Решение № 2-1013/2018 2-1013/2018 ~ М-781/2018 М-781/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-1013/2018

Гр. дело № 2-1013/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мичуринск 14 июня 2018 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Грязевой О.И.,

при секретаре Белоусовой Н.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора города Мичуринска Тамбовской области Поповой Л.А.,

представителя ответчика - генерального директора ООО «Прайд» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора города Мичуринска Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Мичуринска Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в Мичуринский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию перовой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктаж по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора города Мичуринска Тамбовской области Попова Л.А. заявленные исковые требования поддержала, пояснив, что в ходе проведения проверки в ООО «Прайд» были выявлены нарушения действующего трудового законодательства в области охраны труда. Просит суд обязать ООО «Прайд» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в срок до 01 августа 2018 года.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Прайд» ФИО1 исковые требования заместителя прокурора города Мичуринска признал, пояснив суду, что ООО «Прайд» занимается строительной деятельностью и торговлей автозапчастей. Трудовой коллектив состоит из 9 человек. Специальная оценка условий труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не проведены.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика судом разъяснены.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора города Мичуринска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями,соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированиюв сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на *** количество работающих в ООО «Прайд» составляло *** человек, что подтверждается утвержденным штатным расписанием, отчет о проведении специальной оценки условий труда работодателем до настоящего времени не утвержден.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд, принимая решение, обязывающее ответчика совершить определенные действия, устанавливает срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

Учитывая изложенное, суд принимает признание иска представителем ответчика и удовлетворяет исковые требования прокурора, обязывая ООО «Прайд» провести специальную оценку условий труда, пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию перовой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.

Поскольку согласно пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, освобождается от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО «Прайд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора города Мичуринска Тамбовской области удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прайд» провести специальную оценку условий труда, пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию перовой помощи пострадавшим на производстве, провести инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прайд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 июня 2018 года.

Судья - О.И. Грязева