Решение № 2-2610/2021 2-2610/2021~М-265/2021 М-265/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-2610/2021

Дело № 2-2610/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре ФИО4, с участием старшего помощника прокурора г. Кызыла ФИО5, истца ФИО2, представителя истца ФИО6, представителей ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Тыва об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Тыва об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на представителя. В обоснование иска указано, что с 9 января 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов. 22 декабря 2020 года истцу стало известно, что он уволен с 18 декабря 2020 приказом ответчика № № от 18.12.2020 на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения стало заключение служебной проверки от 17 декабря 2020 о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласен, поскольку по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности при условии, что им совершены виновные действия, дающие основание работодателю для утраты доверия к нему. Истец не обслуживал товарные и материальные ценности, проступков, дающих основание для утраты доверия, не совершал. Замещаемая истцом должность и выполняемая им работа не входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с заключением письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Нареканий, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Также указывает на то, что несмотря на его нахождение на работе 18 декабря 2020 г. его не уведомили надлежащим образом о том, что с ним расторгается трудовой договор, копия приказа была направлена по почте заказным письмом по месту его регистрации. К тому же решение о расторжении трудового договора и приказ был подписан неуполномоченным на то должностным лицом – заместителем министра природных ресурсов и экологии Республики Тыва ФИО10, а не самим министром. Ему не выдана трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также не произведен полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка был вынужден занимать денежные средства.

Просит признать незаконным приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва от 18 декабря 2020 года №-лс «О расторжении трудового договора с ФИО2» по пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановлении его в должности ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва; взыскании с Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возмещении судебных расходов на представителя.

В возражении на исковое заявление представитель ответчика ФИО7 просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав на то, что с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, он является материально ответственным лицом, так как за ним закреплен служебный транспорт с июня 2013 года. В должностные обязанности истца входило осуществление государственного контроля на закрепленном служебном транспорте; обеспечение условий бережной эксплуатации и содержания закрепленного транспорта, своевременное информирование руководства о фактах порчи, утраты имущества, мерах по их восстановлению и ремонту; быть мобильным и оперативным, в ходе служебной необходимости безотлагательно выезжать и выполнять должностные обязанности; незамедлительно сообщать в Минприроды республики о возникшей нетрудоспособности или иных случаях необходимости отсутствия на служебном месте, либо о причинах неисполнения должностных обязанностей, в том числе подчиненными сотрудниками. В ходе служебной проверки доказано и установлено, что истец обслуживал товарные и денежные ценности и с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, факт совершения истцом виновных действий, направленных на возможное причинение ущерба ответчику также установлен. Считает, что соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нужно, так как виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершенные работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Истец ознакомлен с результатами служебной проверки от 17.12.2020, копию заключения по ее результатам получил в этот же день, то есть знал о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, однако злоупотребил своим правом и не явился в кадровую службу для ознакомления с приказом, хотя 18.12.2020 истец лично уведомлен об ознакомлении с приказом. 18.12.2020 на рабочем месте истец отсутствовал, со слов заместителя начальника отдела ФИО16 выехал для осуществления контрольно-рейдовых мероприятий. В этот же день приказ о расторжении трудового договора и уведомление о получении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением с описью вложения истцу направлены посредством почтовой связи, что им не оспаривается. Заявление о высылке трудовой книжки до настоящего времени от истца не поступило. Оснований для компенсации неиспользованных дней отдыха в количестве 16 дней не имеется, так как дни отдыха оплате не подлежат, требование о компенсации за неиспользованные дни отпуска также необоснованны, окончательный расчет при увольнении произведен правильно. Пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ не может быть применен к истцу, так как проступок им совершен в январе 2014 года, он в течение 7 лет работник вводил в заблуждение руководство, коллег, на основании недействительного документа на право управления транспортным средством получал ГСМ только в 2019-2020 годах на сумму более 270000 рублей, управлял транспортными средствами работодателя, ежедневно нарушая Правила дорожного движения, за что Министерство как работодатель, а также его должностные лица могли быть привлечены к административному наказанию.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал иск по его доводам, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по ордеру ФИО6 также поддержал иск, пояснив, что административное правонарушение совершено в 2014 году, в начале 2016 года надо было обратиться в ГИБДД и получить водительское удостоверение, на сегодня истец уже получил водительское удостоверение. Приказ об увольнении вынесен неуполномоченным лицом. Ответом трудовой инспекции подтверждается, что увольнение незаконно, так как истец не обслуживал материальные ценности, ущерба не причинил. Основанием для увольнения явилось привлечение к административной ответственности в 2014 году, срок привлечения к дисциплинарному взысканию пропущен. Должностная инструкция истца вызывает сомнение без листа ознакомления. Максимально можно было привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, истцу не дали возможность восстановить права на управление транспортными средствами, так как с 2016 года он был в разъездах по работе и не успел. У истца не спрашивали про административный штраф, значит он не обманывал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 возражала против иска по доводам возражения, просила отказать в его удовлетворении полностью. Дополнительно пояснила, что основание увольнения – утрата доверия руководства и коллектива, так как в ноябре 2020 года установлено, что истец не имел водительского удостоверения, и в течение семи лет показывал недействительные права на управление транспортными средствами, то есть скрывал и вводил в заблуждение, получал ГСМ, ежедневно нарушал Правила дорожного движения, согласно должностной инструкции он должен был уведомить работодателя, если имелись препятствия осуществления трудовой деятельности. В своем объяснении истец указал о ДТП в 2014 году, также указал, что о лишении прав на управление транспортными средствами не знал, хотя в 2016 году оплатил административный штраф. Истец был закреплен за Кызылским районом, за ним по трем договорам были закреплены транспортные средства, служебная деятельность осуществлялась на служебном автотранспорте, являлся материально ответственным лицом. Материального ущерба не было. Приказ об увольнении подписан уполномоченным лицом. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности ими соблюден. Истец злоупотребил правом, не явившись по телефонному звонку от 18.12.2020 для ознакомления с приказом, с заключением служебной проверки был ознакомлен. По акту проверки государственного инспектора – действительно в трудовой книжке полностью не расшифровали запись. Если бы административное правонарушение было совершено недавно, то отстранили бы до вынесения постановления.

