Решение № 2-1179/2021 2-1179/2021~М-1062/2021 М-1062/2021 от 19 июля 2021 г. по делу № 2-1179/2021

29RS0024-01-2021-002030-46



Дело № 2-1179/2021
20 июля 2021 года
город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Беляевой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Пищухиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (далее – ФГБУ «ЦЖКУ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора с 1 января 2018 года работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) ЖКС № 3 вахтовым методом на производственном участке № 3/2 (архипелаг Новая Земля). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%. Надбавка за выслугу лет – 20%. С 1 июня 2019 года работает в должности начальника электростанции дизельной электростанции № 2 п. ФИО2 № 3. Основной трудовой функцией является обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы дизельной электростанции № 2 п. Белушья Губа в рамках должностной инструкции начальника электростанции. С 1 июня 2019 года В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ с 1 октября 2020 года. В приложении № 1 Приказа № 545 в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей. Между тем, как видно из расчетных листков, с июня 2020 года по сентябрь 2019 года должностной оклад истца составлял 9 320 рублей, с октября 2020 года по настоящее время 9 600 рублей. Полагает, что ответчик недоплатил заработную плату за июнь 2020 года в размере 5964 рубля 99 копеек, за август 2020 года в размере 649 рублей 82 копейки, за сентябрь 2020 года в размере 8646 рублей 09 копеек, за октябрь 2020 года в размере 9265 рублей 91 копейка, за ноябрь 2020 года в размере 3574 рубля 60 копеек, за февраль 2021 года в размере 6322 рубля 52 копейки, за март 2021 года в размере 5801 рубль 61 копейка. Просит взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 40225 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2887 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 4 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил. Возражения не представил.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. №1082 (далее - Положение о Министерстве обороны Российской Федерации), Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации.

Министерство обороны Российской Федерации в целях реализации своих полномочий имеет право издавать нормативные правовые акты и иные документы по вопросам, отнесенным к его компетенции (подпункт 1 пункта 8 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Министр обороны Российской Федерации издает приказы, директивы, положения, наставления, инструкции, уставы и иные нормативные (правовые, нормативные правовые) акты, в необходимых случаях - совместно с федеральными органами исполнительной власти и (или) Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» - дает указания, организует и проверяет их исполнение (подпункт 7 пункта 10 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 утверждено положение «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций ВС РФ», «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций ВС РФ».

В силу пункта 2 указанного Приказа статс-секретарю - заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с 1 октября 2019 года выплату должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу.

В приложении № 1 Приказа № 545 в таблице 35 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 10 080 рублей.

ФИО1 с 1 января 2018 года работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ( по 12 ГУ МО г.Москва) ЖКС № 3 вахтовым методом на производственном участке № 3/2 в (архипелаг Новая Земля) (трудовой договор № 396 от 29 декабря 2017 года)

Согласно дополнительному соглашению от 1 июня 2019 года к трудовому договору № 396н от 29 декабря 2017 года ФИО1 принимается на работу в должности «Начальника электростанции», дизельной электростанции № 2 п. Белушья Губа, ЖКС №3.

Из положения о дизельной электростанции № 2 п. Белушья Губа, ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля), филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) следует, что номинальная мощность ДЭС № 2 составляет 9 800 кВт (п. 1.5 положения).

Из расчетных листов следует, что оклад ФИО1 являющегося начальником электростанции дизельной электростанции № 2 п. Белушья Губа, ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля), филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) за период с июня 2020 года по сентябрь 2020 года составлял 9 320 рублей, а с октября 2020 года по март 2021 года 9 600 рублей.

При указанных обстоятельствах оклад ФИО1 не соответствовал окладу установленному Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 с 1 октября 2019 года и соответственно исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 1 июня 2020 года по 31 марта 2021 года подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен, является арифметически верным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона в порядке статьи 56 ГПК РФ должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений.

Несмотря на направленное судом предложение ответчику представить контррасчет взыскиваемых сумм и доказательства погашения задолженности по заработной плате, ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ в суд не было предоставлено соответствующего контррасчета.

Сумма долга, ее расчет ответчиком не оспариваются.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о законности исковых требований в заявленном истцом размере.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная и невыплаченная заработная плата в общем в размере 40225 рублей 61 копейка: за июнь 2020 года в размере 5964 рубля 99 копеек, за август 2020 года в размере 649 рублей 82 копейки, за сентябрь 2020 года в размере 8646 рублей 09 копеек, за октябрь 2020 года в размере 9265 рублей 91 копейка, за ноябрь 2020 года в размере 3574 рубля 60 копеек, за февраль 2021 года в размере 6322 рубля 52 копейки, за март 2021 года в размере 5801 рубль 61 копейка

При этом суд обращает внимание на то, что в силу статей 207 – 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 7.7 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (Приложение№ 1 к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09 августа 2019 № 1ПР/223) выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца; вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа следующего месяца.

Истцом заявлена компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11 июля 2020 года по 31 июля 2021 года в размере 2887 рублей 09 копеек и представлен расчет, который судом проверен. Данный расчет судом не принимается, поскольку он не является арифметически верным. Также поскольку решение выносится 20 июля 2021 года, работодатель до 31 июля может его исполнить, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11 июля 2020 года по 20 июля 2021 года.

Расчет компенсации следующий.

5 964,99

27.07.2020

21.03.2021

5 964,99

22.03.2021

25.04.2021

5 964,99

26.04.2021

13.06.2021

5 964,99

14.06.2021

20.07.2021

649,82

11.09.2020

21.03.2021

649,82

22.03.2021

25.04.2021

649,82

26.04.2021

13.06.2021

649,82

14.06.2021

20.07.2021

8 646,09

11.10.2020

21.03.2021

8 646,09

22.03.2021

25.04.2021

8 646,09

26.04.2021

13.06.2021

8 646,09

14.06.2021

20.07.2021

9 265,91

11.11.2020

21.03.2021

9 265,91

22.03.2021

25.04.2021

9 265,91

26.04.2021

13.06.2021

9 265,91

14.06.2021

20.07.2021

3 574,60

11.12.2020

21.03.2021

3 574,60

22.03.2021

25.04.2021

3 574,60

26.04.2021

13.06.2021

3 574,60

14.06.2021

20.07.2021

6 322,52

11.03.2021

21.03.2021

6 322,52

22.03.2021

25.04.2021

6 322,52

26.04.2021

13.06.2021

6 322,52

14.06.2021

20.07.2021

5 801,61

11.04.2021

25.04.2021

5 801,61

26.04.2021

13.06.2021

5 801,61

14.06.2021

20.07.2021

5 964,99

11.07.2020

26.07.2020

16

4,50 %

1/150

5 964,99 * 16 * 1/150 * 4.5%

28,63 р.

238

4,25 %

1/150

5 964,99 * 238 * 1/150 * 4.25%

402,24 р.

35

4,50 %

1/150

5 964,99 * 35 * 1/150 * 4.5%

62,63 р.

49

5,00 %

1/150

5 964,99 * 49 * 1/150 * 5%

97,43 р.

37

5,50 %

1/150

5 964,99 * 37 * 1/150 * 5.5%

80,93 р.

Итого:

671,86 руб.

192

4,25 %

1/150

649,82 * 192 * 1/150 * 4.25%

35,35 р.

35

4,50 %

1/150

649,82 * 35 * 1/150 * 4.5%

6,82 р.

49

5,00 %

1/150

649,82 * 49 * 1/150 * 5%

10,61 р.

37

5,50 %

1/150

649,82 * 37 * 1/150 * 5.5%

8,82 р.

Итого:

61,60 руб.

162

4,25 %

1/150

8 646,09 * 162 * 1/150 * 4.25%

396,86 р.

35

4,50 %

1/150

8 646,09 * 35 * 1/150 * 4.5%

90,78 р.

49

5,00 %

1/150

8 646,09 * 49 * 1/150 * 5%

141,22 р.

37

5,50 %

1/150

8 646,09 * 37 * 1/150 * 5.5%

117,30 р.

Итого:

746,16 руб.

131

4,25 %

1/150

9 265,91 * 131 * 1/150 * 4.25%

343,92 р.

35

4,50 %

1/150

9 265,91 * 35 * 1/150 * 4.5%

97,29 р.

49

5,00 %

1/150

9 265,91 * 49 * 1/150 * 5%

151,34 р.

37

5,50 %

1/150

9 265,91 * 37 * 1/150 * 5.5%

125,71 р.

Итого:

718,26 руб.

101

4,25 %

1/150

3 574,60 * 101 * 1/150 * 4.25%

102,29 р.

35

4,50 %

1/150

3 574,60 * 35 * 1/150 * 4.5%

37,53 р.

49

5,00 %

1/150

3 574,60 * 49 * 1/150 * 5%

58,39 р.

37

5,50 %

1/150

3 574,60 * 37 * 1/150 * 5.5%

48,50 р.

Итого:

246,71 руб.

11

4,25 %

1/150

6 322,52 * 11 * 1/150 * 4.25%

19,71 р.

35

4,50 %

1/150

6 322,52 * 35 * 1/150 * 4.5%

66,39 р.

49

5,00 %

1/150

6 322,52 * 49 * 1/150 * 5%

103,27 р.

37

5,50 %

1/150

6 322,52 * 37 * 1/150 * 5.5%

85,78 р.

Итого:

275,15 руб.

15

4,50 %

1/150

5 801,61 * 15 * 1/150 * 4.5%

26,11 р.

49

5,00 %

1/150

5 801,61 * 49 * 1/150 * 5%

94,76 р.

37

5,50 %

1/150

5 801,61 * 37 * 1/150 * 5.5%

78,71 р.

Итого:

199,58 руб.

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11 июля 2020 года по 20 июля 2021 года составляет 2919 рублей 32 копеек.

Вместе с тем, суд в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 11 июля 2020 года по 20 июля 2021 года в размере 2887 рублей 09 копеек.

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки полной заработной платы безусловно был причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил РФ и находятся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, в связи с этим освобождены от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года, февраль, март 2021 года в размере 40225 рублей 61 копейка, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 11 июля 2020 года по 20 июля 2021 года в размере 2887 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 46112 рублей 70 копеек.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 21 июля 2021 по 31 июля 2021 года отказать

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.С.Беляева

Мотивированное решение составлено 26 июля 2021 года.