Решение № 2-862/2019 2-862/2019~М-472/2019 М-472/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-862/2019

Дело № 2-862/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 02 сентября 2019 года дело по иску ФИО1 к администрации муниципального района **********» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об отмене распоряжения №...-д от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности», распоряжения №...-д от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности», взыскании невыплаченной заработной платы в размере №... руб., компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указал, что работает в администрации МР «**********» в должности ****, распоряжениями ответчика от **.**.**, **.**.** был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истцу не выплачена надбавка за интенсивность и премия за **.**.** в размере №... руб. Дисциплинарные взыскания наложены на истца необоснованно, истец работал на а/м ****, госномер ****, как старший водитель, в течение семи месяцев **.**.** года истец неоднократно обращался к непосредственному руководителю о необходимости ремонта транспортного средства «****», ремонт не производился. В связи с болезнью истца, в **.**.** года водителю “****” была предоставлена а/м, на которой работал истец, после выхода с больничного, **.**.** истца вынуждали подписать акт закрепления транспортного средства “****” и приступить к работе на технически неисправном транспортном средстве. Согласно акту ООО “ПрофитУс” от **.**.** а/м “****” эксплуатировать было невозможно в связи с несоответствием обязательным требованиям безопасности транспортных средств. **.**.** истцом повторно направлена на имя руководителя служебная записка о предоставлении технически исправного транспортного средства. **.**.** комиссия ознакомила истца с актом осмотра автомобиля, в котором указано о возможности эксплуатации “****”. **.**.** комиссия прибыла в ООО “ПрофитУс” для осмотра автомашины, в результате чего вынесено устное заключение об исправности транспортного средства. После осмотра автомашины истец подписал акт закрепления транспортного средства с замечаниями. **.**.** истец обратился на станцию технического осмотра ИП П О.С., где был произведен осмотр технического состояния автомашины, в результате чего были обнаружены технические неполадки транспорта и составлен акт. Таким образом, дисциплинарные взыскания в виде выговоров являются необоснованными и незаконными и подлежат отмене, подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере №... руб., а также в связи с неправомерными действиями ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере №... рублей. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ФИО2 и Государственная инспекция труда по РК ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания надбавки за интенсивность за **.**.** года в размере №... руб., премии за **.**.** **.**.** года в размере №... руб.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, требования поддержала.

Представитель ответчика администрации МР «**********» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено:

Между ФИО1 и администрацией МР **********” **.**.** был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу в администрацию муниципального района **********» **** на неопределенный срок. Работнику устанавливался оклад в размере №... рублей в месяц, надбавки к окладу: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в месяц, районный коэффициент в размере 30%; ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы; ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей; премия по результатам работы за месяц; материальная помощь в размере двух месячных фондов оплаты труда. С истцом в дальнейшем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Согласно представленным сведениям истец работал на автомашине ****, госномер ****

Судом установлено, что Распоряжением главы администрации МО «********** и подчиненная ему территория» №...-лс от **.**.** на **** ФИО1 были возложены дополнительные обязанности: обеспечение содержания автотранспортных средств в надлежащем состоянии, осуществление контроля за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказание им необходимой технической помощи, анализ причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения, осуществление контроля за обеспечением горюче-смазочных материалов, своевременное обслуживание и правильное хранение автотранспортных средств. В связи с дополнительными обязанностями истцу установлена доплата в размере 30% тарифной ставки.

Распоряжением главы администрации МР «**********» №...-О от **.**.** указанные дополнительные обязанности **.**.** были отменены.

Распоряжением главы администрации МР “**********” №...-р от **.**.** за ФИО1 закреплено транспортное средства ****, госномер **** за К В.В. закреплено транспортное средство ****, госномер ****.

