Решение № 2-2695/2018 2-2695/2018~М-2435/2018 М-2435/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-2695/2018

Судья: Тюрин М.Г. Дело № 2-2695/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» июля 2018 года город Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области, в составе:

председательствующего судьи: Тюрин М.Г.,

при секретаре: Антоновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществе с ограниченной ответственностью "ТАЙКУН" о взыскании задолженности по заработной плате, о выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> между ФИО1 и ООО «Тайкун» был заключен трудовой договор, согласно которого я принималась в ООО «Тайкун» на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере 21000 рублей.

В период с <дата>г. по <дата>г. ею добросовестно выполнялись обязанности исполнительного директора ООО «Тайкун», осуществляла текущее руководство деятельностью Общества, производила оплату налогов и иных обязательных платежей, выполняла иные обязанности исполнительного директора.

С мая 2017г. ей стали задерживать заработную плату.

При этом генеральный директор постоянно обещал ее выплатить, объясняя временными финансовыми затруднениями, которые вскоре разрешатся.

По состоянию на <дата>г. задолженность по заработной плате и денежной компенсации за отпуск 2017,2018 г.г. за вычетом НДФЛ 13 % (налог на доходы физических лиц) составила 191401,32 рублей, что подтверждается следующим:

за июнь 2017г. выплачено 18270 рублей, согласно платежного поручения от <дата> за №; за май (например) - не выплачена заработная плата, задолженность 18270 рублей; и т.д.

Расчет:

(<дата>-03.2018)9* 18270+7*(18270/20)=164430+6394,5=170824,5 ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней и 2,33 дня за каждый полный месяц итого 33 дня

Расчет компенсации за отпуска (18270*12)/12/29,3=623,54*33=20576,82

Итого общая сумма задолженности за вычетом НДФЛ 13 % составляет 191401,32 рублей.

В связи с тем, что заработная плата длительное время не выплачивалась, генеральный директор стал уклоняться от переговоров, она вынуждена была <дата> подать заявление с просьбой уволить ее с ООО «Тайкун» с <дата>г. с выдачей трудовой книжки и выплаты задолженности по заработной плате.

В нарушение вышеуказанных норм права трудовая книжка по месту моему проживанию по почте так и не выслана, задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ 13 % в сумме 191401,32 рублей по состоянию на <дата>г. (день увольнения) до настоящего времени так и не выплачена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

По состоянию на <дата>. компенсация невыплаченной заработной за вычетом НДФЛ 13 % платы за период с <дата>. (за 90 дней задержки) на сумму задолженности 191401,32 рублей, при ключевой ставке ЦБ в размере 7,25 % (согласно Информация Банка России от. <дата>) составляют 3445,2 рублей,

В связи с тем, что она не получила трудовую книжку в день моего увольнения, то есть <дата>г., с указанного времени по настоящее время я не могу трудоустроиться по вине работодателя ООО «Тайкун».

Исходя из норм ст.234 ТК РФ, обязанность возмещения неполученного заработка лежит на ООО «Тайкун», и который составляет <дата>. на сумму минимального неполученного заработка в 18270 рублей за вычетом НДФЛ 13 %, - 54810 рублей.

Просит суд:

Обязать ООО «Тайкун» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением записи об ее приеме и увольнении в качестве исполнительного директора ООО «Тайкун».

Взыскать с ООО «Тайкун» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежной компенсации за отпуска за вычетом НДФЛ 13 % за период с <дата>, <дата> по <дата> в сумме 191401,32 рублей

Взыскать с ООО «Тайкун» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы за вычетом НДФЛ 13 % за период с <дата>. в сумме 3445,2 рублей.

Взыскать с ООО «Тайкун» в пользу ФИО1 компенсацию за вычетом НДФЛ 13 % за невыдачу трудовой книжки за период с <дата> в сумме 54810 рублей.

В судебном заседании истица поддержала доводы иска, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался судебной корреспонденцией, которая вернулась с отметкой «истек срок хранения».

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям признается их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела по существу в судебном заседании, суд исходит из того, что стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания и находит возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

<дата>г. между ФИО1 и ООО «Тайкун» был заключен трудовой договор, согласно которого я принималась в ООО «Тайкун» на должность исполнительного директора с должностным окладом в размере 21000 рублей.

В период с <дата>г. по <дата>г. ею добросовестно выполнялись обязанности исполнительного директора ООО «Тайкун», осуществляла текущее руководство деятельностью Общества, производила оплату налогов и иных обязательных платежей, выполняла иные обязанности исполнительного директора.

С мая 2017г. ей стали задерживать заработную плату.

По состоянию на <дата>г. задолженность по заработной плате и денежной компенсации за отпуск <дата> за вычетом НДФЛ 13 % (налог на доходы физических лиц) составила 191401,32 рублей, что подтверждается следующим:

за июнь 2017г. выплачено 18270 рублей, согласно платежного поручения от <дата> за №; за май (например) - не выплачена заработная плата, задолженность 18270 рублей; и т.д.

Расчет:

<дата>9* 18270+7*(18270/20)=164430+6394,5=170824,5 ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней и 2,33 дня за каждый полный месяц итого 33 дня

Расчет компенсации за отпуска (18270*12)/12/29,3=623,54*33=20576,82

Итого общая сумма задолженности за вычетом НДФЛ 13 % составляет 191401,32 рублей.

<дата> истица подала заявление с просьбой уволить ее с ООО «Тайкун» с <дата>г. с выдачей трудовой книжки и выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно ст.84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В нарушение вышеуказанных норм права трудовая книжка по месту моему проживанию по почте так и не выслана, задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ 13 % в сумме 191401,32 рублей по состоянию на <дата>г. (день увольнения) до настоящего времени так и не выплачена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В силу ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

По состоянию на <дата>. компенсация невыплаченной заработной за вычетом НДФЛ 13 % платы за период с <дата>. (за 90 дней задержки) на сумму задолженности 191401,32 рублей, при ключевой ставке ЦБ в размере 7,25 % (согласно Информация Банка России от. <дата>) составляют 3445,2 рублей,

Согласно ст.234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

В связи с тем, что она не получила трудовую книжку в день моего увольнения, то есть <дата>г., с указанного времени по настоящее время я не могу трудоустроиться по вине работодателя ООО «Тайкун».

Исходя из норм ст.234 ТК РФ, обязанность возмещения неполученного заработка лежит на ООО «Тайкун», и который составляет с <дата>. на сумму минимального неполученного заработка в 18270 рублей за вычетом НДФЛ 13 %, - 54810 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает спор в рамках заявленных требований и не вправе выйти за пределы заявленных требований за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход федерального бюджета в соответствии со ст.333.19 НК РФ.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 5696,57 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществе с ограниченной ответственностью "ТАЙКУН" о взыскании задолженности по заработной плате, о выдаче трудовой книжки, - удовлетворить частично.

Обязать Обществу с ограниченной ответственностью «Тайкун» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением записи об ее приеме и увольнении в качестве исполнительного директора ООО «Тайкун».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайкун» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежной компенсации за отпуска за период с <дата>, <дата> по <дата>. в сумме 191401,32 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период <дата>. в сумме 3445,2 рублей, компенсацию за невыдачу трудовой книжки за период <дата>. в сумме 54810 рублей, всего взыскать: 249656 руб. 52.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайкун» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2600 руб. 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «01» августа 2018 г.

Судья: