Решение № 2-740/2021 2-740/2021~М-782/2021 М-782/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-740/2021

Дело № 2-740/2021 <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 19 июля 2021 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Юркиной С.И.,

при секретаре Тишковой О.В.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» (далее – ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово») задолженности по заработной плате, пени (денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы), компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что 05.11. 2013 по 30.06.2020 находился в трудовых отношениях с ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в должности слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики. Приказом от 30.06.2020 он уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ему не выплачена заработная плата и иные начисления в полном объеме.

В связи с нарушением срока выплаты сумм, причитающихся ему при увольнении, работодатель в соответствии со статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ему пени (денежную компенсацию).

Считает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в его пользу компенсация морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав, в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика – ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в его пользу:

234 688 руб. 57 коп. – задолженность по заработной плате;

9 900 рублей - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.220 по 30.09.2020;

50 000 рублей – компенсацию морального вреда.

Пени (денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы) за период с 01.10.2020 по день фактической оплаты задолженности в размере действующей на дату оплаты задолженности ключевой ставки Банка России от суммы задолженности 234 688 руб. 57 коп. за каждый календарный день просрочки.

В заявлении от 19.07.2020 истец изменил исковые требования о взыскании денежную компенсацию за задержку заработной платы, просил взыскать с ответчика:

23 898 руб. 31 коп. - денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 июля 2020 г. по 15 июня 2021;

денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 июня 2021 г. по день фактической выплаты взысканной заработной платы включительно в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Остальные исковые требования оставил без изменения.

В судебном заседание истец ФИО1 поддержал измененные исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика «ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие по части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что с 05.11. 2013 по 30.06.2020 ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в должности слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики (трудовая книжка <данные изъяты> на имя ФИО1).

Приказом ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» от 30.06.2020 № 8л/с ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 19.11.2018 по делу № А39-5665/2018 в отношении ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» введена процедура наблюдения на срок до 24.04.2019.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 08.05.2019 по делу № А39-5665/2018 процедура наблюдения в отношении должника прекращена, ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком до 30.10.2019.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 02.06.2021 по делу № А39-5665/2018 продлен срок конкурсного производства в отношении должника ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» до 29.11.2021.

Согласно справке и.о. конкурсного управляющего ФИО2 исх. №09-К от 01.07.2020 ООО «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 1 июля 2020 г. Сумма задолженности по заработной плате, с учетом компенсации отпуска и выходного пособия за первый месяц, составляет 234 688 руб. 57 коп.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 1 ст. 5 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту - Федеральный закон N 127-ФЗ) определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 1 ст. 134 Федерального закона N 127-ФЗ вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Согласно п. 2 ст. 136 Федерального закона N 127-ФЗ о банкротстве в составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом.

Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 N 29 (ред. от 14.03.2014) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.

Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона N 127-ФЗ от 26.10.2002 г. "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Применяя положения вышеперечисленного закона и его разъяснений к обстоятельствам настоящего спора, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом относится к текущим платежам, на которые не распространяются ограничения, установленные абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ.

При таких обстоятельствах по текущим платежам могут применяться меры ответственности за несвоевременность ее выплаты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате.

Следовательно, имеются правовые основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 234 688 руб. 57 коп. и денежной компенсации за задержку заработной платы, рассчитанной по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет денежной компенсации на основании действующей в период с 01.07.2020 по 15.06. 2021 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации:

за период с 01.07.2020 по 26.07.2020

234 688 руб. 57 коп. х 4,5%/150х 26 дней =1 830 руб. 57 коп.;

за период с 27.07.2020 по 31.12. 2020

234 688 руб. 57 коп. х 4,25%/150х 158 дней =10 382 руб. 62 коп.;

за период с 01.01.2021 по 21.03. 2021

234 688 руб. 57 коп. х 4,25%/150х 80 дней = 5 257руб. 02 коп.;

за период с 22.03.2021 по 25.04. 2021

234 688 руб. 57 коп. х 4,5%/150х 35дней = 2 464 руб. 22 коп.;

за период с 26.04.2021 по 13.06. 2021

234 688 руб. 57 коп. х 5%/150х 49 дней = 3794 руб. 91 коп.;

за период с 14.06.2021 по 15.06. 2021

234 688 руб. 57 коп. х 5.5%/150х 2 дня = 168 руб. 97 коп.;

Общая сумма денежной компенсации за задержку заработной платы за период 01.07.2020 по 15.06. 2021, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 23 898 руб. 31 коп (1 830 руб. 57 коп.+ 10 382 руб. 62 коп.+ 5 257руб. 02 коп.+ 2 464 руб. 22 коп.+ 3794 руб. 91 коп.+ 168 руб. 97 коп.).

Также следует взыскать с общества с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 июня 2021 г. по день фактической выплаты взысканной заработной платы включительно. Размер процентов (денежной компенсации) подлежит исчислению из фактически не выплаченных сумм заработной платы в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел своевременно выплаты, причитающиеся при увольнении, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 6 085 рублей (5 785 рублей - с иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, 300 рублей за иск о взыскании компенсации морального вреда).

Истец просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

Абзац 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку в справке о задолженности по заработной плате не указан период, за который она образовалась, и, принимая во внимание период неисполнения ответчиком обязательств по выплате заработной плате, суд считает, что заявление истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в пользу ФИО1 - задолженность по заработной плате по состоянию на 1 июля 2020 г. в размере 234 688 (двести тридцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят восемь) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в пользу ФИО1 23 898 (двадцать три тысячи восемьсот девяносто восемь) рублей 31 (тридцать одну) копейку - денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 июля 2020 г. по 15 июня 2021г., 10 000 (десять тысяч) рублей – компенсацию морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 июня 2021 г. по день фактической выплаты взысканной заработной платы включительно. Размер процентов (денежной компенсации) исчислять из фактически не выплаченных сумм заработной платы в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6 085 (шесть тысяч восемьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЛВЗ Кристалл-Лефортово» в пользу ФИО1 - задолженности по заработной плате по состоянию на 1 июля 2020 г. в размере 234 688 (двести тридцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят восемь) рублей 57 (пятьдесят семь) копеек подлежит немедленному исполнению.

Судья Пролетарского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия <данные изъяты> С.И. Юркина

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 26 июля 2021 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

1версия для печати