Решение № 2-1640/2017 2-1640/2017~М-678/2017 М-678/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-1640/2017

Дело № 2-1640\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX», ООО «XXXX» о признании ученического договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что работала в ООО «XXXX», ООО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ продавцом-консультантом, задолженность по заработной плате за этот период составила XXXX. Просит признать ученический договор, заключенный с ней ДД.ММ.ГГ, трудовым, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате XXXX, компенсацию за задержку выплат XXXX, компенсацию морального вреда XXXX.

В судебном заседании на требованиях настаивала, пояснила, что устроилась на работу к ответчику по объявлению, размещенному на сайте компании. ДД.ММ.ГГ с ней был заключен ученический договор, устно сообщили, что оплата составит XXXX в час, работала пять дней в неделю. Когда обратилась по поводу выплаты заработной платы, сказали взять из кассы XXXX. Рабочее место находилась в г. Уссурийске по XXXXА, на здании была вывеска ООО «XXXX», в чеках значилось ООО «XXXX». В настоящее время ответчиками деятельность по этому адресу не ведется. С ДД.ММ.ГГ перешла на другую работу, об этом заранее уведомила регионального менеджера компании «XXXX», заработную плату не выплатили, работодатель сослался на отсутствие денежных средств, отсутствие установленных сроков выплаты заработной платы уволившимся работникам.

Ответчики в судебное заседание не явились. По месту их нахождения были направлены судебные поручения, которые не были исполнены по причине отсутствия ответчиков в месте их нахождения согласно регистрационным документам.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор может быть заключен с лицом, не являющимся работником.

Как следует из ученического договора с лицом, ищущим работу, заключенного между истицей и ООО «XXXX» ДД.ММ.ГГ, общество прияло на себя обязанность провести обучение для предоставления ученику (истице) возможности дальнейшей работы по специальности консультанта сотовой связи в обществе или у его партнеров. Предусмотрено прохождение обучения по месту нахождения общества или его партнеров. Срок обучения 1 или 2 дня по 4 часа. Общество приняло на себя обязанность по окончании обучения провести итоговую аттестацию и осуществить перевод на должность консультанта. Истица приняла на себя обязательство в случае получения от общества или партнера уведомления о намерении заключить договор на консультанта заключить его в течение 3 дней.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Договором установлен размер стипендии в размере XXXX за каждый час практических занятий.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В письменной форме трудовой договор с истицей не заключался.

Доказательств того, что до заключения ученического договора либо после окончания срока действия ученического договора истица была фактически к исполнению трудовых обязанностей, не представлено.

Следовательно, предусмотренные законом основания для признания ученического договора трудовым, отсутствуют.

В качестве ответчиков истицей указаны два работодателя, сведений о том, что работа осуществлялась по совмещению, не имеется.

По иным основаниям работа у двух работодателей не допускается.

Истица не смогла назвать конкретное юридическое лицо, с которым находилась в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения иска в остальной части также отсутствуют.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2017 г.