Решение № 2-686/2020 2-686/2020~М-519/2020 М-519/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-686/2020

Дело № 2-686/2020

76RS0010-01-2020-000695-13 Изг. 10.09.2020 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2020 года п.Борисоглебский Ярославская область

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Яковлевой Л.В.,

при секретаре Маркиной Ю.С.

с участием и.о. заместителя прокурора Борисоглебского района Шубина Е.А, истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Борисоглебское АТП» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности заместителя прокурора Борисоглебского района в защиту трудовых прав ФИО1 к МУП «Борисоглебское АТП» о признании незаконным пункта приказа и обязании произвести перерасчет премии,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности заместителя прокурора Борисоглебского района в защиту трудовых прав ФИО1 обратился в суд с иском МУП «Борисоглебское АТП», просит с учетом уточнения признать незаконным пункт 1 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие» от 31.01.2020 № 23 в части выплаты премии старшему билетному кассиру в размере 65 %; признать незаконным пункт 1 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие» от 28.02.2020 № 40 в части выплаты премии старшему билетному кассиру в размере 65% и обязать МУП «Борисоглебское АТП» произвести перерасчет премии старшему билетному кассиру ФИО1 за январь и февраль 2020 года из расчета 100% от месячной тарифной ставки.

В обосновании заявленных требований указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда и премированию работников МУП «Борисоглебское АТП», утвержденным 30 декабря 2014 года за выполнение плана по доходам: ежемесячно выплачивается премия в размере до 100 % должностного оклада. В соответствии с трудовым договором №8 от 27.12.2006 в МУП «Борисоглебское АТП» работает ФИО1. Дополнительным соглашением между МУП «Борисоглебское АТП» и ФИО1 от 27.12.2016 установлено, что при выполнении плана по выручке и отсутствии нарушений трудовой дисциплины работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада. В соответствии с пунктом 3 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие» от 31.01.2020 № 23 размер премии старшего билетного кассира ФИО1 был уменьшен на 25 процентов, премия выплачена в размере 65% от месячной тарифной ставки в связи с невыполнением плана по выручке. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие» от 28.02.2020 № 40 размер премии старшего билетного кассира ФИО1 также был уменьшен на 25 процентов, премия выплачена в размере 65% от месячной тарифной ставки в связи с невыполнением плана по выручке. В период январь - февраль 2020 года до ФИО1 какой-либо план по выручке не доводился, нарушений трудовой дисциплины она не имела. Такого основания для уменьшения размера премии как «сокращение объемов пассажирских перевозок, недостаточное финансированием на возмещение убытков из районного бюджета» трудовое соглашение с ФИО1 не содержит. Таким образом, со стороны ФИО1 выполнены все условия для выплаты премии, в связи с чем уменьшение её размера является необоснованным, а её трудовые права нарушены.

Истец исполняющий обязанности. прокурора Борисоглебского района Ярославской области Шубин Е.А. в судебном заседании поддержал требования по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1 поддержала требования по основаниям, указанным в иске. Дополнительно указал, что объект работы при продаже билетов не сократился, реализация билетов на междугородние рейсы,которые оказываются иными перевозчиками, производится.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия "Борисоглебское АТП" по доверенности ФИО2 возражал против заявленных требований, пояснил, что премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которой работодатель определяет, в том числе с учетом результатов экономической деятельности самой организации, ст.191 ТК, выплата премии- это право работодателя, а не обязанность. Премия была выплачена не в полном объеме ФИО1 в связи с невыполнением плана по выручке, что нашло отражение в приказе от 25 июня 2020 года № 120. Выручка предприятия была очень низкая, уменьшился пассажиропоток, объем работы работников кассово-диспетчерского пункта существенно сократился, предприятие не выполняло междугородние рейсы, соответственно сокращен и размер стимулирующей доплаты (премии).

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Борисоглебского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором № 8 от 27.12.2006 в МУП «Борисоглебское АТП» работает в должности старшего билетного кассира ФИО1

В соответствии с пунктом 3 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие» от 31.01.2020 № 23 размер премии старшего билетного кассира ФИО1 также был уменьшен на 25 процентов, премия выплачена в размере 65% от месячной тарифной ставки, в связи с сокращением объемов пассажирских перевозок, недостаточным финансированием на возмещение убытков из районного бюджета.

В соответствии с пунктом 3 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие» от 28.02.2020 № 40 размер премии старшего билетного кассира ФИО1 также был уменьшен на 25 процентов, премия выплачена в размере 65% от месячной тарифной ставки, в связи с сокращением объемов пассажирских перевозок, недостаточным финансированием на возмещение убытков из районного бюджета.

Указывая, что основания для уменьшения размера премии как «сокращение объемов пассажирских перевозок, недостаточное финансированием на возмещение убытков из районного бюджета» трудовое соглашение с ФИО1 не содержит, со стороны ФИО1 выполнены все условия для выплаты премии, в связи с чем уменьшение её размера является необоснованным, прокурор обратился в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав ФИО1.

С учетом изменений внесенных приказом № 120 от 25 июня 2020 года в приказы №23 от 31 января 2020 года и № 40 от 28 февраля 2020 года решено выплатить премию за январь 2020 года и соответственно за февраль 2020 года в размере 65% старшему билетному кассиру в связи с невыполнением плана по выручке. (л.д.60).

В силу требований статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ( статья 135 Трудового Кодекса РФ).

С учетом вышеизложенного, премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплаты премии на основании изданного работодателем локального акта.

В данном случае, согласно Положения по оплате труда и премированию работников МУП «Борисоглебское АТП» за выполнение плана по доходам ежемесячно выплачивается премия в размере до 100 % должностного оклада. ( п.1.3).

Исходя из условий трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 27.12.2016 года) заключенного ответчиком с ФИО1 при выполнении плана по выручке и отсутствии нарушений трудовой дисциплины работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от должностного оклада. ( л.д. 6-8).

Таким образом, работодателем определены показатели для ежемесячного премирования ФИО1 в размере 100 % - выполнение плана по выручке при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

Нарушений трудовой дисциплины за данный период ФИО1 не имела.

Действующее у работодателя Положение об оплате труда и премированию ответчика не содержит конкретных показателей плана доходов (выручки), как показателя премирования. При этом, как установлено в ходе рассмотрения дела, какие-либо плановые задания по доходам (выручке) на предприятии не устанавливались, в том числе и в спорный период - с января по февраль 2020 года, и соответственно не доводились до работников, в том числе ФИО1. Учитывая, вышеизложенное, то, что спорная премия входит в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 (раздел 6 трудового договора), того, что доказательств фактического невыполнения работником показателей премирования в феврале 2020 года и в январе 2020 года ответчиком не представлено, правовые основания для установления премии за январь и февраль 2020 года в размере 65 % ФИО1 отсутствовали. Представленные ответчиком отчеты о выручке в спорный период не свидетельствуют о недостижении показателей премирования - выполнения плана по выручке, при отсутствии такого у работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Борисоглебского района в защиту трудовых прав ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным пункт 1 приказа директора МУП «Борисоглесбкое автотранспортное предприятие» от 31.01.2020 года №23 в части выплаты премии старшему билетному кассиру в размере 65%.

Признать незаконным пункт 1 приказа директора МУП «Борисоглебское автотранспортное предприятие»» от 28.02.2020 года № 40 в части выплаты премии старшему билетному кассиру в размере 65 %.

Обязать МУП « Борисоглебское АТП» произвести перерасчет премии старшему билетному кассиру ФИО1 за январь и февраль 2020 года из расчета 100% от месячной тарифной ставки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Яковлева