**.**.** истец обратился к работодателю со служебной запиской о создании комиссии для оценки технического состояния и ремонта транспортного средства **** госномер ****, поскольку указанный автомобиль находился в технически неисправном состоянии, а именно была неисправна система питания двигателя, что приводит к увеличению норм расхода ГСМ, а также неисправен отопитель салона транспортного средства. О данных поломках водитель К В.В., рабочим местом которого являлся указанное транспортное средство, знал и устранением не занимался. Заведующая АХО ФИО2 о данных проблемах была уведомлена истцом, как старшим водителем, в **.**.** года. С тех пор транспортное средство находится в технически неисправном состоянии, что противоречит п. 6.2 трудового договора.

Согласно акту осмотра транспортного средства (на предмет его несоответствия обязательным требованиям безопасности транспортных средств) ООО “ПрофитУс” от **.**.** указанный автомобиль невозможно эксплуатировать.

**.**.** истец обратился к работодателю со служебной запиской, указывая, что после осмотра транспортного средства, непригодного для эксплуатации, ремонтных работ не производилось, просил предоставить технически исправное рабочее место.

Стороной ответчика в материалы дела представлен акт осмотра транспортного средства ****, госномер ****, проведенного ООО «ПрофитУс» от **.**.**, согласно которому транспортное средство возможно для эксплуатации.

**.**.** администрацией МР “********** создана комиссия и оформлен акт №... о том, что **.**.** в **** комиссия прибыла в гараж администрации МР **********», **** АХО ФИО1 ознакомили с актом осмотра транспортного средства от **.**.** ****, госномер ****. В данном акте ООО «ПрофитУс» вынесено заключение о том, что эксплуатация транспортного средства возможна. Водитель ФИО1 отказался в приеме-передаче и закреплении за ним автомобиля, мотивируя тем, что автомобиль находится в неисправном состоянии, так как с его слов течет масло, не висит запасное колесо на положенном месте, задний бампер шатается. На основании вышеизложенного, комиссией принято решение **.**.** о повторном осмотре транспортного средства ****, госномер **** на предмет его соответствия/несоответствия обязательным требованиям безопасности транспортных средств. С указанным актом истец был ознакомлен **.**.**, о чем имеется его подпись.

**.**.** работодатель затребовал у истца объяснительную по факту отказа в приеме-передаче автомашины и закреплении автомашины.

**.**.** истцом представлено сообщение о том, что акт закрепления автомобиля ****, госномер **** подписан **.**.**, поскольку дополнительные обязанности сняты и транспортное средство до сих пор не подвергалось ремонту, у заведующей АХО ФИО2 имеется акт, достоверность которого вызывает сомнения, об исправном техническом состоянии ****, акт о закреплении подписан истцом с замечаниями, так как выполнение п. 3.1, 3.5, 3.10 должностной инструкции без устранения этих замечаний невозможно.

Распоряжением главы администрации МР «**********» №...-д от **.**.** ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явился акт №... «Об отказе в приемо-передаче и закреплении автомобиля ****» за водителем АХО ФИО1, акт осмотра транспортного средства от **.**.**, объяснение **** ФИО1 от **.**.**, объяснение заведующего АХО от **.**.**. С указанным распоряжением истец ознакомлен в тот же день.

**.**.** работодателем также составлен акт №... о том, что **.**.** в ****. комиссия прибыла в технический центр ООО «ПрофитУс» для осмотра автомобиля **** на предмет его соответствия/несоответствия обязательным требованиям безопасности транспортных средств. Осмотр автомобиля проводился автоэлектриком технического центра ООО «ПрофитУс11» В Ю.И. в присутствии членов комиссии и водителя АХО ФИО1 В ходе осмотра автомобиля **** В Ю.И. вынесено устное заключение о том, что эксплуатация транспортного средства возможна, так как утечка автомобильного масла и охлаждающей жидкости не обнаружена, передний управляемый мост автомобиля также находится в исправном состоянии. Водитель ФИО1 категорически не согласился с выводами автоэлектрика технического центра ООО «ПрофитУс11» В Ю.И., ушел на свое рабочее место в гараж администрации МР **********», отказался в приеме-передаче и закреплении за ним транспортного средства, по прежнему мотивируя это тем, что автомобиль находится в неисправном состоянии. До конца рабочего времени **.**.**, то есть до **** мин. ФИО1 к исполнению должностных обязанностей не приступал.

**.**.** работодатель затребовал у истца объяснительную по факту отказа **.**.** в приеме-передаче автомобиля и о причине невыполнения должностных обязанностей в течение всего рабочего дня.

**.**.** истцом предоставлена объяснительная, в которой он указал, что **.**.** в гараже администрации МР “********** комиссией производился визуальный осмотр технического состояния транспортного средства **** После осмотра автомобиля заведующей отделом АХО ФИО2 совместно с истцом составлен акт закрепления автомобиля с дополнительными замечаниями, который подписан **.**.** в ****.

Указанные обстоятельства подтверждены актом, составленным **.**.** в ****. и подписанным заведующей АХО ФИО2 и истцом ФИО1, в соответствии с которым за истцом закреплено транспортное средство **** с дополнительными замечаниями о необходимости устранить течь тосола, люфт переднего моста ведущего вала, работа по электрике постоянно находится в включенном состоянии насос печки, кондиционер находится в нерабочем состоянии, так как в нем находится просверленное отверстие.

В материалы дела стороной истца представлен акт технического состояния транспортного средства **** от **.**.** ИП П О.С., согласно которому имеется перечень дефектов: течь охлаждающей жидкости, течь топлива из правого бензобака, не работает центральный замок, не открывается задняя правая, не работает отопитель (переключатель положений не исправен), имеется люфт фланца переднего моста, течь на раздатке в районе сальника, отсутствует запасное колесо, отключен датчик кислорода, требуются сварочные работы по кузову, не работает кондиционер, необходима консультация специалиста, не работает стеклоочиститель.

Распоряжением главы администрации МР ********** №...-д от **.**.** ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является акт №... «Об отказе в приемо-передаче и закреплении автомобиля ****» за водителем АХО ФИО1, акт осмотра транспортного средства от **.**.**, объяснение водителя ФИО1 от **.**.**, объяснение заведующего АХО от **.**.**. С указанным распоряжением истец ознакомлен в тот же день.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Согласно пункту 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с пунктами 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4, 3.3.5 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать настоящие правила, должностную инструкцию, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда. Муниципальный служащий обязан незамедлительно сообщать главе муниципального района-руководителю администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации (пункт **.**.**).

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности истца входит: управление легковыми автомобилями всех типов, обеспечение безаварийной и надежной работы автомобиля, сохранность жизни и здоровья пассажиров; ежедневное прохождение медицинского осмотра с отметкой в путевом листе; ежедневное получение и ведение путевых листов с отметкой маршрута следования, пройденного километража, расхода топлива; проверка технического состояния автомобиля перед выездом на линию и после возврата с линии, постановка автомобиля на отведенное место в гараж; осуществление текущего ремонта автомобиля; выполнение иных поручений заведующего отделом; добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение требований по охране труда; обеспечение сохранности имущества работодателя.

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен **.**.**, о чем свидетельствует подпись истца.

В судебном заседании истец пояснил, что от исполнения должностных обязанностей не отказывался, однако прежний водитель не ремонтировал автомобиль, **** не был технически исправлен, требовал проведения ремонта, о чем истец неоднократно докладывал работодателю как старший водитель во исполнение требований должностной инструкции и дополнительных обязанностей. После осмотра **.**.** транспортное средство никем не ремонтировалось и на ремонт в ООО «ПрофитУс» не направлялось, у него имелись сомнения в исправности транспортного средства. **.**.** истец принял автомобиль с имеющимися неполадками, которые **.**.** были подтверждены при осмотре ИП П О.С., в настоящее время транспортное средство также не отремонтировано, таким образом ответчик незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности.

В должностные обязанности истца входит обеспечение безаварийной и надежной работы автомобиля, сохранность жизни и здоровья пассажиров, осуществление текущего ремонта автомобиля, а работодатель обязан предоставить работнику рабочее место в исправном состоянии.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Принимая во внимание акт №... от **.**.**, работодатель не установил вину истца в неисполнении должностных обязанностей **.**.**, поскольку истец не был согласен с актом осмотра транспортного средства от **.**.** о возможной эксплуатации и комиссией был решен вопрос о повторном осмотре транспортного средства на предмет соответствия/несоответствия обязательным требованиям безопасности транспортного средства. Факт неисполнения истцом должностных обязанностей **.**.** не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, таким образом, суд приходит к выводу о необоснованном привлечении истца к дисциплинарной ответственности **.**.** в виде выговора.

Согласно распоряжению главы администрации МР “********** от **.**.** истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании акта №... от **.**.**, в соответствии с которым истец не приступал к должностным обязанностям до конца рабочего дня, то есть до ****. Однако, истец в этот день, **.**.** в ****. принял транспортное средство, о чем был оформлен соответствующий акт с замечаниями, что свидетельствует о несоответствии указанных ответчиком в акте сведений, а также о выполнении истцом своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Довод представителя ответчика о том, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей **.**.** до ****. суд не принимает во внимание, поскольку несогласие истца с проведенным осмотром транспортного средства не свидетельствуют о неисполнении истцом должностных обязанностей.

При таких обстоятельствах, Распоряжение главы администрации муниципального района «**********» №...-д от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1» в виде выговора также нельзя признать законным и обоснованным.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно Положению об оплате труда специалистов, служащих, водителей и рабочих администрации МР “********** система оплаты труда данной категории работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с п. 4.2.1 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу выплачивается за напряженность труда, профессионализм, оперативность и результативность работы в размере не более 100%. Конкретный размер надбавки устанавливается каждому работнику индивидуально и определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, устанавливается на период не более 3 месяцев распоряжением администрации муниципального района “**********” и выплачивается за фактически отработанное время. Надбавки могут быть изменены при изменении интенсивности и сложности выполнения работ, но в пределах установленных размеров.

На основании распоряжения главы администрации МР “**********” №...-о от **.**.** надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за 1 квартал истцу не установлена.

Согласно пункту 4.4.1 премирование по результатам работы за месяц осуществляется за надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, инициативность при их выполнении за учетный период - один календарный месяц. Работнику может быть снижен размер ежемесячной премии (до 10% от ее размера) в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей, неисправным состоянием служебного транспорта по вине водителя, антисанитарным состоянием служебного транспорта и несоблюдением правил его технической эксплуатации, самовольным использованием служебного транспорта, выездом на линию без путевого листа, нарушением правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

На основании распоряжения главы администрации МР “**********” №...-о от **.**.** истцу ежемесячная премия за **.**.** года не установлена. Распоряжением главы администрации МР **********” №...-о от **.**.** премия за **.**.** года истцу не выплачена.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в спорный период занятость истца была снижена, поскольку он не работал на прежней автомашине, не привлекался к работе за пределами рабочего дня в связи с поездкой руководства.

Таким образом, учитывая, что надбавка за интенсивность не является гарантированной частью заработной платы, снижение надбавки является правом работодателя, явилось следствием изменения интенсивности и сложности выполняемой истцом работы в спорный период, требования истца о взыскании с ответчика надбавки за интенсивность за **.**.** года в размере №... рублей удовлетворению не подлежат.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность лишения истца премии за **.**.** года. Кроме того, истец в **.**.** года был лишен премии за февраль, в период привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, учитывая незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за **.**.** года, с учетом сниженной надбавки за интенсивность, в размере №... (северный и районный коэффициент) * 2 (**.**.** года).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере №... рублей.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и на которых истец и его представитель настаивали в ходе судебного разбирательства (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным и отменить Распоряжение администрации муниципального района **********» №...-д от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1» в виде выговора.

Признать незаконным и отменить Распоряжение администрации муниципального района **********» №...-д от **.**.** «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1» в виде выговора.

Взыскать с администрации муниципального района «**********» в пользу ФИО1 премию за **.**.** года в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации муниципального района **********» о взыскании надбавки за интенсивность за **.**.** года отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2019