Решение № 2-1870/2017 2-1870/2017~М-1860/2017 М-1860/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1870/2017

Дело 2-1870/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Абинск. 08 сентября 2017 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Хомченковой О.И.,

при секретаре Аджиевой Л.Л.,

с участием помощника прокурора Абинского района Ситько Ю.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абинского района в интересах ФИО1 в ООО фирма «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Абинского района обратился в Абинский районный суд в интересах ФИО1 с иском к ООО фирма «Лига», в котором просит взыскать с ООО фирма «Лига» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 292 руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 4 430 руб. 68 коп.; взыскать судебные расходы.

Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Абинского района поступило обращение ФИО1 о нарушении в отношении него трудовых прав работодателем ООО фирма «Лига». Проведенной проверкой установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с ООО фирма «Лига» с 10.02.2017 по 31.05.2017, уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 67-к от 31.05.2017. Вместе с тем установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась частично в феврале - мае 2017 года. Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 17.08.2017 и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 62 292 руб. 54 коп. При сумме вышеуказанного основного долга, сумма процентов по всем задолженностям по состоянию на 17.08.2017 составляет: за февраль 2017 г. в размере 825 руб. 84 коп.; за март 2017 г. в размере 1 981 руб. 58 коп., за апрель 2017 г. в размере 1 192 руб. 78 коп., за май 2017 г. в размере 430 руб. 48 коп. Таким образом, ООО фирма "Лига" обязано выплатить ФИО1 проценты за задержку заработной платы в размере 4 430 руб. 68 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании помощник прокурора Абинского района Ситько Ю.В. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО фирма «Лига» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

В соответствии со статьями 167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд о защите прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации. Право прокурора на обращение в суд в порядке гражданского судопроизводства в защиту неопределенного круга лиц предусмотрено ст.27 Федерального закона «О прокуратуре РФ».

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса РФ способами защиты гражданских прав, в частности, является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился в адрес прокуратуры Абинского района с обращением о нарушении в отношении него трудовых прав работодателем ООО фирма «Лига».

В судебном заседании установлено, что ФИО1 10.02.2017 г. на основании трудового договора № <данные изъяты> и приказа о приеме на работу № <данные изъяты> принят на работу в ООО фирма «Лига» в должности - электрослесаря по ремонту и обслуживанию электрооборудования; с часовой тарифной ставкой в размере <данные изъяты>., оплата труда производится <данные изъяты>.

31.05.2017 г. на основании приказа № <данные изъяты> действия вышеуказанного трудового договора прекращены по собственному желанию работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством сроки. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась частично в феврале - мае 2017 года, в связи с чем, образовалась сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 17.08.2017 и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 62 292 руб. 54 коп.

В ст. 142 ТК РФ законодатель определил ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику и в случае задержки выплаты заработной платы.

В силу требований ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Из ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд признает верным расчет истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с которым: задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. – 8 286 руб., за март 2017 г. – 25004 руб. 05 коп.; за апрель 2017 г. – 19 863 руб., за май 2017 г. – 9 139 руб. 49 коп., всего 62 292 руб. 54 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация в связи с задержкой выплат при увольнении за период с 11.03.2017 г. по 17.08.2017 г. составляет 4 430 руб. 68 коп. (за март 2017 г. – 825 руб. 84 коп.; за апрель 2017 г. – 1 981 руб. 58 коп.; за май 2017 г. – 1 192 руб. 78 коп.; за июнь 2017 г. – 430 руб. 48 коп.)

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 62 292 руб. 54 коп. и процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 430 руб. 68 коп.

Также с ответчика в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 201 рубль 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Абинского района в интересах ФИО1 к ООО фирма «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО фирма «Лига» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 292 руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 4 430 руб. 68 коп.

Взыскать с ООО фирма «Лига» в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 2 201 рубль 70 коп.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд.

Председательствующий: