Решение № 2-270/2025 2-270/2025~М-148/2025 М-148/2025 от 12 января 2026 г. по делу № 2-270/2025

Дело № 2-270/2025 18 декабря 2025 года

УИД 29RS0016-01-2025-000288-37


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Гончаровой А.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» (далее ГБУЗ АО «СКОШ № 5», а также школа) о защите трудовых прав, указав, что работает у ответчика в должности воспитатель группы продленного дня. 17.06.2024 она обратилась в Новодвинскую городскую организацию Общероссийского профсоюза образования по вопросам систематического нарушения ее социально-трудовых прав, так как является членом профсоюза указав на то, что во всех дополнительных соглашениях работодатель не прописывал размер ее тарифной ставки (оклада) по расчетному листку, поэтому она просила разобраться с правильным начислением ей заработной платы, платы за отпуск, оплаты за работу в летнем лагере, которая начислялась по приказу менее установленного минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) и с другими вопросами. В период с 09 по 11 октября 2024 года в ГБОУ АО «СКОШ № 5» по ее заявлению проведена комплексная проверка, по окончании которой акт проверки ей выслан не был. Ответы по существу поставленных вопросов она не получила. Устно проверяющий подтвердил директору школы, что в дополнительном соглашении надо прописать ее (истца) персональную должностную ставку, однако директор школы, это сделать отказался, несмотря на то, что ее персональная должностная ставка, согласно тарификации, с 01.10.2024 составляет 13335 руб. Поэтому с 01.10.2024 она работала без дополнительного соглашения к трудовому договору. По этой же причине не подписано оказалось и дополнительное соглашение от 02.09.2024 и ещё два дополнительных соглашения, которые ей принесли в октябре. Директор школы пояснил, что вопрос тарифной ставки в ходе проверки не обсуждался, что как выяснилось оказалось неправдой. Все это время она звонила и писала лицу, проводившему проверку (ФИО3) и ждала акт с письменными разъяснениями. На основании этого в декабре 2024 года ею направлена жалоба в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, из ответа которой от 21.01.2025 следует, что тарифная ставка в дополнительном соглашении не прописана, но указано, что дополнительное соглашение подписано, что считает неверным, так как на момент подачи жалобы не были подписаны следующие дополнительные соглашения:

1) изменении тарифной ставки не фиксировались в дополнительных соглашениях:

- с 20.09.2023, уменьшение ставки по причине снятия 15 % доплаты, в связи с истечением срока действия первой категории, тарифная ставка по расчетному листку составила 10680 руб., дополнительное соглашение ей выдать отказались;

- с 11.03.2024 повышение после аттестации на соответствие занимаемой должности, тарифная ставка по расчетному листку составила 12065 руб., в выдачи дополнительного соглашения также отказано;

2) с сентября 2024 года не подписаны три дополнительных соглашения:

- от 02.09.2024, в котором слово «за норму» убрали из пункта 4.2 с 2023 года, тарифная ставка по расчетному листку составила 12065 руб., указать её в дополнительном соглашении отказано, срок предыдущего дополнительного соглашения был до 31.08.2024;

- от 01.10.2024 дополнительное соглашение предложено подписать без персональных повышающих коэффициентов к ставке и других повышающих надбавок, о причинах внесения изменений не предупреждали, тарифная ставка по расчетному листку составила 13335 руб., которая в дополнительном соглашении не указана;

- от 28.10.2024 внесены изменения в период начисления выплат, а именно было по 31.08.2025, стало с 01.10.2024, тарифная ставка по расчетному листку составила 13335 руб., которая не прописана в дополнительном соглашении.

03.02.2025 она напомнила директору школы, что работает без дополнительного соглашения, а утром 04.02.2025 в её личный кабинет был загружен расчетный листок за январь, с уменьшенной почти на три тысячи тарифной ставкой. Начисление выплаты за кабинет 5 % согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П она не увидела. В приказе на получение данной выплаты она расписывалась. Доплаты до МРОТ в расчетном листке нет. О предстоящих изменениях условий трудового договора ее не предупреждали. Объём ее трудовых обязанностей и количество рабочих часов при этом не уменьшилось. С новой тарификацией ее не знакомили. За январь 2025 года ей начислено 39302,13 руб. Данный размер заработной платы практически не отличается от размера заработной платы неквалифицированного работника. С учетом индексации заработной платы с 01.10.2024, размер заработной платы за январь 2025 года составил меньше, чем за январь 2023 года при полностью отработанной норме часов. Дифференциации заработной платы при 20-ти процентной надбавки за работу в учреждении такого типа нет. 04.02.2025 ею повторно написано заявление на имя директора школы с просьбой ознакомить с утвержденной формой расчетного листка, так как в нем появились дополнительные виды начисления. В трехдневный срок ответ ею не получен. Ранее ее заявление от 08.11.2024 о выдачи формы расчетного листка также проигнорировано. В пятницу 07.02.2025 в отношении нее составлен акт об отказе ознакомиться с приказом № 10/1-од от 05.02.2025 «Об утверждении формы расчетного листка». Причины отказа она указала в служебной записке от 10.02.2025. Считает, что данный акт составлен с нарушением и данная форма расчетного листка не утверждена. Вечером 04.02.2025 ее пригласил директор школы для подписания дополнительного соглашение, которое составлено с измененными в одностороннем порядке условиями оплаты труда, а именно:

- за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад 13335 руб., а не ставка;

- фиксированная ставка по профессиональной квалифицированной группе указана как ставка заработной платы в размере 10500 руб., тогда как в расчетном листке указано как тарифная ставка без учета персональных повышающих коэффициентов;

- пункт 4.3, где прописывался период выплат с сентября одного года по август следующего, также изменен.

Кроме этого, дополнительное соглашение от 04.02.2025 с уменьшенной тарифной ставкой ей предлагалось подписать задним числом на срок действия с 01.10.2024, несмотря на то, что начисление заработной платы согласно расчётным листкам до декабря включительно производилось по тарифной ставке 13335 руб. Поэтому соглашение от 04.02.2025 ею снова не подписано. При этом не учитывается, что в школе работают два воспитателя группы продленного дня на одинаковых условиях. Причины отказа от подписи она объяснила тем, что пришел подтверждающий ответ от трудовой инспекции. Акт об отказе подписать дополнительное соглашение составлен не был также, как и на все предыдущие.

10.02.2025 она ознакомила ответчика с ответом трудовой инспекции и уже вечером этого дня в отношении нее был составлен акт об отказе ознакомиться с дополнительным соглашением от 04.02.2025. Причины несогласия ею указаны в этом акте, который содержал недостоверные сведения о том, что данное дополнительное соглашение с подписью в приемную школы не возвращено. Поэтому 12.02.2025 ею составлено заявление о том, что один экземпляр дополнительного соглашения находится у нее. 12.02.2025 ею написано два заявления с просьбой внести ставку заработной платы 13335 руб. в дополнительное соглашение и предоставить справку о составляющих частях ее заработной платы. В полученной от ответчика справке от 13.02.2025 о составляющих частях ее заработной платы на 01.10.2024 ставка указана 10500,00 руб., что не соответствовала тарифной ставке по расчетному листку до января 2025 года. Как ей стало известно из акта проверки профсоюзной организации от 24.12.2024 на директора школы были возложены обязательства внести необходимые изменения. Вместо этого на нее составили акт об отказе подписать дополнительное соглашении, которое не соответствует ответам от трудовой инспекции и профсоюзной организации. Начисление заработной платы производится без учета разъяснений, указанных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П. В ноябре 2024 года никаких обещанных доначислений по данному Постановлению Конституционного Суда РФ не было. Составленный по ее обращению акт проверки профсоюзной организации от 24.12.2024 не содержит ответов на все поставленные ею вопросы, несмотря на то, что в 2023 году НДФЛ необходимо удерживать при каждой выплате работнику дохода, пропорционально отработанному времени, в присутствии директора школы бухгалтер отказался объяснить ей (истцу) расчет заработной платы за октябрь 2024 года. Считает, что не получает выплату причитающейся ей справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для нее и ее семьи не ниже установленного федеральным законом МРОТ, применяемого с учетом правовых позиций, указанных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П. В нарушение единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений у нее не только нет роста заработной платы, но она еще и уменьшилась. Так ее доход за 2022 г. по расчетным листкам составил 502948,39 руб., по справке о доходах 506948,39 руб., доход за 2023 г. по расчетным листкам составил 512982,49 руб., по справке о доходах 516982,49 руб., доход за 2024 г. по расчетным листкам составил 464744,31 руб., по справке о доходах 468744,31 руб. В сравнение с 2023 годом ее заработная плата за 2024 год уменьшилась почти на 50000 руб., несмотря на то, что объем ее трудовых обязанностей и количество рабочих часов не уменьшились, а наоборот в ее функции с 2022 года добавили выполнение домашних заданий с детьми, которые ранее выполнял тьютор, который к ним приходил, при этом воспитатель второй группы продленного дня этой функции не выполняет. Ученики старших классов, посещающие группу продленного дня, не тарифицируются, поэтому и доплаты тоже нет, вопрос по этому поводу поднимался неоднократно. Кроме того, она работает без помощника ассистента, который должен быть при количестве от 1 до 6 учащихся в группе. У нее в группе 12 человек, 5 человек имеют расстройства аутистического спектра. Доплаты за сложность и напряженность в работе при этом нет. Код ее выполняемой функции в ЭТК-2341.2. Стимулирующих выплат для воспитателей группы продленного дня не разработали. Баллы начисляют по критериям учителей и к воспитателям группы продленного дня они не подходят. В ходе проведенных проверок это также не увидели. Поэтому за январь 2025 года её заработная плата практически не отличается от заработной платы неквалифицированного работника. Вопрос о правильном начислении стимулирующих выплат после ответа трудовой инспекции так и остался не понятным. В январе 2025 года ею получено 7 баллов. По ходатайству директора школы ей до начислено дополнительно 8 баллов. В ознакомлении с приказом о таком начислении ей отказано. В ответе трудовой инспекции перечислены условия начисления премии за интенсивность и высокие результаты, которые указаны и в приказах, но в расчетных листках премия указана одной суммой из чего ей не понятно за что данная премия ей начислена. Ответ на ее вопрос каким образом проводится индексация ее заработной платы и проводилась ли она вообще, ответчиком ей не дан.

В установленные трудовым договором сроки 10.01.2025 заработная плата ей выплачена не была, в январе 2024 года выплата заработной платы произведена 15 января, в 2025 году 13.01.2025. В своих ответах по ее обращениям профсоюзная организация и трудовая инспекция на это внимание не обратили. Поэтому, ссылаясь на нарушение своих прав на выплаты причитающейся заработной платы в полном размере и в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, просила обязать ответчика произвести перерасчет её заработной платы с 2023 г., в том числе, отпускных, работу в летнем лагере, стимулирующих выплат, выплата 5 % за кабинет, которая должна начисляться сверх МРОТ и произвести выплату с учетом процентов за невыплату заработной платы, обязать ответчика произвести индексацию заработной платы с 2023 г. и взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

При рассмотрении дела истец ФИО1 в поданных заявлениях от 14.04.2025 и от 16.06.2025 исковые требования к ответчику уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что начисление и выплата ей заработной платы за период с 01.01.2023 по 01.01.2025 за первую половину месяца производилось неверно, не на основании условий трудового договора, тарификационных списков и требований трудового законодательство и излишне выплаченная ей заработная плата за первую половину месяца не могла быть учтена ответчиком при начисление и выплаты ей заработной платы за последующий период, на нарушение срока выплаты заработной платы, на то, что при начислении заработной платы за полный месяц не учитывались суммы доплаты до МРОТ за работу на летнем лагере в июне 2023 года, а также в июне и августе 2024 года, а также иные нарушения ее прав просила взыскать с ответчика:

1) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 01.01.2025 в сумме 59423,06 (36249,55+19289,85+3883,66) руб., из которой:

- за 2023 год 36249,55 руб., в том числе за январь 6996,96 руб., февраль 405,74 руб., март 3177 руб., апрель 2093,90 руб., май 3474,93 руб., июнь 1338,41 руб., сентябрь 13093,94 руб., октябрь 2185,24 руб., ноябрь 3317,34 руб., декабрь 166,09 руб.;

- за 2024 год 19289,85 руб. в том числе за январь 4354,98 руб., февраль 2573,94 руб., март 1373,69 руб., апрель 524,42 руб., май 3435,37 руб., июнь 1183,86 руб., август 408,45 руб., сентябрь 1306,17 руб., октябрь 1359,80 руб., ноябрь 888,17 руб., декабрь 1881 руб.;

- за январь 2025 года в сумме 3883,66 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38375,42 (28551,89+9124,21+699,32) руб. из которой:

- за 2023 год в сумме 28551,89 руб. за период с 11.02.2023 по 16.06.2025;

- за 2024 год в сумме 9124,21 руб. за период с 10.02.2024 по 16.06.2025;

- за 2025 год в сумме 699,32 руб. за период с 08.02.2025 по 16.06.2025;

2) компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. по основаниям, указанным в заявлении об уточнении исковых требований от 16.06.2025;

3) обязать ответчика производить начисление по зарплате, рассчитанный на основе ставки заработной платы (нормы часов педагогической работы за ставку являются расчетной величиной для исчисления воспитателям группы продленного дня заработной платы за месяц (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);

4) обязать ответчика внести в расчетный лист соответствующую строку, а именно: ставка заработной платы с учетом педагогической нагрузки;

5) обязать ответчика внести необходимые корректирующие сведения о доходах за определённые периоды: 2023 г., 2024 г., и 2025 г. с учётом новых расчётов и правильного распределения доходов по месяцам;

6) обязать ответчика, передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для актуализации дохода за 2023 и 2024 гг.;

7) обязать ответчика внести необходимые корректирующие сведения о доходах за определённые периоды: 2023 г. 2024 г. и 2025 г. с учётом новых расчётов и правильного распределения доходов по месяцам, исправить сумму выплат за указанные периоды, отразить в учете и передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для начисления по больничным листам;

8) обязать ответчика произвести выплату части стимулирующей выплаты в сумме 2970,00 руб. за январь 2024 года;

9) обязать ответчика указать в дополнительном соглашении персональную ставку заработной платы 13335,00 руб. с учетом повышающих коэффициентов следующим образом:

4. Оплата труда:

4.2 За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю - 10500 руб.,

4.3. Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к ставке:

- за работу в классах (группах) реализующих адаптированные общеобразовательные программы в размере 20 % от фиксированного размера ставки 2100,00 руб.

- персональный повышающий коэффициент в связи с установлением работнику СЗД в размере 7% от фиксированного размера ставки 735,00 руб.;

10) обязать ответчика внести следующие изменения в п. 5.3 трудового договора «Рабочее время и время отдыха»:

- продолжительность рабочей недели 25 часов;

- продолжительность ежедневной работы 5 часов;

11) обязать ответчика указывать в приказе о начислении отпускных период работы по трудовому договору на воспитателя группы продленного дня от 01.09.2020 (периоды указываются по-другому трудовому договору);

12) обязать ответчика ознакомить с новой редакцией дополнительного соглашения до подписания;

13) обязать ответчика правильно отразить тарифную ставку в расчетном листе -13335 руб.;

14) обязать ответчика указывать в расчетном листке конкретные наименования частей заработной платы, в том числе название премии «премия за интенсивность и высокие результаты работы», начисленной в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда на основании результатов заседаний комиссии;

15) согласно требованиям ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязать ответчика извещать ее в письменном виде о составных частях заработной платы за первую половину месяца через бумажный вариант расчетного листа;

16) обязать ответчика рассмотреть повышение зарплаты законным путем, обеспечить повышение уровня заработной платы, в том числе в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, не допускать снижения уровня заработной платы работников, достигнутого в 2024 году;

17) обязать ответчика разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности для воспитателей группы продленного дня;

18) обязать ответчика разработать Положение о группе продлённого дня (ГПД);

19) обязать ответчика вернуть воспитателям группе продлённого дня «Напряженность трудового процесса».

В поданном в суд 23.06.2025 заявлении, истец, ссылаясь на частичное удовлетворение исковых требований ответчиком в период рассмотрения настоящего дела, предоставления ответчиком в материалы дела дополнительных доказательств, заявила об отказе от исковых требований к ответчику в следующей части:

- обязать ответчика производить начисление по зарплате, рассчитанный на основе ставки заработной платы (нормы часов педагогической работы за ставку являются расчетной величиной для исчисления воспитателям группы продленного дня заработной платы за месяц (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601) (пункт 3));

- внести в расчетный лист соответствующую строку, а именно: ставка заработной платы с учетом педагогической нагрузки (пункт 4);

- обязать ответчика внести необходимые корректирующие сведения о доходах за определённые периоды: 2023 г., 2024 г., и 2025 г. с учётом новых расчётов и правильного распределения доходов по месяцам (пункт 5);

- обязать ответчика передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для актуализации дохода за 2023 и 2024 гг. (пункт 6);

- обязать ответчика внести необходимые корректирующие сведения о доходах за определённые периоды: 2023 г. 2024 г. и 2025 г. с учётом новых расчётов и правильного распределения доходов по месяцам, исправить сумму выплат за указанные периоды, отразить в учете и передать сведения в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации для начисления по больничным листам (пункт 7);

- обязать ответчика произвести выплату части стимулирующей выплаты в сумме 2970,00 руб. за январь 2024 года (пункт 8);

- обязать ответчика указывать в приказе о начислении отпускных период работы по трудовому договору на воспитателя группы продленного дня от 01.09.2020 (периоды указываются по-другому трудовому договору) (пункт 11);

- обязать ответчика ознакомить с новой редакцией дополнительного соглашения до подписания (пункт 12);

- обязать ответчика правильно отразить тарифную ставку в расчетном листе -13335 руб. (пункт 13);

- обязать ответчика извещать ее в письменном виде о составных частях заработной платы за первую половину месяца через бумажный вариант расчетного листа (пункт 15);

- обязать ответчика рассмотреть повышение зарплаты законным путем (пункт 16);

- обязать ответчика разработать Положение о группе продлённого дня (ГПД) (пункт 18);

- обязать ответчика вернуть воспитателям группе продлённого дня «Напряженность трудового процесса» (пункт 19).

