Решение № 2-241/2026 2-241/2026~М-63/2026 М-63/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-241/2026

Дело № 2-241/2026

УИД 42RS0041-01-2026-000108-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 28 апреля 2026 года

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Галюкова И.Л.

при секретаре Симанович П.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (далее - АО «УК «Кузбассразрезуголь», истец) обратилось в суд к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, в котором просит взыскать в свою пользу 65352,38 рублей, выплаченное ответчику в качестве единовременного пособия, госпошлину в размере 4000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что 10.10.2023 между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ответчик был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» машинистом экскаватора.

Одновременно, в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утвержденным приказом от 31.07.2023 ..., с работником было заключено Дополнительное соглашение от 10.10.2023 к трудовому договору ..., согласно которому работодатель должен был выплатить работнику единовременное пособие при трудоустройстве (п. 1 Соглашения), а работник отработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 4.1. Соглашения).

Во исполнение п. 1 данного Соглашения работодатель по заявлению выплатил ФИО1, как работнику дефицитной профессии, по истечении одного месяца работы на предприятии - в ноябре 2023 года, единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 руб. (43 500 руб. - лицевой счет за 2023 год).

Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» от 25.12.2023 ... был изменен текст Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в части изменения суммы единовременной выплаты, в связи с чем, с ФИО1 20.12.2024 было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору. Во исполнение п.1 Дополнительного соглашения от 20 декабря 2024 года к договору ..., через год с даты трудоустройства в декабре 2024 года работодатель по заявлению выплатил ФИО1 дополнительно 114943 руб. (100 000 руб. на лицевой счет за 2024 год плюс НДФЛ). Общая сумма выплаченного единовременного пособия при трудоустройстве составила 143 500 руб.

.../.../.... трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). На дату расторжения трудового договора ФИО1 не отработал в Компании установленный срок (не менее 2-х лет), тем самым нарушил п. 4.1 Соглашения без уважительных причины.

С учетом удержаний, произведенных из заработной платы при увольнении, задолженность ФИО1 перед Компанией составила 65352,38 руб.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения ФИО1 был обязан возместить сумму полученного при трудоустройстве единовременного пособия в полном объеме, путем внесения денежных средств на расчетный счет или в кассу, в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора, но свои обязательства к 24.03.2025 не выполнил, в добровольном порядке ущерб не возмещен.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности ... от 31.08.2023 сроком до 14.07.2026 в судебном заседании на иске настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом, (путем направления заказной почтовой корреспонденции, вернувшейся в адрес суда).

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания с соблюдением требований закона о необходимости вручения копий искового заявления ответчику в срок, достаточный для своевременной явки в суд и подготовки к делу и всеми предусмотренными законом способами (статьи 113, 114 ГПК РФ).

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последняя не желает явиться в судебное заседание, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ также считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.10.2023 между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу в Филиал АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» /ДИРЕКЦИЯ ПО ПРОИЗВОДСТВУ/ Управление горных работ ... (л.д.22-24).

Приказом ... от 10.10.2023 ФИО1 принят на работу в должности машинист экскаватора, на основное место работы с полной занятостью (л.д. 32).

Согласно приказу АО «УК «Кузбассразрезуголь» ... от 31.07.2023 на 2023 год по филиалам АО «УК «Кузбассразрезуголь» был утвержден перечень дефицитных профессий в соответствии с приложением к настоящему приказу, которым включена профессия машинист экскаватора в указанный перечень (л.д.34).

Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» ... от 31.07.2023 утверждено и введено в действие с 01.08.2023 Положение «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д.35).

Как следует из п. 6.1 настоящего Положения, выплата единовременного пособия при трудоустройстве производится в рублях в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть - по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 руб., вторая часть - через год с даты трудоустройства 100 000 руб.

Согласно п. 6.4 Положения для получения единовременного пособия при трудоустройстве работник, по истечении одного месяца работы в Компании, направляет на имя директора личное заявление. Директор заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве и издает приказ с указанием сроков и суммы выплаты, указанной в дополнительном соглашении.

Работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в Компании в течении двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве (п. 6.3 Положения).

В случае расторжения работником трудового договора с Компанией до истечения двух лет по инициативе работника, работник возмещает Компании сумму, единовременного пособия при трудоустройстве, полученную на момент увольнения, в полном объёме, что оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору (подп. «а» п. 7.1 Положения).

Согласно п. 7.2 Положения возврат суммы единовременного пособия при трудоустройстве осуществляется в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п. 7.1 настоящего положения на расчетный счет или в кассу Компании (л.д. 35оборот-37).

В соответствии с Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утвержденным приказом от 31.07.2023 ..., с ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 10.10.2023 к трудовому договору ..., согласно которому работодатель должен был выплатить работнику единовременное пособие при трудоустройстве (п. 1 Соглашения), а работник отработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 4.1. Соглашения) (л.д.25-26).

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания и порядок выплаты единовременных пособий работникам предприятия.

Согласно заявлению от 10.10.2023 ФИО1 просил произвести ему выплату единовременного пособия при трудоустройстве в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в размере 50 000 руб., как работнику дефицитной профессии машинист экскаватора (л.д.30).

Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» от 25.12.2023 ... был изменен текст Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в части изменения суммы единовременной выплаты (л.д.38-41).

20.12.2024 между сторонами также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ...от 10.10.2024, согласно которому работодатель на основании личного заявления работника производит выплату единовременного пособия при трудоустройстве без начисления районного коэффициента в следующем порядке и в размере: первая часть - по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 руб., вторая часть - через год с даты трудоустройства 114943 руб.(с учетом НДФЛ).

Дополнительным соглашением от 20.12.2024 к трудовому договору ...от 10.10.2023 предусмотрено, что работник обязан возместить в полном объёме сумму полученного единовременного пособия, полученного при трудоустройстве, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (л.д.27-28).

Согласно заявлению от 20.12.2024 ФИО1 просил произвести ему выплату единовременного пособия при трудоустройстве в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в размере 114943 руб., как работнику дефицитной профессии машинист экскаватора (л.д.29).

В ноябре 2023 ФИО1 произведена выплата единовременного пособия в размере 50 000 руб., что подтверждается выпиской лицевого счёта ... за 2023 год (.д.7-8).

В декабре 2024 ФИО1 произведена выплата единовременного пособия в размере 114943 руб., что подтверждается выпиской лицевого счета ... за 2024 год (л.д.9-11).

Приказом ... от 24.02.2025 трудовой договор с ФИО1 прекращён по инициативе работника, на основании личного заявления ФИО1 от 10.02.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.31,33).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее двух лет, обуславливающее данную выплату.

Согласно расчётного листка за февраль 2025г., с учетом произведенных удержаний, долг ФИО1 65352,38 руб. (л.д.16).

До настоящего времени задолженность ФИО1 перед АО «УК «Кузбассразрезуголь» не выплачена.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии машиниста экскаватора на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.

Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, дополнительными соглашениями, а также Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утверждённым приказом от 31.07.2023 № 682, в случае увольнения работника до истечения двух лет работы по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, выплаченного ему при трудоустройстве, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в общей сумме 143500 руб., которая ФИО1 при увольнении АО «УК «Кузбассразрезуголь» не возвращена в полном объёме, доказательств обратного в материалы не представлено, суд пришёл к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере 65352,38 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 4 000 руб., что подтверждается платёжным поручением ... от 03.02.2026 (л.д.6).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .../.../.... года рождения, (ИНН ...) в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ИНН ...) денежную сумму в размере 65352,38 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Калтанский районный суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Калтанский районный суд Кемеровской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 мая 2026г.

Судья: И.Л. Галюкова