Решение № 2-3952/2023 2-99/2024 2-99/2024(2-3952/2023;)~М-3733/2023 М-3733/2023 от 16 января 2024 г. по делу № 2-3952/2023

Дело № 2-99/2024 16 января 2024 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи – Благодёровой А.Н.,

при секретаре Сизинцевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному дорожному эксплуатационному учреждению «Магаданское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд с иском к ОГБДЭУ «Магаданское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты.

В обоснование заявленных требований указала, что 18 января 2017 г. заключила с ответчиком трудовой договор № 143, в соответствии с которым ей установлен должностной оклад 8 270 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад установлен в размере 26 900 руб. в месяц.

23 июня 2023 г. получила уведомление о сокращении должности, 6 июля 2023 г. выразила согласие на увольнение по окончанию ежегодного отпуска.

7 июля 2023 г. трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Утверждает, что размер недополученной заработной платы за май, июнь, июль 2023 г. составляет 93 092 руб. 04 коп.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом принятого судом увеличения размера исковых требований, просит суд взыскать с ответчика задолженность за май, июнь, июль 2023 г., за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. в сумме 125 602 руб. 79 коп., неустойку в размере 14 109 руб., взыскать которую просила по день вынесения решения судом.

В судебном заседании истец и представитель истца требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика просил в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил о том, что доплата за звание истцу не выплачивается на основании приказа, изданного в связи с тем, что почетного звания у истца не имеется. Приказ о доплате за совмещение должностей отменен в связи с тем, что не имелось рапорта и приказа о возложении на истца обязанности исполнять работу по вакантной должности, которую истец фактически выполняла. Выплата доплаты за работу в профсоюзной организации прекращена в связи с отсутствием документов для такой выплаты.

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается представленными в деле доказательствами, что 18 января 2017 г. ОГБДЭУ «Магаданское» и ФИО1 заключили трудовой договор № 143.

В этот же день издан приказ о приеме на работу № 7/к.

В соответствии с пунктом 1.1. трудового договора ФИО1 принята на должность экономиста 2 категории.

Дополнительным соглашением от 21 февраля 2019 г. № 143/8 к трудовому договору с 1 марта 2019 г. сроки выплаты заработной платы установлены 4 и 19 числа, следующего за расчетным.

Аналогичные даты выплат установлены в п. 3.7 коллективного договора ОГБДЭУ «Магаданское» на 2021 г.

Дополнительным соглашением от 14 мая 2021 г. № 143/16 к трудовому договору с 19 мая 2021 г. истец переведена на должность начальника отдела кадров.

Дополнительным соглашением от 14 октября 2022 г. № 143/20 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей с 1 октября 2022 г. установлен должностной оклад в размере 26 900 руб.

Приказом ОГБДЭУ «Магаданское» от 13 июня 2023 г. № 96/лс ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты 14 июня 2023 г.

Приказом ОГБДЭУ «Магаданское» от 13 июня 2023 г. № 97/лс ФИО1 предоставлен очередной отпуск в количестве 57 календарных дней с 10 июля 2023 г. по 4 сентября 2023 г.

Приказом ОГБДЭУ «Магаданское» от 7 июля 2023 г. № 87/к начальник отдела кадров ФИО1 уволена 4 сентября 2023 г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи сокращением численности или штата работников организации.

Согласно приказу об увольнении, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка. Сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Приказами от 14 ноября 2023 г. № 165/к, от 12 декабря 2023 г. № 199/к истцу подлежит начислению и выплате средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.

Обращаясь с иском о взыскании недоплаченной заработной платы за май 2023 г., истец настаивала на том, что в связи с уходом в отпуск ведущего специалиста по кадрам, ей была установлена доплата, которая не была выплачена в размере 17 904 руб.

Рассматривая требование истца в указанной части, суд приходит к следующему.

Согласно рапорту от 26 апреля 2023 г. ведущего специалиста по кадрам ФИО4, в связи с её увольнением и увеличением объема работ, она просила производить доплату в размере 50% от основного оклада начальнику отдела кадров ФИО1 с 2 мая 2023 г. на период отсутствия основного работника.

ФИО1, расписавшись в этом же рапорте, выразила согласие на исполнение обязанностей.

Приказом ОГБДЭУ «Магаданское» от 26 апреля 2023 г. № 6-1 начальнику отдела кадров ФИО1 с 2 мая 2023 г. установлена доплата за выполнение обязанностей ведущего специалиста по кадрам в размере 50% от совмещаемой должности, на период отсутствия основного работника.

Основанием приказа послужил рапорт ведущего специалиста по кадрам ФИО4, личное согласие ФИО1

Приказом ответчика от 15 мая 2023 г. № 12 приказ от 24 апреля 2023 г. № 6-1 о доплате ФИО1 отменен.

Основание, послужившее его изданию, приказ не содержит.

С данным приказом истец ознакомлена под роспись 22 мая 2023 г.

В судебном заседании установлено, что в приказе от 15 мая 2023 г. № 12 допущена описка, фактически истцу отменена доплата, установленная приказом от 26 апреля 2023 г. № 6-1.

По утверждению ответчика, основанием отмены приказа о доплате послужило отсутствие рапорта ведущего специалиста по кадрам и приказа о возложении на истца обязанностей ведущего специалиста по кадрам.

Вместе с тем в судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что обязанности ведущего специалиста по кадрам в должностные обязанности истца - начальника отдела кадров - не входили, истец фактически выполняла работу ведущего специалиста по кадрам.

В соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с пунктом 2.2.8 Положения об оплате труда работников ОГБДЭУ «Магаданское», работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что стороны по делу, они же стороны трудового договора, 26 апреля 2023 г. пришли к соглашению об установлении ФИО1 с 2 мая 2023 г. доплаты за выполнение обязанностей ведущего специалиста по кадрам в размере 50% от совмещаемой должности, на период отсутствия основного работника.

При таких обстоятельствах у истца были правовые основания исполнять обязанности отсутствующего работника и право на получение доплаты, до ознакомления с приказом об отмене доплаты 22 мая 2023 г.

В ходе рассмотрения дела позиция ответчика о причинах отмены приказа о доплате истцу неоднократно менялась, в письменном отзыве ответчик причины отмены не указал. Ссылка ответчика в судебном заседании на необнаружение рапорта несостоятельна, поскольку факт его отсутствия опровергается самим приказом об установлении доплаты, который содержит на него ссылку, наличием копии рапорта в деле. При этом, по мнению суда, ненадлежащее учет и хранение документов работодателем не могут негативно отражаться на оплате труда работника, принимая во внимание, что мер к восстановлению и розыску рапорта работодатель не предпринимал, в том числе к истцу по данному вопросу не обращался.

По этой же причине необоснованна ссылка ответчика на отсутствие приказа о возложении на истца обязанности исполнять работу специалиста по кадрам, поскольку из содержания приказа о доплате усматривается, что такая обязанность на истца была возложена и истец эту работу фактически выполняла.

При изложенных обстоятельствах требование истца в указанной части является обоснованным и подлежит удовлетворению в заявленном размере 17 904 руб., расчет истца судом проверен, признан арифметически верным. С указанной суммы работодателем подлежат установленные законом удержания и отчисления.

Рассматривая требование истца в части взыскания доплаты за звание «почетный дорожник» за май, июнь, июль 2023 г., суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 2.3.1 Положения об оплате труда работников ОГБДЭУ «Магаданское» (приложение к Коллективному договору) при установлении условий оплаты труда работникам может быть установлен коэффициент за наличие почетного звания Министерства транспорта РФ и Ространснадзора.

В силу требований пункта 2.3.2 указанного Положения, повышающие коэффициенты устанавливаются к окладам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника приказом по учреждению.

Повышающий коэффициент к окладу отмеченным за работу в дорожной отрасли Министерством транспорта РФ и Ространснадзором устанавливается в размере 0,1 к окладу (должностному окладу). Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе (п. 2.3.7).

Приказом Минтранса России от 30 июля 2021 г. № 36/н за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу на транспорте ФИО1 объявлена благодарность Министра транспорта Российской Федерации.

Приказом ОГБДЭУ «Магаданское» от 29 сентября 2021 г. № 233 лс на основании пункта 2.3.7 Коллективного договора ФИО1 установлена доплата с 1 августа 2021 г. в размере 10% от оклада.

Приказом ОГБДЭУ «Магаданское» от 3 мая 2022 г. № 11-1, в соответствии с требованиями пункта 2.3.7 Положения об оплате труда работников ОГБДЭУ «Магаданское» Коллективного договора от 9 апреля 2021 г., приказы, устанавливающие работникам ОГБДЭУ «Магаданское» доплату «повышенный коэффициент» в размере 10% от оклада за получение благодарности Министерства транспорта РФ, признаны утратившими силу с 1 мая 2023 г.