Истец ФИО1 в судебном заседании поданные заявления поддержала, ссылаясь на результаты проведенной по делу ООО «Норд Эксперт» судебной экспертизы, исковые требования к ответчику в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 01.01.2025 и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, уточнила, окончательно просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.01.2025 в сумме 54142,61 руб. согласно представленного расчета, в том числе:

- за 2023 год в сумме 33630,72 руб., из которых за январь 6996,95 руб., февраль 405,76 руб., март 3177,03 руб., апрель 2093,92 руб., май 3474,93 руб., июнь 1161,73 руб., июль 0,00 руб., август 0,00 руб., сентябрь 13093,95 руб., октябрь 2185,22 руб., ноябрь 876,14 руб., декабрь 166,09 руб.;

- за 2024 год в сумме 16717,45 руб., из которых за январь 4354,01 руб., февраль 2573,94 руб., март 1373,66 руб., апрель 914,42 руб., май 3045,37 руб., июнь 0,00 руб., июль 0,00 руб., август 389,99 руб., сентябрь 916,18 руб., октябрь 1360,81 руб., ноябрь 297,17 руб., декабрь 1881,00 руб.;

- за январь 2025 года в сумме 3794,66 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2023 год за период с 11.02.2023 по 11.12.2025 в сумме 33718,08 руб., за 2024 год за период с 11.01.2024 по 11.12.2025 в сумме 12066,09 руб. и за январь 2025 года за период с 11.02.2025 по 11.12.2025 в сумме 1470,43 руб., всего денежной компенсации в сумме 47254,60 руб. согласно представленного расчета по состоянию на 11.12.2025.

С учетом предоставленных дополнительных письменных пояснениях истец также указала, что работа за баллы выполнялась ею, в том числе, за пределами должностных обязанностей и ежедневного плана. Большой показатель количества баллов был у нее потому, что часть из них проставлялись фиктивно. Изначально цена 1 балла была 500 руб., сейчас 350 руб. Квартальная премия также начислялась за баллы, но расчет у неё другой. Оплата за работу в лагере в 2023 году тоже была начислена баллами. Также баллами идёт начисление за любые виды дополнительных работ чего считает не должно быть. Возможность принять участие в различных мероприятиях школы во второй половине дня у нее нет. Они не предусмотрены расписанием режима дня группы продленного дня, а также расписанием кружковой деятельностью и занятиями по дополнительным программам. Оценить себя по показателям, которые работодателем не разработаны она не может. Единственное что она успевает провести с детьми вечером так это уроки. Ссылаясь на заключенное 20.12.2024 между Министерством образования Архангельской области и Архангельской межрегиональной общественной организацией профессионального союза работников народного образования и науки РФ Отраслевое соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования на 2025-2027 годы, указала, что с 01.01.2025 ответчиком условия, содержащиеся в пунктах 4 и 6 данного Отраслевого соглашения практически полностью не соблюдаются, критериев для воспитателей группы продленного дня нет. Итоговая сумма баллов ей не понятна. Принципы справедливости и предсказуемости в данном не работают. Ответчик не предоставил в судебное заседание доказательств ознакомления ее с новой редакцией Положения о системе оплаты труда ГБУЗ АО «СКОШ № 5», а именно подписной лист с ее подписью. Положение о системе оплаты труда является локальным нормативным актом и принимается работодателем самостоятельно, однако согласно ст. 22 ТК РФ ответчик обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми таким актом, связанного с их трудовой деятельностью. Не ознакомил ее ответчик и с предоставленным в судебное заседание Положением о группе продленного дня, согласно пункту 2.3.8 которого обучающиеся в группе продленного дня находятся под наблюдением не только воспитателя группы продленного дня, но и ассистента. В заключенный с ней трудовой договор и должностную инструкции внесены должностные обязанности учителя, которые предполагают обязательное наличие высшего образование. Однако присмотр и уход за детьми - это комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня. Для этого у не есть соответствующее среднее специальное образование. К ее ставке заработной платы ответчик добавляет 5 % за наличие второго образования, которого у нее нет и потому применяемая к ее заработной плате такая выплата производиться не может. Постановлением Правительства Архангельской области от 24.12.2024 № 1185-пп "О внесении изменений в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования" внесены изменения в Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере образования, утвержденное постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп. Однако данные изменения в систему оплаты труда ГБУЗ АО «СКОШ № 5» не внесены.

Определением суда от 18.12.2025 дело по иску ФИО1 к ответчику в части указанной в заявлении об отказе от иска прекращено в связи с принятием отказ истца от иска.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск в уточнённой его части не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, в том числе, в связи с пропуском срока на обращение истца с заявленными требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ, не возражала против принятия отказа истца от иска в части. В обоснование своих возражений ответчиком указано, что ГБУЗ АО «СКОШ № 5» является бюджетным учреждением, учредителем которого является Министерство образования Архангельской области. В связи с этим начисление заработной платы в ГБОУ АО «СКОШ №5» производится в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп «Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждения Архангельской области в сфере образования, а также Положением о системе оплаты труда в ГБОУ АО «СКОШ № 5». В Положении о системе оплаты труда в ГБОУ АО «СКОШ № 5», принятом на общем собрании работников, определены все вопросы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы работникам. Данное Положение в установленном порядке не оспорено. В спорный период на основании принятых администрацией Архангельской области актов, индексация заработной платы в ГБОУ АО «СКОШ № 5» с 01.10.2022 производилась согласно Постановления Правительства Архангельской области от 31.08.2022 № 646-пп «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области», размер ставки заработной платы по должности занимаемой истцом составил 8900 руб. в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования. С 01.10.2023 индексация заработной платы в ГБОУ АО «СКОШ № 5» производилась на основании Постановления Правительства Архангельской области от 23.08.2023 № 783-пп «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области», размер ставки заработной платы по должности занимаемой истцом составил 9500 руб. в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования. С 01.10.2024 индексация заработной платы в ГБОУ АО «СКОШ № 5» производилась на основании Постановления Правительства Архангельской области от 26.08.2024 № 663-пп «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области», размер ставки заработной платы по должности занимаемой истцом составил 10500 руб. в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования. На основании принятых администрацией Архангельской области актов об индексации заработной платы педагогических и иных работников (воспитателей), ГБОУ АО «СКОШ № 5» для работников школы составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые в спорный период истец подписать отказалась, что не стало препятствием для выплаты ей заработная плата с учетом произведенной индексации, в связи с улучшением ее прав. Согласно утвержденного в школе Положения о системе оплаты труда, система оплаты труда образовательного учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Размер должностного оклада и ставки заработной платы истца полностью отвечает требованиям действующего трудового законодательства и Положения о системе оплаты труда ГБОУ АО «СКОШ № 5, соответствует занимаемой должности, объему ее учебной нагрузки, сложности и интенсивности выполняемой ею работы и никогда не был ниже установленного действующим законодательством минимума. Ежегодно в начале учебного года все педагогические работники ГБОУ АО «СКОШ № 5», в том числе и истец, под роспись знакомятся с утверждённой учебной нагрузкой (тарификацией). Начисление заработной платы производилось с учетом МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с сентября 2024 года в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П. Истец ссылаясь в своем иске на несколько заключенных с ней трудовых договоров, тем не менее на протяжении своей трудовой деятельности в период с 2021 по 2023 года подписывала дополнительные соглашения к заключённому с ней трудовому договору № 6 от 01.09.2020, что указывает на несостоятельность ее доводов, указанных в иске об отсутствии у нее информации на основании какого трудового договора она выполняет порученную ей работу. Требование истца о внесении изменений в п. 5.3 трудового договора считает необоснованным, поскольку сведения о продолжительности рабочей недели истца 25 часов указаны в п. 4.2 трудового договора. Режим рабочего времени воспитателя группы продленного дня продолжительностью 25 часов в неделю определяется графиком, о чем указано в п. 55 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ АО «СКОШ № 5», которые являются обязательными для исполнения. С требованиями истца разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности для воспитателей группы продленного дня не согласны, так как показатели и критерии эффективности разработаны Министерством образования Архангельской области на основании Распоряжения № 475 от 20.03.2015 «Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности работников подведомственных государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в целях начисления им премий за интенсивность и высокие результаты работы» и предусматривают критерии для сотрудников, относящихся к педагогическому составу, к которому относится и истец. Данное распоряжение Министерства образования Архангельской области является обязательным к исполнению для учреждения. Возможность принять участие в различных мероприятиях и оценить себя по всем показателям, исходя из предлагаемого перечня у истца имеется, однако после 2023 года участие истца в данной области педагогической деятельности значительно снизилось, что и является основной причиной снижения ее показателей и оценки эффективности деятельности как воспитателя группы продленного дня в последующих 2024 и 2025 годах. Возражая относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате указали, что вопреки утверждению истца переплата и недоплата по заработной плате отсутствуют. Заработная плата начислена и выплачена истцу в полном размере, в сроки, установленные в учреждении. При расчете заработной платы за первую половину месяца истец ошибочно учитывает только установленный ей оклад, повышающие коэффициенты и компенсационные выплаты, однако в систему оплаты труда учреждения помимо данных выплат входят и стимулирующие выплаты, которые в совокупности со всеми выплатами учитывались ответчиком при расчете заработной платы за первую половину месяца. Установленные системой оплаты труда ГБОУ АО «СКОШ № 5» стимулирующие выплаты (премии) носят постоянный характер и являются неотъемлемой частью заработной платы, без стимулирующих выплат (премии) заработная плата не может быть рассчитана и выплачена. Заработная плата за первую половину месяца рассчитывается за период с 01 по 15 число каждого месяца, выплата производится 25 числа. Рассчитать точную сумму премии, на дату расчета заработной платы за первую половину месяца не представляется возможным, так как полную сумму премии и количество заработанных баллов, можно определить только по итогу работы за отработанный месяц. Однако, среди показателей и критериев эффективности деятельности педагога есть такие, без которых работа педагога невозможна и которые педагог в любом случае выполнит и заработает баллы. К ним относятся: разработка рабочих программ, участие в деятельности сетевых сообществ, проведение занятий с использованием Интернет-ресурсов, использование социальных сетей в работе с родителями, взаимодействие с родителями (беседы, общения) и т.д. Таким образом рассчитать размер стимулирующей выплаты при расчете заработной платы за первую половину месяца возможно. Размер премии у работников школы составляет от 20 до 30 процентов заработной платы и является существенным. Заработная плата за первую половину месяца выплаченная без учета стимулирующей выплаты (премии) за отработанную часть месяца создаст для многих сотрудников учреждения, которые не являются получателями пенсии, как истец и имеют на иждивении маленьких детей материальные трудности для своего существования и снизит стимул работы педагога. Данный расчет заработной платы не нарушает требования трудового законодательства и не ухудшает финансовое положение работника. При этом, вопреки утверждению истца задержки выплаты заработной платы по учреждению в январе 2024 и 2025 года не было. В связи с закрытием финансового года заработная плата за декабрь 2023 и 2024 года выплачивалась 28.12.2023 и 28.12.2024. Выплата заработной платы за первую половину января 2024 и 2025 года предусмотрена 25 января. В целях недопущения нарушения срока выплаты заработной платы, в январе заработная плата выплачивалась сотрудникам 2 раза. Особенности выплаты заработной платы за декабрь и январь освещались на собраниях коллектива и истцу были известны. Истцу неоднократно давались пояснения в устной и в письменной форме, что 15.01.2024 и 15.01.2025 выплачивалась заработная плата за январь, а не декабрь прошедшего года. Истцу известны, что в связи с наличием у нее дополнительного дефектологического образования ей установлена в соответствии с Положением «О системе оплаты труда» доплата в размере 5 % к окладу, с приказом об установлении данной доплаты истец была ознакомлена под роспись. Поэтому доводы истца о том, что ей неизвестно за что установлена данная доплата считает несостоятельным. Возражая относительно требований о компенсации морального вреда, в связи с отсутствием нарушений прав истца, указали, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ей нравственных и моральных страданий со стороны ответчика.

