Решение № 2-1859/2019 2-1859/2019~М-1712/2019 М-1712/2019 от 28 ноября 2019 г. по делу № 2-1859/2019

Мотивированное
решение составлено 29.11.2019г.

Дело № 2 – 1859 / 2019 УИД 76PS0023-01-2019-002159-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года г.Ярославль

Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе

судьи Тарасовой Л.А.,

при секретаре Кожуховой К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Северной железной дороги к ФИО1 о взыскании денежной суммы,

у с т а н о в и л :

ОАО «РЖД» в лице филиала Северной железной дороги обратилось в суд с иском к ФИО1, указывая, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о назначении на должность«помощник машиниста железнодорожно-строительной машины (Дуомат №49) 4 разряда». ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между сторонами был заключен ученический договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по программе профессионального подготовки по курсу «Машинист ЖДСМ СМ, СДПМ,СС,СЗ» на базе Бологовского подразделения Октябрьского УЦПК.. Согласно указанному договору ОАО «РЖД» обязалось организовать профессиональное обучение по профессии «Машинист ЖДСМ СМ, СДПМ,СС,СЗ», выплачивать ученику в период его обучения стипендию. Во исполнение договора работник был направлен на обучение по профессии «Машинист ЖДСМ СМ, СДПМ,СС,СЗ» в Бологовское подразделение Октябрьского КЦПК на период обучения с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 был уволен на основании личного заявления от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, соглашения сторон от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о досрочном прекращении трудового договора, Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, фактически отработав менее срока, предусмотренного п.3.1.7 ученического договора, согласно которого работник обязан проработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3 лет. В соответствии с п. п. 3.1.9., данного договора, работник в течение месяца с момента расторжения договора обязан возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сумма затрат на обучение составила: 43687 руб. 38 коп. - обучение в Бологовском подразделении Октябрьского КЦПК, задолженность за командировочные расходы на сумму 953руб. 99 коп. В соответствии с п. 5.1. ученического договора, предусматривающим, что споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами, ФИО2 по месту регистрации неоднократно направлялось уведомление об обязанности возмещения задолженности. Работодателем была предпринята попытка об урегулировании спора путем переговоров. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили. Истец просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 44 641руб.37 коп.и судебные расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала Северной железной дороги ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом заказной корреспонденцией, в судебное заседание не явился. Судебное извещение на имя ответчика возвращено в суд с отметкой о причине невручения адресату - в связи с истечением срока хранения письма. В суде не имеется сведений о невозможности получения ответчиком по месту жительства почтовых заказных отправлений, в том числе, судебных извещений.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что ФИО1 работал в ОАО «РЖД» в должности «помощникмашиниста железнодорожно-строительной машины (Дуомат №49) 4 разряда» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Согласно дополнительному договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работодатель направляет работника в Бологовское подразделение Октябрьского КЦПК для прохождения обучения по профессии «Машинист ЖДСМ СМ, СДПМ,СС,СЗ» в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и обязуется оплатить указанное обучение.

В соответствии с п. 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7 договора ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, прибыть по окончании обучения и проработать после обучения по полученной профессии не менее трех лет.

Согласно приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ответчик ФИО1 был уволен с предприятия ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по соглашению сторон.

Общая сумма расходов, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 в Бологовском подразделении Октябрьского КЦПК составила 43687руб. 38 коп. – стоимость обучения и 953 руб.99 коп. – задолженность за командировочные расходы, что подтверждается материалами дела (л.д. 9,47-52).

Согласно п. 3.1.8 ученического договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника( в том числе стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 обязуется в течение трех месяцев подряд начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА возместить задолженность работодателю за обучение в Бологовском подразделении Октябрьского УЦПК по профессии «Машинист ЖДСМ СМ,СДПМ,СС,СЗ» в сумме 43687 руб. 38 коп., включая НДС.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 44641 руб. 37 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1540 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежную сумму в размере 44641 руб. 37 коп.,судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1540руб., а всего – 46181 (сорок шесть тысяч сто восемьдесят один) руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.А.Тарасова