Представители ответчика, действующие по доверенностям, ФИО8, ФИО9 полностью поддержали доводы представителя ФИО7, просили отказать в удовлетворении иска.

Прокурор ФИО5 дала заключение об удовлетворении исковых требований, поскольку истец не относится к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в данном случае необходимо было применить п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, заключение прокурора суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме работника на работу №-ЛС от 4 июня 2013 года, ФИО2 принят с 04 апреля 2013 года на должность ведущего специалиста (государственным инспектором) межрайонного отдела по Тоджинскому кожууну (ЕТС).

Приказом №-ЛС от 20 апреля 2015 года ФИО2 с 20 апреля 2015 года переведен Главным специалистом в Отдел охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов.

Приказом №-ЛС от 5 октября 2015 года ФИО2 с 12 октября 2015 года переведен на другую работу Заместителем начальника в Отдел охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов.

Приказом №-лс от 09 января 2019 года ФИО2 назначен в порядке перевода на должность государственной гражданской службы Республики Тыва главного специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов с 9 января 2019 года.

Приказом №-лс от 12 декабря 2019 года ФИО2 переведен с должности государственной гражданской службы Республики Тыва главного специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов на должность ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов с 16 декабря 2019 года.

12 декабря 2019 года между Министерством природных ресурсов и экологии РТ в лице первого заместителя Председателя Правительства Республики Тыва – министра природных ресурсов и экологии Республики Тыва ФИО11 и ФИО2 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с указанным трудовым договором с учетом дополнительного соглашения, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 4.3). Работник обязуется соблюдать установленные Правила трудового распорядка, действующие у работодателя, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственного связанные с трудовой деятельностью работника, с которым работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину (п. 4.4). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п. 6.1). В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Договор подписан сторонами.

18 декабря 2020 года приказом первого заместителя Председателя Правительства Республики Тыва – министра природных ресурсов и экологии Республики Тыва ФИО11 №-ЛС в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя расторгнут трудовой договор от 12 декабря 2019 года №, и ФИО2 уволен с 18 декабря 2020 года. Основанием для прекращения трудовых отношений является инициатива работодателя.

Согласно заключению служебной проверки в отношении ФИО1 на основании приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва от 24 ноября 2020 года №-ЛС комиссия, учитывая тяжесть и обстоятельства допущенного нарушения (скрыл факт лишения управлением транспортным средством), совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, рекомендует о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7. ст. 81 ТК РФ в отношении главного специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов Минприроды РТ ФИО1

ФИО2 был уведомлен 18 декабря 2020 г. исх. № о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на его отправку о почте в связи с расторжением трудового договора и его увольнением.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва от 01.05.2019 года, следует что ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией, что подтверждается его подписью за 31.01.2020 г.

Согласно пояснению начальнику отдела охраны ОЖМ и ВБР Минприроды РТ ФИО12 от заместителя начальника отдела регулирования использования ОЖМ и ВБР Минприроды РТ ФИО17., 17 декабря 2020 года государственный инспектор ФИО2 позвонил ему и сообщил о том, что выезжает на контрольно-рейдовые мероприятия в общедоступные охотничьи угодья Кызылского района на автотранспортном средстве знакомого ему человека и вернулся 18 декабря около 17-18 часов в г. Кызыл ул. <адрес>.

Согласно приказу Министерства природных ресурсов и экологии РТ № от 07 декабря 2020 г. заместитель министра природных ресурсов и экологии РТ ФИО10 Михайловна наделена правом первой подписи, в том числе прием, увольнение, перевод и иных документах Министерства природных ресурсов и экологии РТ в период с 8 по 24 декабря 2020 года.

В ответе Государственной инспекции труда в Республике Тыва от 26.01.2021 на обращение ФИО1 указывается, что работодатель при расторжении трудового договора с ФИО2 нарушил требования пп. 15 и 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Также уволив его за лишение права на управление транспортным средством (сокрытие факта лишения управления транспортным средством), при этом указав в приказе п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, нарушил требования ст. 22 ТК РФ.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по списанию материальных запасов (ГСМ) за 2019-2020 годы, оборот ФИО2 за 2019 г. составил 115772,60 руб., за 2020 год составил 163014,65 руб.

Согласно заявке на кассовый расход от 18 декабря 2020 года, Министерство природных ресурсов и экологии Республики Тыва перечислила ФИО13 26275,91 руб. как окончательный расчет при увольнении сотрудника за 12.2020 г.

Согласно справкам о заработной плате ФИО2 работал в Министерстве природных ресурсов и экологии Республики Тыва на должности ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов с 09.01.2019 г. по 18.12.2020 г., его заработная плата с 01.12.2019 г. по 31.12.2019 г. составляет 39429, 21 руб.; за период с 01.01.2020 г. по 18.12.2020 г. составила 425478,76 руб.; среднемесячный заработок за 2020 год составил 35 456,56 рублей.

Из материалов служебной проверки ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов ФИО1 установлено следующее.

Согласно ответу на запрос № от 19.11.2020 г. ГИБДД МВД по Республике Тыва ФИО2 привлекался по ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ 30 июня 2010 года, срок лишения/ареста составил 18 мес. и 26 января 2014 года, срок лишения / ареста составил 18 мес.

Согласно служебной записке от начальника отдела ПКООДиК ФИО7 Первому заместителю Председателя Правительства РТ – министру ФИО14, ФИО2, ведущий специалист отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, государственный инспектор, закрепленный за территорией Кызылского района, дважды (2010, 2014 г.г) лишен права управления транспортным средством. Административный штраф в размере 30000 рублей оплатил только 3000 рублей, остаток долга 27000 рублей. В настоящее время не имеет права управлять транспортным средством.

Согласно приказу Первого заместителя Председателя Правительства РТ – министра ФИО14 №-ЛС от 24 ноября 2020 года создана комиссия и проведена служебная проверка в отношении ФИО1 по факту указанных в служебной записке от начальника отдела ПКООДиК ФИО7 о наложении административного штрафа в соответствии ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ в размере 30000 рублей с лишением права управления транспортными средствами и не сообщения руководителю данного факта.

ФИО2 был уведомлен о проведении служебной проверки и ознакомлен с нею, что подтверждается его подписью на уведомлении.

Приказом № от 17 марта 2020 года Первым заместителем Председателя Правительства РТ – министр природных ресурсов и экологии Республики Тыва, утверждено закрепление зон обслуживания с указанием места работы гос. инспекторов отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов. ФИО2 закреплен в Кызылском кожууне в должности ведущего специалиста, указанное место работы: <адрес>Б. ФИО2 поставил свою подпись об ознакомлении.

Согласно приказу Министерства природных ресурсов и экологии РТ № от 15 января 2020 года, проведены мероприятия по контролю за соблюдением обязательных требований законодательства РФ в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и среды их обитания, а также в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов на территории Республики Тыва. Проведение мероприятий было возложены на государственного инспектора ФИО1

Согласно приказу Государственного комитета Республики Тыва по охоте и рыболовству № от 13 июня 2013 года, служебная автомашина УАЗ-330394 г/н №, № двигателя № модель двигателя №, цвет кузова белая ночь, 2008 года выпуска была закреплена за государственный инспектором по Тоджинскому кожууну ФИО2 с составлением акта приема-передачи. Также был заключен договор о полной материальной ответственности. ФИО2 был ознакомлен и поставил свою подпись.

