Алданский районный суд РС (Я) в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Сверидюк И.А.