Решение № 2-3290/2024 2-3290/2024~М-1511/2024 М-1511/2024 от 25 июня 2024 г. по делу № 2-3290/2024

Дело № 2-3290/2024

УИД: 03RS0017-01-2024-002459-22

Категория дела: 2.051


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2024 года город Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Максютова Р.З.,

при секретаре Абдрахмановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Наумовка» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан (далее – МОБУ СОШ с. Наумовка, Учреждение) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. Требования мотивирует тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2016. Согласно приказу от 23.11.2023 № на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым она ознакомлена в тот же день. С указанным взысканием истец не согласна в связи с тем, что ею трудовая дисциплина никогда не нарушалась.

На судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что работает учителем математики и физики, нагрузка – 23 часа в неделю. 25.10.2023 она опоздала на урок к 6 «Б» классу, потому у нее сломался замок от входной двери. Предупредить администрацию школы о своем опоздании у ФИО1 не было возможности, поскольку аккумулятор на телефоне был разряжен. Факт опоздания она признает. Просит восстановить срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель ответчика – директор МОБУ СОШ с. Наумовка ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что учитель ФИО1 исполняет свои обязанности недобросовестно, имеются жалобы родителей.В настоящее время за ФИО1 числится второе дисциплинарное взыскание за несвоевременное заполнение школьного журнала.

Представитель Муниципального учреждения отдел образованияАдминистрациимуниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан,привлеченного 24.04.2024 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования,на судебное заседание не явился, направили заявление о рассмотрении дела без их участия.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснила, что работает учителем в МОБУ СОШ с.Наумовка, является классным руководителем 6 класса. 25.10.2023 она (свидетель) зашла к 6 классу на урок, а преподаватель ФИО1 на рабочем месте отсутствовала. Она находилась в классе, чтобы поддерживать порядок. Со слов детей, учитель математики опаздывает не в первый раз. Через 21 минуту после начала урока ФИО1 зашла в класс, она была в верхней одежде. На вопрос свидетеля, почему она опоздала, ответила, что замок сломался. ФИО3 после этого ушла.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, оценив и исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

В ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п.2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункты 3 и 4 ст.1 ГК РФ).

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, в том числе иными способами, предусмотренными законами. Выбор способа защиты нарушенного права принадлежит истцу.

В силу ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда(абзацы первый, второй и третий ст.2 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске этих сроков они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что приказ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО1 вынесен 21.11.2023, с приказом работник ознакомлен в тот же день.

С настоящим иском ФИО1 обратилась в суд 04.03.2024, то есть с нарушением срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Однако, суд приходит к выводу о восстановлении истцу пропущенного срока для подачи настоящего иска, поскольку в периоды с 29.11.2023 по 08.12.2023 и 13.02.2024 по 26.02.2024 она находилась на листке нетрудоспособности. Данное обстоятельство судом расценивается в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что 01.09.2016 между ФИО1 и МОБУ СОШ с.Наумовка заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в должности учителя математики и физики.

Дополнительным соглашением от 01.09.2017 № работнику ФИО1 устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 23 часа в неделю.

В соответствии с расписанием звонков на 2023/24 учебный год 1ой четверти десятый урок (шестой урок второй смены) начинается в 15.40ч. и заканчивается в 16.20ч.

Из докладной записки классного руководителя 6 «Б» класса ФИО3 от 25.10.2023 № следует, что она является классным руководителем указанного класса, у которого 25.10.2023 шестым уроком (2 смена) по расписанию должен был быть урок математики у учителя ФИО1 На перемене ФИО3 зашла к ребятам, чтобы обсудить планы на следующий день. В 15.40ч. прозвенел звонок на урок, но учитель математики отсутствовал в кабинете. После двадцать первой минуты урока (в 16.01ч.) ФИО1 зашла в кабинет в верхней одежде.

Из объяснительной ФИО1 от 20.11.2023 № следует, что она действительно 25 или 26 октября 2023 года опоздала на урок к 6 «Б» классу. Причиной опоздания назвала неисправность дверного замка. Основанием для приказа явились: докладная записка от 25.10.2023 №.

Таким образом, работник ФИО1 не отрицает факт отсутствия на рабочем месте в указанное время, но считает, что опоздала на рабочее место по уважительной причине, опоздание не является критичным.

Приказом от 21.11.2023 № к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение устава МОБУ СОШ с.Наумовка, п.3.1.а,б правил внутреннего трудового распорядка школы, п.5.2, 5.6, 6.1 должностной инструкции учителя, п.2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.п.а,б п.3.1 правил внутреннего трудового распорядкадля работников МОБУ СОШ с.Наумовка, который является приложением № к коллективному договору МОБУ СОШ с.Наумовка на 2022-2024 годы, работники школы обязаны, в том числе: работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них уставом школы, настоящими правилами, положениями и должностными инструкциями; соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.

В связи с отказом ФИО1 от подписания коллективного договора составлен акт от 03.02.2023 №, с которым работник ознакомлен 03.02.2023.

15.02.2023 ФИО1 получила уведомление №, согласно которому директор школы ФИО2 приглашает ее к 15.00ч 15.02.2023 в кабинет заместителя директора по УВР для ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка для работников школы.

На указанное уведомление работником дан ответ 15.02.2023 №, которым она отказывается от ознакомления с казанными правилами в связи с плохим самочувствием и отсутствием уверенности в подлинности документов.

Ввидуповторного отказа ФИО1 от ознакомления с правилами составлен акт от 16.02.2023 №, с которым она ознакомлена 16.02.2023.

Пунктами 5.2, 5.6, 6.1 должностной инструкции учителя предусмотрено, что в случае нарушения устава общеобразовательного учреждения, условий коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкции, приказов директора школы учитель подергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со ст.192 ТК РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления образовательной деятельности, несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Учитель общеобразовательной школы работает в режиме систематического выполнения объема установленной ему учебной нагрузки, исходя из 36-часовой рабочей недели, согласно расписанию уроков и дополнительных занятий, элективных курсов и кружков.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 19.01.2024.

По общему правилу работник в силу части второй ст.21 ТК РФ обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

Согласно части второй ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника: его работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой ему работы. Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности), либо работу конкретного вида.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом совершен дисциплинарный проступок в виденесоблюдения положенийустава МОБУ СОШ с.Наумовка, п.п. а,б п.3.1 правил внутреннего трудового распорядка школы, п.5.2, 5.6, 6.1 должностной инструкции учителя, а также п.2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора от 01.09.2016 № в соответствии с со ст.ст. 192, 193 ТК РФ, что подтверждается материалами дела, показаниями свидетеля, а также сама истец не отрицает факт опоздания 25.10.2023 на урок математики к 6 «Б» классу.

В соответствии с п.п.11 п.1.1трудового договораработник обязан, в том числе, соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем, п.п.22 п.1.1 трудового договора установлена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работников обязанностей.

В силу требований ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания.

Частью 5 ст.192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Согласно ч.4 ст.189 ТК РФправила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по приказу от 21.11.2023 № уведомлена под роспись.

Объяснения от ФИО1 получены в установленном ст.193 ТК РФ порядке, и несогласие с фактом нарушения трудовой дисциплины не свидетельствует о том, что дисциплинарный проступок ею не совершался, такая позиция представляет собой одну из форм защиты, направленной на избежание привлечения к дисциплинарной ответственности.

Поскольку судом установлено, что со стороны истца имело место нарушение дисциплины труда, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, до применения дисциплинарного взыскания работник письменно был уведомлен о наличии факта имеющегося в отношении него нарушения, также была отобрана объяснительная, наказание применено с соблюдением установленного ч.3 ст.193 ТК РФ срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что опоздала на урок в связи с неисправностью замка двери дома, суд считает необоснованными, доказательств не представлено.

В связи с отказом суда в удовлетворении основного требования ФИО1, исковое заявление в части компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Наумовка» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан (ИНН <***>) о признании приказа № от 23 ноября 2023 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья: <данные изъяты> Р.З. Максютов

<данные изъяты>