Решение № 2-1670/2025 2-1670/2025~М-926/2025 М-926/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-1670/2025

Дело № 2-1670/2025

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего Мурашкиной И.А.,

при секретаре Мельниковой Л.А.,

05 июня 2025 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЭлектроТранспортПлюс» к ФИО1 ФИО4 о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЭлектроТранспортПлюс» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать затраты, понесенные на обучение, в сумме 245 577 руб. 06 коп.

В обоснование иска указало, что между сторонами был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению. Стоимость обучения составила 150 164 руб. 02 коп.

Ответчик после окончания обучения, должен был проработать у истца не менее 3 лет. Однако ответчиком выражен отказ в заключении с истцом трудового договора по окончании обучения.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на его обучение.

Представитель истца – АО «ЭлектроТранспортПлюс», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, извещенная о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки не представила.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции лежит на адресате, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в порядке заочного производства по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 ГК РФ предусматривает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса РФ).

Статьей 205 Трудового кодекса РФ установлено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15.07.2010г. № 1005-О-О, от 24.03.2015г. № 49-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, 29.10.2024г. между АО «ЭлектроТранспортПлюс» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № по условиям которого ответчика обучали по профессии <данные изъяты>, для дальнейшего трудоустройства в обществе.

Условием обучения согласно п.1.1 Ученического договора является прохождение учеником профессионального обучения для получения профессии <данные изъяты>, для дальнейшего трудоустройства в обществе.

Согласно п.2.3 Ученического договора продолжительность обучения составляет 550 часов с момента начала учебных занятий и включает в себя 366 часов- теоретическое обучение, 20 часов –обучение по техническому обслуживанию трамвайных вагонов, 140 часов-практическое обучение на «учебном» трамвайном вагоне, 24 часа-промежуточная и итоговая аттестация.

По итогам прохождения обучения, учеником в Межрайонном экзаменационном отделе Государственной Инспекции Безопасности Дорожного Движения Управления внутренних дел г.Волгограда (МЭО) успешно слан квалификационный экзамен и получено удостоверение на право управления транспортным средством категории <данные изъяты> Датой окончания обучения является 04.02.2025г.

Как следует из п.2.4.5 ученического договора, при успешной сдаче экзамена в МЭО и получении водительского удостоверения, с учеником заключается трудовой договор, на основании которого ученик приобретает статус работника общества и допускается к самостоятельной работе в качестве водителя трамвая на городских регулярных пассажирских маршрутах.

В соответствии с п.4.3.5 Ученического договора ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с обществом и проработать в обществе не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с ученическим договором.

Пунктом 5.2 ученического договора предусмотрены основания для не заключения, расторжения учеником трудового договора или не выполнения своих обязанностей по ученическому договору, которыми считаются обстоятельства, связанные с состоянием здоровья, являющегося следствием хронических заболеваний или системных изменений в здоровье, имеющих причины в прошлом до заключения ученического договора (в качестве уважительных причин считаются только заболевания, которые возникли внезапно, в период обучения или непосредственно перед заключением трудового договора, которые должны быть подтверждены медицинским заключением).

В соответствии с п.3.1 Ученического договора в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 30 000 руб.

В соответствии с п.4.1.4 Ученического договора общество обязано нести расходы на обучение ученика, в которые, согласно п.3.2 договора, включаются: выплаченная за время обучения стипендия, ежемесячный размер которой составляет 30 000 руб., а также расходы на обучение ученика указанные в приложении №1 к договору в размере 150 164 руб. 02 коп.

Как следует из условий ученического договора, в случае отказа ученика от заключения трудового договора по окончании обучения, ученик обязуется возместить обществу понесенные последним расходы на обучение и выплаченную ему за время обучения стипендию в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 5 договора (подпункт 4.3.6, пункта 4.3, подпункт 5.1.1 пункта 5.1 договора).

Истцом в период с 29.10.2024г. по 04.02.2025г. произведена выплата стипендии ответчику в общем размере 95 413 руб. 04 коп., включая НДФЛ 13%.

Приложением №1 к Ученическому договору закреплены расходы, которые общество несет в связи с обучением ученика, общий размер которых составляет 150 164 руб. 02 коп.

Таким образом, общая сумма расходов, понесенных истцом в период обучения ФИО1, составила всего 245 577 руб. 06 коп., из которых 150 164 руб. 02 коп.-расходы на обучение, 95 413 руб. 04 коп.-выплаченная в течении всего периода обучения стипендия.

Ответчик необоснованно отказался заключить трудовой договор с обществом, в связи с чем в соответствии с действующим законодательством и положениями ученического договора, у истца возникает право требовать возмещения расходов, потраченных на обучение.

13.02.2025г. истцом в адрес ответчика направлено требование о необходимости в течении 14 календарных дней с даты получения требования возместить понесенные АО «ЭлектроТранспортПлюс» расходы на обучение в размере 245 577 руб. 06 коп., на которое ответчик не отреагировала.

Учитывая, что ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причины отказа от заключения трудового договора по окончании обучения с истцом, а так же доказательств возмещения истцу затрат на обучение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных АО «ЭлектроТранспортПлюс» исковых требований.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 8367 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЭлектроТранспортПлюс» (ИНН №, ОГРН №) к ФИО1 ФИО5 (ИНН №) о взыскании денежной суммы удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу Акционерного общества «ЭлектроТранспортПлюс» фактически понесенные расходы на обучение в сумме 245577 руб. 06 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 8367 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено с использованием технических средств 18.06.2025 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина