Решение № 2-614/2024 2-614/2024~М-653/2024 М-653/2024 от 28 октября 2024 г. по делу № 2-614/2024

Дело № 2-614/2024

УИД 27RS0010-01-2024-000012-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.10.2024 пос. Солнечный

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Вовченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой А.П.,

с участием представителя истца – адвоката Будника А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональные энергетические системы» филиал «Советско-Гаванский» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания на истца незаконным, отмене дисциплинарного взыскания в виде лишения ежемесячной премии,

установил:

ФИО1 (через представителя) обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с 01.01.2024 он работает у ответчика и выполняет работы по техническому обслуживанию электрооборудования.

ДД.ММ.ГГГГ, приказом работодателя, на него наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения ежемесячной премии за июнь 2024 года.

Основанием послужила докладная записка заместителя директора ФИО2, доводы которой по мнению истца, надуманы и не обоснованы.

Представитель истца Будник А.В. в судебном заседании доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 ходатайствовал об участии в судебном заседании по средствам ВКС, через Магаданский городской суд и будучи уведомленным о явке в Магаданский городской суд туда не явился, об отложении не ходатайствовал, также представил письменный отзыв, которым полагает обжалованный приказ законным и обоснованным.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «РЭС» в должности мастера участка групп подстанций и линий <адрес>, который должен добросовестно исполнять трудовые обязанности.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад, районный коэффициент к заработной плате, надбавка за работу в районах крайнего Севера, работодатель вправе выплачивать работнику поощрительные выплаты (премии) (лДД.ММ.ГГГГ

Согласно «Положению об оплате труда, премировании…» к переменной части заработной платы работника относятся премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты. Текущее премирование является обязательной составной частью заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы.

Снижение размера премии оформляется приказом директора с указанием причин и должно производится за тот расчетный период, в котором это упущение было обнаружено (л.д. 53-65).

Из служебной записки, заместителя директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует: »В связи с грубыми нарушениями производственной деятельности предприятия мастером ФИО1, прошу депримировать сотрудника на 100% за июнь месяц. Объяснительные о неведении оперативного журнала, выдачу наряда-допусков, ответу на звонки с ЕДДС прилагаю» (л.д.71).

Согласно приказу 1-Д от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала Советско-Гаванский» ООО «РЭС» С.В.КБ. лишен ежемесячной премии за июнь 2024 голда в полном объеме в связи с нарушением трудовой и производственной дисциплины предприятия, основанием к чему послужила служебная записка заместителя директора филиала ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, на имя заместителя директора филиала ООО «РЭС» даны следующие объяснения:

- по факту происшествия в ночь на ДД.ММ.ГГГГ поясняет, что «телефон был отключен, т.к. разрядилась батарея»,

тушение пожара под напряжением возможно при заземлении пожарного ствола и пожарного автомобиля;

- признает факт отсутствия заполненных нарядов, что поясняет большим объемом работы (л.д. 72).

Согласно должностной инструкции на ФИО1 возложен ряд обязанностей, при этом работник ознакомлен с инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, а сама инструкция утверждена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Работнику начислено за июнь 2024 года 85403,6 рублей (л.д№

Премия работника за июнь 2024 – 35869,51рубль (л.д№

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (часть первая статьи 15, абзац второй части второй статьи 21 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.Сказанное, однако, не означает, что, регулируя не только эти, но и другие сегменты отношений в сфере оплаты труда, субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества могут действовать произвольно. Свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Исходя из системного толкования указанных выше норм пава, суд приходит к выводу, что в данном случае лишение работника ежемесячной премии является одной из форм дисциплинарной ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, в связи с чем, при применении таких мер, должны соблюдаться нормы трудового законодательства России.

Как указано в ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей. (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Для каждого дисциплинарного проступка юридически важным является время его совершения, место совершения и обстоятельства совершения.

В данном случае ни служебная записка, ни приказ о лишении работника ежемесячной премии не содержат указания ни на одно из юридически важных обстоятельств в связи с чем, не ясно за совершение какого именно проступка работник лишен премии, когда совершен проступок, имеется ли в этом вина работника, подлежат ли применению положения о сроках давности, соразмерно ли взыскание тяжести проступка, в связи с чем обжалуемый приказ признается незаконным и подлежит отмене.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче в суд настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, а также принимая во внимание, что истцом заявлены и судом удовлетворены исковые требования неимущественного характера, с ответчика в соответствии с подп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональные энергетические системы» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на истца, отмене дисциплинарного взыскания в виде лишения ежемесячной премии – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала Советско-Гаванский» общества с ограниченной ответственностью «Региональные энергетические системы» о лишении ФИО1 ежемесячной премии за июнь 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональные энергетические системы» (ИНН № государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Вовченко

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.