Остальные лица, участвующие в деле третьи лица Министерство образования Архангельской области, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО, Новодвинская городская общественная организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание не явились.

Ранее опрошенный на предыдущем судебном заседании представитель третьего лица УФНС России по Архангельской области и НАО ФИО4 с учетом представленных УФНС России по Архангельской области и НАО письменных пояснений мнения по иску не высказал, пояснил, что проведенная камеральная налоговая проверка в отношении ответчика нарушений порядка определения НДФЛ с дохода истца и применения стандартного налогового вычета нарушений не выявила.

В письменных пояснениях третье лицо Министерство образования Архангельской области указало, что начисление заработной платы в ГБОУ АО «СКОШ № 5» производится в полном соответствии с Отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп, а также Положением о системе оплаты труда, действующим учреждении. Законность Положения о системе оплаты труда, действующего в учреждении в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, не оспорена. В Положении о системе оплаты труда в ГБОУ АО «СКОШ № 5», принятом на общем собрании работников, четко определены все вопросы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы работникам. Органы, контролирующие сферу трудовых отношений, профсоюзная организация педагогических работников в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий нарушений в деятельности ответчика по начислению заработной платы истица не выявили. Выплаты ответчиком производились с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, квалификации истца и выполнения должностных обязанностей при ежемесячном распределении заработной платы за первую и вторую половины отработанного периода времени. Поэтому считает, позицию ответчика при начислении и выплате заработной платы истцу правомерной, основанной на требованиях действующего законодательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, показания свидетелей и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, истец ФИО1 с 01.09.2020 на основании заключенного с ней трудового договора № 6-гпд от 01.09.2020 (л.д. 137-139 т.1) осуществляет в ГБУЗ АО «СКОШ № 5» трудовую деятельность в качестве воспитателя группы продленного дня.

По условиям заключенного трудового договора на истца возложены следующие трудовые обязанности:

- организовать учебно-воспитательный процесс в группе продленного дня, руководство им и контроль за развитием этого процесса с учётом специфики требований ФГОС для детей с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

- создавать благоприятные условия для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся с учётом специфики требований ФГОС для детей с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

- осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики работы в группе продленного дня, проводить учебные занятия и культурно-воспитательные мероприятия;

- владеть формами и методами воспитательной работы, используя их во внеклассной деятельности, содействовать реализации применяемых в Учреждении образовательных программ в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

- обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям ФГОС для детей с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

- выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

- вести в установленном порядке документацию группы продленного дня, своевременно представлять администрации Учреждения отчетные данные;

- соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, иные локальные правовые акты Учреждения;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- качественно готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы, принятых в Учреждении;

- участвовать в работе Педагогического совета;

- обеспечивать своевременное составление отчетной документации и ее представление администрации ОУ.

- участвовать в работе педагогического совета и других формах методической работы, в проведении собраний родителей, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных годовым планом в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся в период образовательного процесса;

- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности;

- выполнять требования по охране труда и технике безопасности;

- в соответствии с графиком дежурства по школе дежурить во время перемен между уроками;

- иную работу, предусмотренную должностной инструкцией воспитателя группы продленного дня (л.д. 126-128 т. 5), с которой истец была ознакомлена 01.09.2020 (л.д. 128 оборот т. 5).

Место работы истца является г. Новодвинск Архангельской области, отнесенный к местности приравнённой к районам Крайнего Севера.

Истцу установлена по занимаемой должности норма часов педагогической работы в объёме 25 часов в неделю (1 ставка).

Заработная плата истца состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором (пункт 4.1 договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.09.2020 была установлена ставка заработной платы 8300 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (пункт 4.3 договора):

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;

2) ежемесячно в связи с присвоением работнику квалификационной категории на основании решения аттестационной комиссии, по приказу директора;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за заведование учебным кабинетом, при наличии оснований подпункта 5 пункта 18 Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5» по приказу директора на 01.09. текущего учебного года;

2) ежемесячно за наличие более высокого профильного образования, при наличии документа о более высоком профильном образовании;

3) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования, при наличии документа о втором (дополнительном) образовании;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы на основании данных трудовой книжки.

Согласно п. 4.4 договора, выплаты стимулирующего характера - по итогам работы за месяц начисляются работнику пропорционально отработанному времени. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах финансовых средств, выделяемых на оплату труда работников ГБОУ АО «СКОШ № 5». Размер стимулирующих выплат могут быть снижены и отменены в пределах и условиях, установленных Положением об оплате труда работников ГБОУ АО «СКОШ № 5».

Истцу также установлены ежемесячно компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, в виде районного коэффициент 20 % и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера (п. 4.5 договора).

Согласно п. 4.6 договора истцу также установлены социальные выплаты в форме материальной помощи в размере не более одного оклада единовременно (1 раз в календарный год) по заявлению и материальной помощи, которая может быть оказана в связи со значимыми событиями в жизни работника, согласно пункту 45 Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5» в абсолютном размере от 1000 до 3000 руб. за счет экономии фонда оплаты труда единовременно по заявлению работника.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка: 10 и 25 числа месяца безналичным путём перечисления на счёт в банке по заявлению работника (п. 4.7 договора).

Согласно разделу 5 договора истцу установлена сокращённая (ст. 333 ТК РФ) продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделя с (двумя выходными днями) (суббота, воскресенье).

Рабочее время истца состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющих чётких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

Время осенних, зимних, весенних каникул является рабочим временем истца. В эти периоды работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой ему до начала каникул. Конкретные обязанности работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Истцу предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно п. 9.1 договора, изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании заключенного договора, ответчиком 04.09.2020 издан приказ № 39/23-ф (л.д. 135 т.1) об установлении истцу с 01.09.2020 предусмотренных трудовым договором выплат:

1) ставка заработной платы 8300 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за специфику работы (20 %) – 1660 руб. 00 коп.;

- за категорию (15 %) – 1245 руб. 00 коп.;

3) нагрузка – 25 часов;

4) ставка по нагрузке - 11205 руб. 00 коп.;

5) доплаты: за кабинет (5 %) 560 руб. 25 коп., за стаж (18 %) – 2016 руб. 90 коп., за дополнительное образование (5 %) - 560 руб. 25 коп., районный коэффициент (20 %) – 2868 руб. 48 коп., северная надбавка (50 %) 7171 руб. 20 коп.:

6) всего заработная плата 24382 руб. 08 коп.

С данным приказом истец ознакомлена под роспись 04.09.2020.

16.09.2020, в связи с увеличением с 01.10.2020 ставки заработной платы до 8550 руб. ответчиком было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, подпись на которых со стороны истца отсутствует (л.д. 134 т.1).

Однако данный размер ставки заработной платы был установлен истцу на основании изданного ответчиком приказа от 01.10.2020 № 44/24-ф (л.д. 136 т.1), с которым истец ознакомлена 01.10.2020 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 01.10.2020 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 8550 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за специфику работы (20 %) – 1710 руб. 00 коп.;

- за категорию (15 %) – 1282 руб. 50 коп.;

3) нагрузка – 25 часов;

4) ставка по нагрузке - 11542 руб. 50 коп.;

5) доплаты: за кабинет (5 %) 577 руб. 13 коп., за стаж (18 %) – 2077 руб. 65 коп., за дополнительное образование (5 %) - 577 руб. 13 коп., районный коэффициент (20 %) – 2954 руб. 88 коп., северная надбавка (50 %) 7387 руб. 20 коп.:

6) всего заработная плата 25116 руб. 48 коп.

В дальнейшем в период действия договора между сторонами 01.09.2021 заключено соглашения изменяющие его условия (л.д.133 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу на период с 01.09.2021 по 31.08.2022 была установлена ставка заработной платы 8550 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора).

На основании заключенного 01.09.2021 соглашения, ответчиком 02.09.2021 издан приказ № 44/23-ф (л.д. 132 т.1), с которым истец ознакомлена 02.09.2021 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 01.09.2021 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 8550 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за категорию (15 %) – 1282 руб. 50 коп.;

- за специфику работы (20 %) – 1710 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 11542 руб. 50 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 11542 руб. 50 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 577 руб. 13 коп., за стаж (18 %) – 2077 руб. 04 коп., за дополнительное образование (5 %) - 577 руб. 13 коп., районный коэффициент (20 %) – 2954 руб. 88 коп., северная надбавка (50 %) 7387 руб. 20 коп.:

7) всего заработная плата 25116 руб. 48 коп.

01.09.2022 между сторонами трудового договора заключено соглашение изменяющие его условия (л.д.131 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.09.2022 была установлена ставка заработной платы 8550 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (пункт 4.3 договора) на период с 01.09.2022 по 31.08.2023:

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы в размере 20 %;

2) ежемесячно в связи с присвоением работнику квалификационной категории в размере 15 %;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования в размере 5 %;

2) ежемесячно за заведование учебным кабинетом в размере 5 %;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы в размере 24 %.

На основании заключенного 01.09.2022 соглашения, ответчиком 05.09.2022 издан приказ № 34/24-ф (л.д. 130 т.1), с которым истец ознакомлена 05.09.2022 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 01.09.2022 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 8550 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за категорию (15 %) – 1282 руб. 50 коп.;

- за специфику работы (20 %) – 1710 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 11542 руб. 50 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 11542 руб. 50 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 577 руб. 13 коп., за стаж (24 %) – 2770 руб. 20 коп., за дополнительное образование (5 %) - 577 руб. 13 коп., районный коэффициент (20 %) – 3093 руб. 39 коп., северная надбавка (50 %) 7733 руб. 48 коп.:

7) всего заработная плата 26293 руб. 82 коп.

01.10.2022 между сторонами трудового договора заключено соглашение изменяющие его условия (л.д.128 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.10.2022 была установлена ставка заработной платы 8900 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (пункт 4.3 договора) на период с 01.10.2022 по 31.08.2023:

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы в размере 20 %;

2) ежемесячно в связи с присвоением работнику квалификационной категории в размере 15 %;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования в размере 5 %;

2) ежемесячно за заведование учебным кабинетом в размере 5 %;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы в размере 24 %;

30.09.2022 ответчиком издан приказ № 37/23-ф (л.д. 129 т.1), с которым истец ознакомлена 30.09.2022 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 01.10.2022 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 8900 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за категорию (15 %) – 1335 руб. 00 коп.;

- за специфику работы (20 %) – 1780 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 12015 руб. 00 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 12015 руб. 00 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 600 руб. 75 коп., за стаж (24 %) – 2883 руб. 60 коп., за дополнительное образование (5 %) - 600 руб. 75 коп., районный коэффициент (20 %) – 3220 руб. 02 коп., северная надбавка (50 %) 8050 руб. 05 коп.:

7) всего: заработная плата 27370 руб. 17 коп.

01.09.2023 между сторонами трудового договора заключено соглашение изменяющие его условия (л.д.127 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.09.2023 была установлена ставка заработной платы 8900 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (пункт 4.3 договора) на период с 01.09.2023 по 31.08.2024:

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы в размере 20 %;

2) ежемесячно в связи с присвоением работнику квалификационной категории в размере 15 %;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования в размере 5 %;

2) ежемесячно за заведование учебным кабинетом в размере 5 %;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы в размере 24 %;

05.09.2023 ответчиком издан приказ № 36/21-ф (л.д. 190 т.2 оборот), с которым истец ознакомлена 05.09.2023 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 01.09.2023 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 8900 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за категорию (15 %) – 1335 руб. 00 коп.;

- за специфику работы (20 %) – 1780 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 12015 руб. 00 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 12015 руб. 00 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 600 руб. 75 коп., за стаж (24 %) – 2883 руб. 60 коп., за дополнительное образование (5 %) - 600 руб. 75 коп., районный коэффициент (20 %) – 3220 руб. 02 коп., северная надбавка (50 %) 8050 руб. 05 коп.:

7) всего: заработная плата 27370 руб. 17 коп.

21.09.2023 ответчиком издан приказ № 39/1-ф (л.д. 190 т.2), с которым истец ознакомлена 21.09.2023 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 20.09.2023 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 8900 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за специфику работы (20 %) – 1780 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 10680 руб. 00 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 10680 руб. 00 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 534 руб. 75 коп., за стаж (24 %) – 2563 руб. 20 коп., за дополнительное образование (5 %) - 534 руб. 00 коп., районный коэффициент (20 %) – 2862 руб. 24 коп., северная надбавка (50 %) 7155 руб. 60 коп.:

7) всего: заработная плата 24929 руб. 04 коп.

Издание данного приказа связано с отсутствием у истца права с 20.09.2023 на выплату повышающего коэффициента к ставке заработной платы за категорию (15 %).

02.10.2023 между сторонами трудового договора заключено соглашение изменяющие его условия (л.д.126 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 02.10.2023 была установлена ставка заработной платы 9500 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (пункт 4.3 договора) на период с 02.10.2023 по 31.08.2024:

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы в размере 20 %;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования в размере 5 %;

2) ежемесячно за заведование учебным кабинетом в размере 5 %;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы в размере 24 %.

02.10.2023 ответчиком издан приказ № 40/47-ф (л.д. 189 т.2 оборот), с которым истец ознакомлена 02.10.2023 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 02.10.2023 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 9500 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за специфику работы (20 %) – 1900 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 11400 руб. 00 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 11400 руб. 00 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 570 руб. 00 коп., за стаж (24 %) – 2736 руб. 00 коп., за дополнительное образование (5 %) - 570 руб. 00 коп., районный коэффициент (20 %) – 3055 руб. 20 коп., северная надбавка (50 %) 7638 руб. 00 коп.:

7) всего: заработная плата 25969 руб. 20 коп.

21.03.2024 ответчиком издан приказ № 11-ф (л.д. 189 т.2), с которым истец ознакомлена 21.03.2024 под роспись.

На основании данного приказа истцу с 11.03.2024 были установлены предусмотренные трудовым договором выплаты в следующих размерах:

1) ставка заработной платы 9500 руб.;

2) повышающий коэффициент к ставке заработной платы:

- за категорию (7 %) – 665 руб. 00 коп.;

- за специфику работы (20 %) – 1900 руб. 00 коп.;

3) должностная ставка - 12065 руб. 00 коп.;

4) нагрузка – 25 часов;

5) ставка по нагрузке - 12065 руб. 00 коп.;

6) доплаты: за кабинет (5 %) 603 руб. 25 коп., за стаж (24 %) – 2895 руб. 60 коп., за дополнительное образование (5 %) – 603 руб. 25 коп., районный коэффициент (20 %) – 3233 руб. 42 коп., северная надбавка (50 %) 8083 руб. 55 коп.:

7) всего заработная плата 27484 руб. 07 коп.

Издание данного приказа связано с присвоением истцу с 11.03.2024 квалификационной категории соответствующей занимаемой должности и возникновении права с 11.03.2024 на выплату повышающего коэффициента к ставке заработной платы за категорию (7 %).

02.09.2024 ответчиком было подготовлено соглашение об изменении условий трудового договора (л.д.125 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 02.09.2024 устанавливается ставка заработной платы 9500 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) на период с 02.09.2024 по 31.08.2025 и те ми же повышающими коэффициентами, включая коэффициент в в связи с присвоением работнику квалификационной категории в размере 7 % и выплатами стимулирующего характера, от подписания которого истец отказалась.

01.10.2024 ответчиком было подготовлено соглашение об изменении условий трудового договора (л.д.124 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.10.2024 устанавливается ставка заработной платы 10500 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка), от подписания которого истец также отказалась.

28.10.2024 ответчиком было подготовлено соглашение об изменении условий трудового договора (л.д.123 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.10.2024 устанавливается ставка заработной платы 10500 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (пункт 4.3 договора) на период с 01.10.2024:

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы в размере 20 % в сумме 2100 руб.;

2) ежемесячно в связи с присвоением работнику квалификационной категории в размере 7 % в сумме 735 руб.;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования в размере 5 % в сумме 666,75 руб.;

2) ежемесячно за заведование учебным кабинетом в размере 5 % в сумме 666,75 руб.;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы в размере 24 % в сумме 3200,40 руб. От подписания данного соглашения истец также отказалась.

04.02.2025 ответчиком было подготовлено соглашение об изменении условий трудового договора (л.д.122 т.1), согласно которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, истцу с 01.10.2024 устанавливается оклад с учетом персональных повышающих коэффициентов в размере 13350 руб. в месяц за 25 часов в неделю (1 ставка) (пункт 4.2 договора) и следующие выплаты (пункт 4.3 договора);

- ставка заработной платы согласно Положению об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5» ежемесячно в сумме 10500 руб.;

- персональные повышающие коэффициенты (образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно к окладу за работу в государственных бюджетных учреждениях, в классах (группах) государственных бюджетных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы в размере 20 % в сумме 2100 руб.;

2) ежемесячно в связи с присвоением работнику квалификационной категории в размере 7 % в сумме 735 руб.;

- повышающие коэффициенты к окладу по учреждению (не образуют новый оклад) согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ № 5»:

1) ежемесячно за наличие второго (дополнительного) образования в размере 5 % в сумме 666,75 руб.;

2) ежемесячно за заведование учебным кабинетом в размере 5 % в сумме 666,75 руб.;

- выплаты стимулирующего характера согласно Положения об оплате труда ГБОУ АО «СКОШ №5»:

1) ежемесячно на основании решения комиссии премия за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц;

2) единовременно по факту по приказу директора премиальная выплата при награждении работников при условии получения награды;

3) ежемесячно надбавка за стаж непрерывной работы в размере 24 % в сумме 3200,40 руб. От подписания данного соглашения истец также отказалась, о чем ответчиком составлен акт от 10.02.2025 (л.д.82 т.1) в котором истец изложило свою позицию относительного предложенного ей для подписания соглашения.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав на выплату заработной платы в установленном законом и трудовым договором порядке истец обратилась 05.05.2024 посредством онлайн запроса на портал «Онлайнинспекцию.РФ» о неправильном начислении ей заработной платы не за фактически отработанное время, нарушение срока выплаты заработной платы (л.д.43,73 т. 5), ответ на которой истцу дан 08.05.2024 (л.д. 41,42 т. 5).

17.06.2024 истец обратилась в Новодвинскую городскую общественную организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации с жалобой на действия ответчика ссылаясь на допущенные в отношении нее нарушения при начислении и выплате ей заработной платы (л.д. 72-76 т. 1).

По итогам проведенной проверки Новодвинской городской общественной организацией составлен акт проверки от 24.12.2024.

16.12.2024 истец обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО и в Прокуратуру Архангельской области с жалобой на действия ответчика ссылаясь на допущенные в отношении нее нарушения при начислении и выплате ей заработной платы (л.д. 52-59,64-71 т. 1).

В письменном ответе от 21.01.2025 Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО сообщила о результатах рассмотрения обращения истца и разъяснила право на обращение в суд за разрешением трудового спора.

После получения указанных документов от профсоюзной организации и инспекции труда истец обратилась 04.03.2025 с иском в суд по настоящему делу.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Применявшимся в спорный период приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 была установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

Согласно пункту 1 указанного приложения № 1, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 2.5 приложения № 1, норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья к которым относится истец ФИО1

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах (пункт 2 примечания приложения № 1).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (пункт 3 примечания приложения № 1)..

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (пункт 4 примечания приложения № 1).

Применявшимся в спорный период приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 были утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п. 1.2 данных Особенностей, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа педагогических работников и иных работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.3 названных Особенностей).

24.09.2019 ответчиком ГБУЗ АО «СКОШ № 5» по согласованию с профсоюзным комитетом ГБУЗ АО «СКОШ № 5» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «СКОШ № 5».

26.01.2022 ответчиком ГБУЗ АО «СКОШ № 5» по согласованию с профсоюзным комитетом ГБУЗ АО «СКОШ № 5» утверждены изменения в данные Правила внутреннего трудового распорядка, применявшиеся в спорный период.

Согласно п. 36 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ АО «СКОШ № 5», режим рабочего времени основных работников определяется приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приложениями к настоящим Правилам. Для лиц. работающих по совместительству, а также лиц, чей режим рабочего времени отличается от установленных настоящими Правилами, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

Согласно п. 50-53 названных Правил, к работникам, ведущим учебную работу в учреждении, относятся: учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели группы продленного дня (ГПД), педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог.

Рабочее время работников, ведущих учебную работу, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения учебной работы. Рабочее время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, не связанных с ведением учебных занятий, относится к другой части педагогической работы.

Для работников, ведущих учебную работу, академический час (учебное занятие продолжительностью не более 40 минут) соответствует астрономическому часу.

Работникам, ведущим учебную работу, в зависимости от объема учебной нагрузки по соглашению сторон трудового договора могут быть предусмотрены свободные дни в неделю с целью использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Согласно п. 55, 56 названных Правил, режим рабочего времени воспитателей ГПД определяется графиком, который утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

Режим работы воспитателей ГПД: рабочее время воспитателей ГПД (25 часов в неделю) распределяется следующим образом: с 12-17 часов.

В приложение 1 к данным Правилам внутреннего трудового распорядка указан Перечень работ, обязанностей, выполнение которых требует обязательного присутствия работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу на рабочем месте.

В соответствии с п. 35 данных Правил, выплата работникам причитающейся в полном размере заработной платы производится за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца безналичным путем перечисления на счет в банке по заявлению работника.

Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца и за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне выходного или праздничного дня.

В связи с завершением финансового года заработная плата в декабре выплачивается за первую половину месяца - 25 декабря, за вторую половину месяца в последний рабочий день декабря.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы каждые полмесяца выплата заработной платы производится в январе за первую половину месяца двумя частями: 11 января и 25 января.

24.05.2024 ответчиком ГБУЗ АО «СКОШ № 5» по согласованию с общим собранием работников ГБУЗ АО «СКОШ № 5» утверждено Положение о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «СКОШ № 5».

Ранее в ГБУЗ АО «СКОШ № 5» применялось утвержденное им по согласованию с профсоюзным органом Положение о системе оплаты труда в ГБУЗ АО «СКОШ № 5» от 30.11.2016.

В связи со спором сторон относительно правильности начисления и выплаты истцу заработной платы за заявленный период, правильности исчисления налога на доходы физических лиц и применения стандартного налогового вычета судом по ходатайству истца назначена судебная экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО «Норд Эксперт».

Согласно заключению эксперта данной организации от 27.11.2025 № 8513 за отработанное время в учреждении за период с 01 января 2023 года по 31 января 2025 года с учетом условий заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, установленных компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат, а также с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от 23.09.2024 № 40-П, определен неверно, в разрезе первой и второй половины месяца, из-за ошибочного включения начисления части премии за интенсивность и высокие результаты труда в расчет заработной платы за первую половину месяца, а также неверного определения периода подлежащего оплате за первую и вторую половину января 2025 года.

Разница начисленной ФИО1 заработной платы, рассчитанная экспертом и ответчиком, образовалась из-за ошибочного включения ответчиком в расчет заработной платы за первую половину месяца части премии за интенсивность и высокие результаты работы. При сравнении расчета начисленной заработной платы по итогам целого месяца, расхождения между расчетом эксперта и расчетными листками, представленными в материалах дела, отсутствуют. Исключение составляют месяцы июнь 2023 г., июнь, август 2024 г., в которых ГБОУ АО «СКОШ №5» не учтена необходимость доначисления заработной платы до величины МРОТ.

Согласно приказу ГБУЗ АО «СКОШ № 5» № 16/2-ф от 28.03.2025 (л.д. 203 т. 3) недоначисленная зарплата за июнь 2023 г., июнь, август 2024 г., выплачена истцу ответчиком с учетом денежной компенсации за ее задержку после подачи истцом иска и принятие его к производству суда по настоящему делу.

В результате проведенного экспертом исследования установлено, что размер налога на доходы физических лиц и предельный уровень дохода в соответствии со ст. 218 НК РФ и порядком расчета НДФЛ согласно ст. 223 НК РФ с 01.01.2023 с начисленной заработной платы ФИО1 за отработанное время в учреждении за период с 01 января 2023 года по 31 января 2025 года определен неверно, вследствие неправильного применения стандартных вычетов на детей, включения ответчиком в расчет заработной платы за первую половину месяца части премиальной выплаты, а также ошибочное определение периода, подлежащего оплате, за первую и вторую половину января 2025 года.

С учетом изложенного эксперт пришел к выводу, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 31 января 2025 года составляет 54142,61 руб., в том числе:

- за 2023 год задолженность составила 33630,72 руб., из которых за январь 2023 - 6995,95 рублей; февраль 2023 - 405,76 рублей; март 2023 - 3177,03 рублей; апрель 2023 -2093,92 рублей; май 2023 - 3474,93 рублей; июнь 2023 - 1161,73 рублей ; июль 2023 - 0,00 рублей; август 2023 - 0,00 рублей; сентябрь 2023 - 13093,95 рублей; октябрь 2023 - 2185,22 рублей; ноябрь 2023 - 876,14 рублей; декабрь 2023 - 166,09 рублей;

- за 2024 год задолженность составила 16717, 55 руб., из которых за январь 2024 - 4355,01 рублей; февраль 2024 - 2573,94 рублей; март 2024 - 1373,66 рублей; апрель 2024 - 914,42 рублей; май 2024 - 3045,37 рублей; июнь 2024 - 0,00 рублей; июль 2024 - 0,00 рублей; август 2024 - 389,99 рублей; сентябрь 2024 - 916,18 рублей; октябрь 2024 - 1360,81 рублей; ноябрь 2024 - 297,17 рублей; декабрь 2024 - 1881,00 рублей.

-за январь 2025 года задолженность по заработной плате составила 3794,34 руб. на что суд отмечает следующее.

В соответствии с положениями статьи 86 ГПК РФ экспертное заключение является одним из видов доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования. В то же время, суд при наличии в материалах дела заключения эксперта должен учитывать и иные добытые по делу доказательства и дать им надлежащую оценку. Экспертные заключения оцениваются судом по его внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого отдельно взятого доказательства, собранного по делу, и их совокупности с характерными причинно-следственными связями между ними и их системными свойствами.

Суд оценивает экспертное заключение с точки зрения соблюдения процессуального порядка назначения экспертизы, соблюдения процессуальных прав лиц, участвующих в деле, соответствия заключения поставленным вопросам, его полноты, обоснованности и достоверности в сопоставлении с другими доказательствами по делу.

Экспертное заключение ООО «Норд Эксперт» принято судом в качестве допустимого доказательства, поскольку оно выполнено экспертом, имеющим соответствующую квалификацию в области экспертиз финансов, экономики и бухгалтерского учета, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, который полно и объективно исследовал представленные материалы дела, сделанные им выводы основаны на подробном анализе материалов гражданского дела, условий заключенного с истцом трудового договора с учетом представленных сторонами соглашений о внесении в него изменений, табелей учета рабочего времени, периода отпусков истца и больничного, нахождении на ее иждивении детей.

Экспертом даны ответы на все поставленные вопросы относительно правильности произведенного истцу расчета заработной платы за отработанное время, правильности удержанного с дохода истца НДФЛ и применённого ответчиком стандартного налогового вычета в связи с нахождением на иждивении истца в спорный период детей.

Вместе с тем, суд считает, что эксперт давав анализ данным обстоятельствам вышел за пределы своих полномочий и дав оценку представленным в материалы дела доказательствам пришел к преждевременному выводу о реальном размере задолженности ответчика по заработной плате перед истцом.

В силу ст. 67 ГПК РФ оценка доказательств отнесена к полномочиям суда, эксперт таким правом не наделен.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Согласно с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом трудовое законодательство не дает оснований отождествлять срок, указанный в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, с календарным сроком.

Порядок выплаты заработной платы в ГБУЗ АО «СКОШ № 5» установлен правилами внутреннего трудового распорядка и данные требования закона не нарушает.

Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца и за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

Ответчик является бюджетным учреждением и обязан соблюдать финансовую дисциплину, установленную бюджетным законодательством РФ и Архангельской области, как контролирующего органа в лице Министерства образования Архангельской области, для чего в данные правилами внутреннего трудового распорядка внесены положения о выплате заработной платы в связи с завершением финансового года и в первом месяце начатого года.

Данные условия правил внутреннего трудового распорядка согласованы с профсоюзным органом ГБУЗ АО «СКОШ № 5» и никем не оспорены, поэтому являются обязательными для исполнения сторон трудового договора.

Каких-либо нарушений требований закона данные условия правил внутреннего трудового распорядка не содержит и истец в своем иске на данные обстоятельства не ссылается.

Частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В рассматриваемом случае как установлено судом и подтверждается материалами дела, пояснениями сторон в судебном заседании и показаниями опрошенных свидетелей, о таком порядке начисления заработной платы за спорный период, когда часть причитающейся работнику премии за интенсивность и высокие результаты работы при достижении критериев эффективности деятельности педагога за месяц производилась ответчиком не по и итогам отработанного месяца, а за первую отработанную часть месяца в связи с установленными Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка Перечнем работ, обязанностей, выполнение которых требует обязательного присутствия работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу на рабочем месте, работникам ГБУЗ АО «СКОШ № 5», в том числе и истцу с достоверностью было известно.

Тем не менее по окончании каждого отработанного месяца истец не оспаривала основания и размер учтенной ответчиком премии выплаченной ей за первую половину месяца при определении окончательного ее размера при выплате ей заработной платы за вторую часть отработанного месяца.

Узнав о данных возражениях в полученном от истца в начале марта 2025 года иске, ответчик уже с февраля 2025 года стал производить начисление и выплату истцу данной премии только по итогам отработанного истцом месяца.

Поэтому уточнённые в порядке ст. 39 ГПК РФ требования истца основанные на преждевременном выводе эксперта о задолженности ответчика перед истцом в заявленной части суд считает необоснованными и нарушающими принципы добросовестности и справедливости.

Вместе с тем, суд считает, что при детальной проверки правильности произведенного ответчиком расчета заработной платы за спорный период, реальная задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы имелась, о чем подробно указано экспертом в своем заключении и отражено в Таблице № 8 экспертного заключения, а именно за январь 2023 г. в сумме 571 руб., за февраль 2023 г. в сумме 1 руб., за март 2023 г. 1,02 руб., за июнь 2023 года в сумме 176,68 руб., за декабрь 2023 года в сумме 01,00 руб., за январь 2024 года в сумме 390,01 руб., за июнь 2024 г. 1183,86 руб., за август 2024 года в сумме 798,44 руб., за декабрь 2024 года в сумме 01,00 руб. Данный размер задолженности ответчиком не оспаривался.

Более того, в период рассмотрения настоящего дела ответчик в добровольном порядке произвел выплату истцу на основании изданного приказа от 28.03.2025 часть данной задолженности, а именно за июнь 2023 г. в сумме 177,68 руб., за июнь 2024 г. в сумме 1183,86 руб., за август 2024 года в сумме 408,45 руб.

Указанные добровольно выплаченные ответчиком суммы истцом исключены из состава своих требований при их окончательном уточнении, что является правом истца и не может быть ограничено.

Давая анализ изложенным обстоятельствам и представленным в материалы дела доказательствам, суд считает, что невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за данный период на момент рассмотрения дел является за январь 2023 г. в сумме 571 руб., за февраль 2023 г. в сумме 1 руб., за март 2023 г. 1,02 руб., за июнь 2023 года в сумме 01,00 руб., за декабрь 2023 года в сумме 01,00 руб., за январь 2024 года в сумме 390,01 руб., за август 2024 года в сумме 389,99 руб., за декабрь 2024 года в сумме 01,00 руб.

Ответчиком заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, а истцом в свою очередь заявлено ходатайство о восстановлении данного срока, на что суд отмечает следующее.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В рассматриваемом случае, располагая сведениями о размере выплачиваемой заработной платы истец только 05.05.2024 предприняла меры к защите своих прав посредством обращения с жалобами на действия ответчика в органы инспекции труда, профсоюзный орган и прокуратуру.

Срок выплата заработной платы за январь 2023 года – 10.02.2023, за февраль 2023 года – 10.03.2023, за март 2023 г. – 10.04.2023, за апрель 2023 года – 10.05.2023.

Каких-либо уважительных причин, которые препятствовали истцу обратиться за защитой своих прав ранее 05.05.2024 в судебное заседание истцом представлено не было.

Поэтому при таком положении дела, суд считает необходимым ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока удовлетворить частично, признав право истца на восстановление своего нарушенного права на выплату заработной платы в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты за период с апреля 2023 года, исчисляемого с 05.05.2024, поскольку срок выплаты заработной платы за апрель 2023 года выпадает на 10.05.2023.

В связи с чем, требования истца к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично в сумме 783 руб., в том числе за июнь 2023 года в сумме 01,00 (178,68-177,68) руб., за декабрь 2023 года в сумме 01,00 руб., за январь 2024 года в сумме 390,01 руб., за август 2024 года в сумме 389,99 (798,44-408,45) руб., за декабрь 2024 года в сумме 01,00 руб.

В остальной части иска о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате надлежит отказать.

Требования истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации также подлежат удовлетворению частично в пределах заявленного истцом срока и периода взыскания такой компенсации, что составит в сумме 557,42 руб. исходя из следующего расчета:

за июнь 2023 г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1,00

11.07.2023

23.07.2023

13

7,50 %

1/150

1,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%

0,01 р.

1,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

1,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

0,01 р.

1,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

1,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

0,03 р.

1,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

1,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

0,04 р.

1,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

0,05 р.

1,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

0,24 р.

1,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

0,06 р.

1,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

0,05 р.

1,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

0,31 р.

1,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

0,07 р.

1,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

0,06 р.

1,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

0,05 р.

1,00

27.10.2025

11.12.2025

46

16,50 %

1/150

1,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%

0,05 р.

Итого:

1,03руб.

за декабрь 2023 г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1,00

11.01.2024

28.07.2024

200

16,00 %

1/150

1,00 ? 200 ? 1/150 ? 16%

0,21 р.

1,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

0,06 р.

1,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

1,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

0,05 р.

1,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

1,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

0,31 р.

1,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

0,07 р.

1,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

0,06 р.

1,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

0,05 р.

1,00

27.10.2025

11.12.2025

46

16,50 %

1/150

1,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%

0,05 р.

Итого:

0,86руб.

за январь 2024 г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

390,01

11.02.2024

28.07.2024

169

16,00 %

1/150

390,01 ? 169 ? 1/150 ? 16%

70,31 р.

390,01

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

390,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%

22,93 р.

390,01

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

390,01 ? 42 ? 1/150 ? 19%

20,75 р.

390,01

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

390,01 ? 224 ? 1/150 ? 21%

122,31 р.

390,01

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

390,01 ? 49 ? 1/150 ? 20%

25,48 р.

390,01

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

390,01 ? 49 ? 1/150 ? 18%

22,93 р.

390,01

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

390,01 ? 42 ? 1/150 ? 17%

18,56 р.

390,01

27.10.2025

11.12.2025

46

16,50 %

1/150

390,01 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%

19,73 р.

Итого:

323,00руб.

за август 2024 г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

389,99

11.09.2024

15.09.2024

5
18,00 %

1/150

389,99 ? 5 ? 1/150 ? 18%

2,34 р.

389,99

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

389,99 ? 42 ? 1/150 ? 19%

20,75 р.

389,99

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

389,99 ? 224 ? 1/150 ? 21%

122,30 р.

389,99

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

389,99 ? 49 ? 1/150 ? 20%

25,48 р.

389,99

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

389,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%

22,93 р.

389,99

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

389,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%

18,56 р.

389,99

27.10.2025

11.12.2025

46

16,50 %

1/150

389,99 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%

19,73 р.

Итого:

232,09руб.

за декабрь 2024 г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1,00

11.01.2025

08.06.2025

149

21,00 %

1/150

1,00 ? 149 ? 1/150 ? 21%

0,21 р.

1,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

0,07 р.

1,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

1,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

0,06 р.

1,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

1,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%

0,05 р.

1,00

27.10.2025

11.12.2025

46

16,50 %

1/150

1,00 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%

0,05 р.

Итого:

0,44руб.

Сумма основного долга: 783,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 557,42 руб.

В остальной части требований истца взыскании денежной компенсации надлежит отказать.

В отношении остальной части исковых требований истца к ответчику:

- об обязании указать в дополнительном соглашении персональную ставку заработной платы 13335,00 руб. с учетом повышающих коэффициентов следующим образом: 4. Оплата труда: 4.2 За выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается ставка заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю - 10500 руб.,

4.3. Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к ставке:

- за работу в классах (группах) реализующих адаптированные общеобразовательные программы в размере 20 % от фиксированного размера ставки 2100,00 руб.

- персональный повышающий коэффициент в связи с установлением работнику СЗД в размере 7% от фиксированного размера ставки 735,00 руб.;

- обязать ответчика внести следующие изменения в п. 5.3 трудового договора «Рабочее время и время отдыха»:

- продолжительность рабочей недели 25 часов;

- продолжительность ежедневной работы 5 часов;

- обязать ответчика указывать в расчетном листке конкретные наименования частей заработной платы, в том числе название премии «премия за интенсивность и высокие результаты работы», начисленной в порядке, предусмотренном Положением о системе оплаты труда на основании результатов заседаний комиссии;

- обязать ответчика обеспечить повышение уровня заработной платы, в том числе в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, не допускать снижения уровня заработной платы работников, достигнутого в 2024 году;

- обязать ответчика разработать показатели и критерии оценки эффективности деятельности для воспитателей группы продленного дня, суд отмечает следующее.

Основные права и обязанности работника и работодателя указаны в статья 21 и 22 ТК РФ.

Указанные требования истца ответчик в полной мере, как того требует названные положения закона ответчик соблюдает.

В составленном ответчиком соглашении от 04.02.2025 к трудовому договору суд считает все указаны требования истца по вопросу оплаты труда учтены, однако данное соглашение истец не подписывает по своей воле.

В заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре и соглашений к нему, а также в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения подробно изложен вопрос о режиме работы истца как воспитателя ГПД, при соблюдении данных требований обоими сторонами трудового договора, каких-либо дополнительных изменений суд считает не требуется.

В утвержденном ответчиком расчетном листке на выплату заработной платы подробно как того требует закон изложены все составляющее заработной платы истца, согласно установленной в учреждении системы оплаты труда, условий трудового договора основной премией, которую выплачивает ответчик является премия за интенсивность и высокие результаты, о чем истцу известно и понятно, иная конкретизация в расчетном листке, как обосновано указано представителем ответчика в судебном заседании является излишней и экономически нецелесообразной.

Повышение заработной платы истцу в виде ее индексации в спорный период происходило регулярно на основании принятых Министерством образования АО актов, снижение ее уровня суд считает не происходило.

Как обосновано указано представителем ответчика в судебном заседании снижение выплачиваемой истцу премии за интенсивность и высокие результаты по сравнению с 2023 года исключительно связано с работой самого истца интенсивность и высокие результаты которой по сравнению с 2023 года снизились. Именно для этих целей введен таких стимулирующий вид выплат для стимулирования работника повышать и улучшать уровень своей работы с детьми ФИО5 и критерии оценки эффективности деятельности для истца, как воспитателя группы продленного дня, так и остальных работников школы подробно изложены в принятом в учреждении Положении о системе оплаты труда согласованного при принятии с представительным органом школы.

Эффективность данных показателей и их исполнимость истцом ничем не опорочена.

Как следует из показаний опрошенных свидетелей данные показатели приемлемы для занимаемой истцом должности и каких-либо изменений не требуют, что суд считает является обоснованным и правильным

Поэтому в данной части иска оснований для его удовлетворения суд не усматривает в полном объеме.

Вместе в связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, личность истца, ее стаж работы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 3053,43 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в сумме 01,00 руб., за декабрь 2023 года в сумме 01,00 руб., за январь 2024 года в сумме 390,01 руб., за август 2024 года в сумме 389,99 руб., за декабрь 2024 года в сумме 01,00 руб., всего взыскать 783 руб.

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.12.2025 за июнь 2023 года в сумме 01,03 руб., за декабрь 2023 года в сумме 0,86 руб., за январь 2024 года в сумме 323 руб., за август 2024 года в сумме 232,09 руб., за декабрь 2024 года в сумме 0,44 руб., всего взыскать 557,42 руб.

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» в остальной части отказать.

Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Архангельской области «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 5» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» государственную пошлина в сумме 3053,43 руб.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 13 января 2026 года.