Проанализировав содержание локального акта ответчика и приказов, суд приходит к выводу об отсутствии у истца права на доплату за звание «почетный дорожник» в заявленные ею периоды в связи с отсутствием у нее почетного звания.

В нарушение требований пункта 2.3.2 Положения, повышающий коэффициент к окладу истцу был установлен без указания определенного периода времени, поэтому действовал до его отмены, до 1 мая 2023 г.

Доводы истца о том, что она была «отмечена» за работу в дорожной отрасли вывод суда не опровергает, поскольку из содержания приведенных в решении условий локального акта, порядка и размера установления повышающего коэффициента, на коэффициент вправе претендовать работники, имеющие почетное звание.

Этот вывод следует и из содержания расчетных листков истца, расчета истца, где повышающий коэффициент установлен за звание «почетный дорожник».

Требование истца в данной части удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании доплаты за исполнение обязанностей председателя первичной профорганизации за май, июнь, июль 2023 г., суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем седьмым статьи 377 ТК РФ оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Пунктом 11.11 Коллективного договора ОГБДЭУ «Магаданское» председателю первичной профсоюзной организации назначена доплата из прибыли за счет приносящей доход деятельности в размере 3 000 руб. в месяц.

Согласно представленной в деле выписке из протокола от 11 марта 2019 г. председателем первичной профсоюзной организации ОГБДЭУ «Магаданское», не освобожденной от основной работы, на общественных началах, сроком на пять лет, избрана ФИО1

Из представленных расчетных листков следует, и не оспаривается сторонами, что ФИО1 ежемесячно получала доплату в размере 3 000 руб. по апрель 2023 г.

Истец настаивала на том, что далее она продолжала исполнять обязанности председателя, о причинах прекращения выплаты ей неизвестно.

Представитель ответчика в обоснование прекращения выплаты сослался на отсутствие у него приказа, устанавливающего доплату, документов, подтверждающих выполнение истцом обязанности председателя, на порядок ведения бухгалтерского учета на предприятии.

Принимая во внимание наличие у работодателя на протяжении нескольких лет оснований ежемесячно производить истцу доплату за исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации на основании коллективного договора и выписки из протокола, суд критически оценивает доводы ответчика об отсутствии/прекращении у него таких оснований в мае, июне, июле 2023 г.

Вопреки доводам ответчика, соблюдение порядка ведения бухгалтерского учета, истребование у работника необходимых документов (в том числе для решения вопроса о назначении (прекращении) выплат, изменения условий оплаты труда) возложено на работодателя.

Прекращение выплаты в одностороннем порядке, без уведомления об этом работника, затребования необходимых документов для решения вопроса, не соответствует требованиям трудового законодательства и нарушает права истца.

Довод ответчика о необходимости заключения с истцом срочного трудового договора на условия совмещения является ошибочным, кроме этого, начиная с 11 марта 2019 г. и на дату увольнения истца ответчик не был лишен такой возможности как сторона, на которую трудовым законодательством возложена обязанность оформлять документы по личному составу, вести учет.

При изложенных обстоятельствах требования истца в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере – за май 3 000 руб., за июнь 2 857 руб. 14 коп., за июль 714 руб. 29 коп., расчет произведен истцом арифметически верно, судом проверен.

Кроме этого, истец просит взыскать недоплаченную сумму в июле в связи с неверным исчислением среднего заработка при расчете отпускных в июле 2023 г., а также при расчете выходного пособия за сентябрь, среднего заработка в октябре и в ноябре 2023 г.

Принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца в части взыскания недоплаченной заработной платы, а именно доплаты за совмещение должностей, которая входит в расчет среднего заработка, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению: размер недоначисленной и недоплаченной суммы отпускных в июле 2023 г. составляет 27 054 руб. 48 коп., за сентябрь 2023 г. - 8 752 руб. 92 коп., октябрь 2023 г. - 8 752 руб. 92 коп., ноябрь 2023 г. - 8 752 руб. 92 коп.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 51 529 руб. 91 коп. (17 904+3+2857,14+714,29+27054,48), из которой подлежат предусмотренные законом удержания и отчисления, а также сумма в размере 26 258 руб. 76 коп. (8752,92х3).

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать денежную компенсацию с 7 июня 2023 г. по 19 декабря 2023 г. в размере 15 954 руб. 84 коп. В судебном заседании истец заявила о взыскании компенсации по дату вынесения решения судом.

Принимая во внимание размер взысканных судом сумм, причитающихся выплате истцу (с учетом удержаний налога), даты выплаты заработной платы, расчет компенсации следующий.

за май 2023 г.:

с 03.06.2023 по 23.07.2023 (18 186,48 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%) = 463,76 руб.

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (18 186,48 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%) = 226,72 руб.

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (18 186,48 ? 34 ? 1/150 ? 12%) = 494,67 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (18 186,48 ? 42 ? 1/150 ? 13%) = 661,99 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (18 186,48 ? 49 ? 1/150 ? 15%) = 891,14 руб.

с 18.12.2023 по 16.01.2024 (18 186,48 ? 30 ? 1/150 ? 16%) = 581,97 руб.

Всего за период: 3 320,25 руб. (463,76 + 226,72 + 494,67 +661,99 + 891,14 + 581,97).

за июнь 2023 г.

с 05.07.2023 по 23.07.2023 (2 485,71 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%) = 23,61 руб.

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (2 485,71 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%) = 30,99 руб.

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (2 485,71 ? 34 ? 1/150 ? 12%) = 67,61 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (2 485,71 ? 42 ? 1/150 ? 13%) = 90,48 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (2 485,71 ? 49 ? 1/150 ? 15%) = 121,80 руб.

с 18.12.2023 по 16.01.2024 (2 485,71 ? 30 ? 1/150 ? 16%) = 79,54 руб.

Всего за период: 414,03 руб. (23,61 + 30,99 + 67,61 + 90,48 + 121,80 + 79,54)

за июнь 2023 г. (отпускные):

с 08.07.2023 по 23.07.2023 (23 537,40 ? 16 ? 1/150 ? 7.5%) = 188,30 руб.

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (23 537,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%) = 293,43 руб.

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (23 537,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%) = 640,22 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (23 537,40 ? 42 ? 1/150 ? 13%) = 856,76 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (23 537,40 ? 49 ? 1/150 ? 15%) = 1 153,33 руб.

с 18.12.2023 по 16.01.2024 (23 537,40 ? 30 ? 1/150 ? 16%) = 753,20 руб.

Всего за период: 3 885,24 руб. (188,30 + 293,43 + 640,22 + 856,76 + 1 153,33 + 753,20)

за июль 2023 г.:

с 05.08.2023 по 14.08.2023 (621,29 ? 10 ? 1/150 ? 8.5%) = 3,52 руб.

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (621,29 ? 34 ? 1/150 ? 12%) = 16,90 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (621,29 ? 42 ? 1/150 ? 13%) = 22,61 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (621,29 ? 49 ? 1/150 ? 15%) = 30,44 руб.

с 18.12.2023 по 16.01.2024 (621,29 ? 30 ? 1/150 ? 16%) = 19,88 руб.

Всего за период: 93,35 руб. (3,52 + 16,90 + 22,61 + 30,44 + 19,88)

за первый месяц:

с 05.09.2023 по 17.09.2023 (8 752,92 ? 13 ? 1/150 ? 12%) = 91,03

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (8 752,92 ? 42 ? 1/150 ? 13%) = 318,61

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (8 752,92 ? 49 ? 1/150 ? 15%) = 428,89

с 18.12.2023 по 16.01.2024 (8 752,92 ? 30 ? 1/150 ? 16%) = 280,09

Всего за период: 1 118,62 руб. (91,03 + 318,61 + 428,89 + 280,09)

за 2 месяц:

с 23.11.2023 по 17.12.2023 (8 752,92 ? 25 ? 1/150 ? 15%) = 218,82 руб.

с 18.12.2023 по 16.01.2024 (8 752,92 ? 30 ? 1/150 ? 16%) = 280,09 руб.

Всего за период: 498,91 руб.

за 3 месяц:

с 22.12.2023 по 16.01.2024 (8 752,92 ? 26 ? 1/150 ? 16%) = 242,75 руб.

Всего: 9 573,15 руб. (3 320,25 + 414,03 + 3 885,24 + 93,35 + 1 118,62 + 498,91 + 242,75).

При таких обстоятельствах требование истца в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 820 руб. 85 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к областному государственному бюджетному дорожному эксплуатационному учреждению «Магаданское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного бюджетного дорожного эксплуатационного учреждения «Магаданское» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в сумме 51 529 рублей 91 копейку, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с областного государственного бюджетного дорожного эксплуатационного учреждения «Магаданское» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в сумме 26 258 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 3 июня 2023 г. по 16 января 2024 г. в размере 9 573 рубля 15 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с областного государственного бюджетного дорожного эксплуатационного учреждения «Магаданское» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 2 820 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить день принятия решения в окончательной форме 22 января 2024 г.

Судья А.Н. Благодёрова