30 октября 2015 года с ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности на автомобиль УАЗ-№ 2013 г.в., цвет «Мурена».

Согласно приказу Министерства природных ресурсов и экологии РТ № от 05 июня 2020 года «О закреплении служебных автомобилей», транспортное средство УАЗ Патриот гос. номер № закреплено за ФИО2 Также был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно ответу на запрос УГИБДД МВД по РТ, в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. составлены административные материалы за управление т/с в состоянии алкогольного опьянения по ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ: протокол <адрес> от 30.06.2010 г. Постановление судьи о лишении на 18 месяцев права управления т/c вынесено 21.07.2010 г. Отметка о вступлении постановления в законную силу отсутствует; Протокол <адрес> от 26.01.2014 г. Постановление судьи о лишении на 18 месяцев права управления т/c вынесено 15.06.2014 г. Отметка о вступлении постановления в законную силу отсутствует. Сведений об изъятии водительского удостоверения ФИО1 и об успешной сдачи им проверки на знания ПДД в соответствии с п. 4.1 ст. 32.6 КоАП РФ отсутствуют.

Согласно постановлению о назначении административного наказания по делу № от 15 мая 2014 года ФИО2 наказан за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ в виде административного штрафа 30000 руб. с лишением права управления т/с на срок полтора года.

Согласно объяснительной от 30.11.2020 Первому заместителю Председателя Правительства РТ – министру природных ресурсов и экологии РТ ФИО14 от ФИО1 следует что, он подтвердил факт ДТП в 2014 с его участием, о лишении водительских прав не знал, узнал при замене водительского удостоверения по окончании срока действия. Разбирательство затянулось до настоящего времени. Обязуется восстановить водительское удостоверение. Водительское удостоверение сдал в ГИБДД в начале 2019.

Согласно чеку от 06.04.2016 г., плательщик ФИО2 произвел перевод наименованный: штраф за административное правонарушение (Постановление № от 15.05.2014 г.) на сумму 29178,96 руб. из которых 572,14 руб. – комиссия.

Водительское удостоверение ФИО2 выдано 24.06.2021 года.

Приведенными доказательствами подтверждаются факт привлечения истца к административной ответственности за совершение административного правонарушения в 2014 году. Также истец являлся материально ответственным лицом, за ним с 2013 года закреплялись автотранспортные средства, необходимые для служебной деятельности. Данные факты сторонами не оспариваются.

Как следует из материалов дела ответчик, увольняя истца по пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя, в приказе о расторжении трудового договора не указал конкретное основание увольнения, предусмотренное трудовым законодательством, тогда как по результатам служебной проверки пришел к выводу о совершении истцом виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности и увольнении в связи с утратой доверия в соответствии с п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, указанные в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Учитывая приведенные правовые нормы, представленные материалы, по настоящему делу оснований для увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ суд не установил, поскольку ФИО2 непосредственно не обслуживал денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), при условии совершения виновных действий, дающие работодателю основание для утраты довериям к нему.

При указанных обстоятельствах доводы стороны ответчика о законности увольнения не обоснованны.

Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва от 18 декабря 2020 года №-лс «О расторжении трудового договора с ФИО2» по пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации обосновано и подлежит удовлетворению.

В связи с чем ФИО2 подлежит восстановлению на работе в прежней должности ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд берет за основу справку о заработной плате истца, представленную ответчиком, так как сторона истца не предоставила своих расчетов.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 составила 370686,76 рублей за 222 отработанных дней, среднедневной заработок составил 1 142,14 рублей, количество дней вынужденного прогула составил 139 дней, то сумма оплаты за время вынужденного прогула составляет 158757,46 рублей (1 142,14х139день), которая подлежит взысканию с ответчика, где работал истец и где производится начисление и выплаты заработной платы.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 50000 руб.

Поскольку судом установлена незаконность увольнения, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, что, несомненно, причинило ему нравственные страдания, то с учётом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда частично, в сумме 5000 руб.

Ввиду непредставления документов, подтверждающих несение истцом судебных расходов на представителя, исковые требования в этой части оставляются без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Тыва об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва от 18 декабря 2020 года №-лс «О расторжении трудового договора с ФИО2» по пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО2 в должности ведущего специалиста отдела охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва.

Взыскать с Министерства природных ресурсов и экологии Республики Тыва в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 158757 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение составлено 20 июля 2021 года.

Судья В.О. Саая