Решение № 2-2237/2025 2-2237/2025~М-1649/2025 М-1649/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-2237/2025

86RS0001-01-2025-002822-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Мукминовой А.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 2237/2025 по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 20.10.2022 г. по 19.07.2024 г. истец работала в МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в должности начальника планово-экономического отдела заместителем главного бухгалтера. За время работы она не дополучила заработную плату, которая ей была положена к выплате. 01.06.2022 г. опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.07.2022 № 14-41В-8784. В нем говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Согласно ст. 48 ТК РФ – МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС, но МП «ЖЭК-3» этого не сделало. Соглашение не ограничивает права организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. Так как в организации отсутствует коллективный договор, то ФОТС имеет прямое действие в МП «ЖЭК-3». В связи с тем, что работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку рабочего разряда, согласно п. 2.3 ФОТС, получается работодатель не выплачивал ей часть заработной платы, отпускные и иные выплаты. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 20.10.2022 г. по 19.07.2024 г. в размере 1 199 772, 76 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 717 316, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика заявленные требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявление, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 20.10.2022 г. между МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района и ФИО2 заключен трудовой договор № 167.

Приказом от 20.10.2022 г. № 962-л ФИО2 принята на работу в АУП Бухгалтерия на должность заместителя главного бухгалтера с 20.10.2022 г. с тарифной ставкой 19 729, 83 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.11.2023 г. внесено изменение в п. 3.1 раздела 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 858, 33 руб.

17.05.2024 г. между МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района и ФИО2 заключен трудовой № 59.

Приказом от 17.05.2024 г. № 421-л ФИО2 принята на работу в АУП Бухгалтерия на должность ведущего бухгалтера по учету материальных ценностей 11 разряда по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 17.05.2022 г. с тарифной ставкой 14 944, 62 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.06.2024 г. внесено изменение в п. 1.1 раздела 1 трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу, согласно штатному расписанию в должности ведущего бухгалтера по финансовому учету 12 разряда; в п. 3.1 раздела 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 035 руб., персональная надбавка – 3 688, 05 руб.

Приказом от 03.06.2024 г. № 457/1-л ФИО2 переведена на АУП Бухгалтерия на должность ведущего бухгалтера по учету материальных ценностей 12 разряда по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 03.06.2024 г. с тарифной ставкой 16 035 руб., надбавкой – 3 688, 05 руб.

20.10.2022 г. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказами № 607-л от 17.07.2024 г., № 608-л от 17.07.2024 г., истец ФИО2 уволена с 19.07.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания указано заявление ФИО2

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положением об оплате труда и компенсационных выплат работникам МП «ЖЭК-3», утвержденного 01.11.2023 г., заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат, доплат и надбавок, предусмотренные действующим законодательством: оклад (фиксированная часть), персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени, стимулирующие надбавки (пункт 2.2).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере: Районный коэффициент составляет 1,7 (пункт 4.3). Процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 % (пункт 4.4).

На доплаты начисляются районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных. Доплаты и надбавки учитываются при начислении и выплате премий (за исключением единовременных) (пункт 5.7).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока на обращение истца в суд, предусмотренной статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следуют из п. 6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3», заработная плата выплачивается два раза в месяц – первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

К взысканию заявлена заработная плата за период с 20.10.2022 г. по 19.07.2024 г., с иском ФИО2 обратилась в суд 16.05.2025 г., в связи с чем истцом пропущен срок на обращение в с 20.19.2022 г. по 30.04.2024 г.

В данном случае суд учитывает, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, при этом в состав заработной платы спорные денежные суммы не включены. Соответственно, истцу о нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работникимеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы.

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерацииминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всейтерритории Российской Федерации федеральным законом и не может бытьниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерацииустановлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулированиясвязанных с ними экономических отношений, заключаемый междуполномочными представителями работников и работодателей нафедеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом)и территориальном уровнях социального партнерства в пределах ихкомпетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общиеусловия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться нафедеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровняхсоциального партнерства.

Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональнымсоглашением о минимальной заработной плате может устанавливатьсяразмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий ивеличины прожиточного минимума трудоспособного населения всоответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2022 года № 14-4/10/В-8784, опубликованным вРоссийской газете от 13 июля 2022 года № 149 в соответствии с частью 8статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РоссийскойФедерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться кчему. При этом, если в течение 30 календарных дней со дня официальногоопубликования настоящего предложения в Министерство труда исоциальной защиты Российской Федерации работодателя, не участвовавшимзаключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединится к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Ответчик в заключении Отраслевого соглашения не участвовал не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению, в связи с чем действие указанного отраслевого соглашения распространяется на МП «ЖЭК-3».

На основании Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (пункт 2.3); в качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен (далее - ИПЦ), который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация ММТС является основой для индексации фонда оплаты труда (пункт 2.3.2); доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени;- б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; в) за работу при 40-часовой рабочей неделе для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в размере, порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ; компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже, чем за дни неиспользованного отпуска; д) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере; ж) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; и) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время; к) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день сверх графика работы конкретного работника - в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха (пункт 2.8.2.1).

Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения и приложением № 1 установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19 242 руб. в месяц (Федеральный закон от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, в отношении должности заместителя главного бухгалтера на 2024 г. заработная плата должна рассчитываться исходя из следующего -ММТС - 19 242 руб. х 1,355 (межразрядный коэффициент) + конфидент особенности работ 1,20 = 31 287, 49 руб. + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50 % северная надбавка.

В отношении должности ведущего бухгалтера по учету материальных ценностей на 2024 год заработная плата должна рассчитываться исходя из следующего - ММТС - 19 242 руб. х 1,165 (межразрядный коэффициент) + конфидент особенности работ 1 = 22 416, 93 руб. + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50 % северная надбавка.

Поскольку заработной платы истца за период с 01.05.2024 года меньше суммы заработной платы, исчисленной с учетом положений пункта2.3 Отраслевого соглашения, заработная плата истца за указанный периодподлежит перерасчету в соответствии с Отраслевым соглашением.

Заработная плата за май 2024 г. составляет 109 262, 03 руб. по должности заместителя главного бухгалтера (21 901, 24 руб. + ежемесячная премия 10 950, 62 руб. + районный коэффициент 22 996, 30 руб. + северная надбавка 16 425, 93 руб.; по должности ведущий бухгалтер по учету материальных ценностей (11 208 руб. + ежемесячная премия 5 604, 23 руб. + районный коэффициент 11 768, 89 руб. + северная надбавка 8 406, 35 руб.

Недоплата заработной платы за март 2024 г. составила 48 749, 97 руб. (109 262, 03 руб. – 60 512, 06 руб.).

Заработная плата за июнь 2024 г. составляет 152 063, 28 руб. по должности заместителя главного бухгалтера (31 287, 49 руб. + ежемесячная премия 15 643, 75 руб. + районный коэффициент 32 851, 87 руб. + северная надбавка 23 465, 62 руб.; по должности ведущий бухгалтер по учету материальных ценностей (12 026, 25 руб. + ежемесячная премия 7 396, 14 руб. + районный коэффициент 15 531, 90 руб. + северная надбавка 11 094, 22 руб.

Недоплата заработной платы за июнь 2024 г. составила 50 687, 74 руб. (152 063, 28 руб. – 101 375, 53 руб.).

Заработная плата за июль 2024 г. составляет 93 484, 35 руб. по должности заместителя главного бухгалтера (20 404, 88 руб. + ежемесячная премия 10 202, 44 руб. + компенсация отпуска 154 825, 20 руб. + районный коэффициент 21 425, 12 руб. + северная надбавка 15 303, 66 руб.; по должности ведущий бухгалтер по учету материальных ценностей (7 843, 21 руб. + ежемесячная премия 4 823, 57 руб. + персональная надбавка 1 803, 94 руб. + компенсация отпуска 13 144, 74 руб. + районный коэффициент 10 129, 50 руб. + северная надбавка 7 235, 36 руб.

Недоплата заработной платы за июль 2024 г. составила 93 484, 35 руб. (267 144, 62 руб. – 173 657, 26 руб.).

Таким образом, задолженность заработной платы в размере 193 922, 06 руб. (48 749, 97 + 50 687, 74 + 93 484, 35) истцу не выплачено.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2024 г. по 12.05.2025 г. составляет 78 703, 50 руб.

На основании вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.05.2024 г. по 19.07.2024 г. в размере 193 922, 06 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 78 703, 50 руб.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 12 178, 76 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района №) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 года по 19.07.2024 года в размере 193 922 рубля 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 78 703 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района общества в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 178 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд Ханты-Мансийского района.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 4 сентября 2025 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина