Решение № 2-3532/2023 2-3532/2023~М-2832/2023 М-2832/2023 от 12 сентября 2023 г. по делу № 2-3532/2023

Дело №2-3532/2023

61RS0001-01-2023-003228-07


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» сентября 2023 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Удовенко С.А.,

при секретаре Леус Р.С., с участием представителя истца по доверенности ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд иском к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 20.12.2021г. по 30.03.2023г. работала в ООО «ДАЙМЭКС» в должности бухгалтера с окладом в размере 40000 руб.

30.03.2023г. истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

При этом приказ об увольнении ФИО не был предоставлен работодателем, заработная плата за март 2023г. так и не была выплачена.

Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 58932,96 руб.

Согласно расчетным листкам за июль и август 2022г. ответчиком из заработной платы были произведены удержания по исполнительному документу в размере 10663,44 руб. за июль 2022г. и 10658,40 руб. за август 2022г., однако указанные суммы так и не были перечислены судебным приставам.

Итого общая сумма удержанных, но не перечисленных судебным приставам денежных средств составляет 21321,84 руб.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 58932,96 руб., сумму удержанных, но не перечисленных судебным приставам денежных средств в размере 21321,84 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3123,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца-ФИО, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 20.12.2021г. по 30.03.2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Даймекс», что подтверждается трудовым договором № от 20.12.2021г.

При прекращении трудового договора с работником не был произведен окончательный расчет. Так, истцу не произведена выплата заработной платы за 2023г. в размере 58932,96 руб.

Кроме того, согласно расчетным листкам за июль и август 2022г. ответчиком из заработной платы были произведены удержания по исполнительному документу в размере 10663,44 руб. за июль 2022г. и 10658,40 руб. за август 2022г., однако указанные суммы так и не были перечислены судебным приставам.

Итого общая сумма удержанных, но не перечисленных судебным приставам денежных средств составляет 21321,84 руб.

Доказательств обратного суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Проверив расчет, суд считает возможным положить его в основу решения, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «ДРСУ» не произведена выплата денежных средств, причитающихся при увольнении ФИО, а именно: 58932, 96 руб.- задолженность по выплате заработной платы, а также не произведена выплата удержанных, но не перечисленных судебным приставам денежных средств в размере 21321,84 руб., суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.03.2023г. по 13.07.2023г. составляет 3123,34 руб.

Проверив расчет, суд считает возможным положить его в основу решения, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и является арифметически верным.

С учетом изложенного требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.03.2023г. по 13.07.2023г. в размере 3123,34 руб. также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не производстве выплаты причитающихся денежных сумм при увольнении, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению в размер 4000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 2267,99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №) в пользу ФИО, ... г.р. (паспорт № сумму задолженности по заработной плате в размере 58932,96 руб., сумму удержанных, но не перечисленных судебным приставам денежных средств в размере 21321,84 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 123,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2267,99 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 20.09.2023 г.