Решение № 2-618/2019 2-618/2019~М-33/2019 М-33/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-618/2019

К делу № 2-618/2019г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019г. г. Крымск Краснодарского края

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Лях Д.Г.

при секретаре Малиеве Т.А.

с участием представителя истца помощника прокурора Рязанова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Ставропольская энергетическая компания» об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Крымский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Ставропольская энергетическая компания» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что в ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки доводов обращения работников ООО «Ставропольская энергетическая компания» выявлены нарушения трудового законодательства.

Установлено, что 16.06.2017 ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ставропольская энергетическая компания» на должность стропальщика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены: работодатель истребовал у работников документы. однако работники осуществляли трудовую деятельность без договоров, что нарушает право граждан на оплату труда.

В трудовые обязанности ФИО1 входило проведение демонтажных и прочих работ на территории строительного городка при компрессорной станции «Казачья» в х. Красный Октябрь Крымского района.

С 16.06.2017г. ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей, с работодателем установлена договоренность о продолжительности рабочего дня и режиме работы: с 8:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, 6 рабочих дней в неделю, 1 выходной день – воскресенье. Ответчиком ФИО1 предоставлено рабочее место, разъяснен порядок работы, должностные обязанности, объявлен размер заработной платы: 35000 рублей в месяц. Однако за период с 15.08.2017 по 3009.2017 заработная плата ФИО1 не выплачена. До настоящего времени работодателем оплата труда не произведена.

В соответствии со статьями 16,67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, на работодателе с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ФИО1, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель, возложенные на него обязанности не исполнил, что породило для ФИО1 неблагоприятные последствия.

Ввиду значительных нарушений ООО «Ставропольская энергетическая компания» трудовых прав ФИО1 10.10.2017г. им принято решение об увольнении. Работодатель объяснил невыплату заработной платы финансовыми трудностями предприятия. Всего ООО «Ставропольская энергетическая компания» не выплатило ФИО1 заработную плату на общую сумму 38 139 рублей.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления работником требования о расчете.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки. Установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копий удостоверения о проверке требований охраны труда, выданного ООО «Ставропольская энергетическая компания», а также объяснениями ФИО2, ФИО3 и ФИО4.

Действия работодателя являются незаконными, поскольку невыплатой заработной платы нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, установленное ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 8 246,92 рублей.

На основании ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вышеуказанные обстоятельства являются основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности выплатить заработную плату.

В соответствии с ч. 6.3, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. ООО «Ставропольская энергетическая компания» исполняло охранные услуги на объекте, расположенном в х. Красный Октябрь Крымского района, трудовые обязанности ФИО1 выполнял на территории Крымского района. Ввиду указанного истец имеет право на предъявление иска по месту выполнения ФИО1 трудовых обязанностей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности стропальщика и обществом с ограниченной ответственностью «Ставропольская энергетическая компания» в период с 16.06.2017года по 10.10.2017года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ставропольская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.08.2017г. по 10.10.2017г. на общую сумму 38 139 рублей.

Взыскать с ООО «Ставропольская энергетическая компания» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 246, 92 рублей.

В судебном заседании представитель истца Крымского межрайонного прокурора - заместитель прокурора Рязанов А.А., заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Ставропольская энергетическая компания» в судебное заседание не явился о времени и месте его разбирательства уведомлен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и не просил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 10 ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 обратился в Крымскую межрайонную прокуратуру с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования относительно нарушения со стороны работодателя его трудовых прав, а именно, невыплаты заработной платы за длительное время.

В ходе проведенной Крымской межрайонной прокуратурой проверки доводов обращении работника ФИО1 о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы в деятельности ООО «Ставропольская энергетическая компания» выявлены нарушения.

Установлено, что 16.06.2017г. ФИО1 принят на работу в ООО «Ставропольская энергетическая компания» на должность стропальщика, в трудовые обязанности которого входило проведение демонтажных и прочих работ на территории строительного городка при компрессорной станции «Казачья», расположенной по адресу: 353357, Российская Федерация, Краснодарский край, Крымский район, хутор Красный Октябрь. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены. При этом в материалах дела имеется удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, выданное на имя ФИО1 30.07.2017г. № 450 и заверенное подписью работодателя «ФИО5.».

С 16.06.2017 ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей. С работодателем установлена договоренность о продолжительности рабочего дня и режиме работы: с 8:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00до 13:00, 6 рабочих дней, 1 выходной – воскресенье. Ответчиком ФИО1 предоставлено рабочее место, разъяснен порядок работы, должностные обязанности, объявлен размер заработной платы 35 000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями помощнику Крымского межрайонного прокурора в здании прокуратуры, подписанными собственноручно истцом ФИО1. Кроме того, в материалах дела имеется табель учета рабочего времени за сентябрь 2017года, где ФИО1 отработано 149 часов, начислено заработной платы 26 000 рублей.

В соответствии со статьями 16,67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Из Определения Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнят определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, у суда не вызывает сомнения наличие факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ставропольской энергетической компанией». При этом на работодателе с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с ФИО1, изданию приказа о приеме на работу, объяснению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ((ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ.)

Установление факта трудовых отношений имеет для ФИО1 дальнейшее юридическое значение, поскольку затрагивает его конституционное право на труд и оплату за выполненную работу.

До 15 августа 2017 года (то есть за июль 2017г.) заработная плата истцу ФИО1 выплачивалась в полном объеме. С 15 августа 2017 года по 30.09.2017года заработную плату выплачивать перестали, и до настоящего времени оплата труда работодателем не произведена. 10.10.2017 ФИО1 принято решение о прекращении работы и увольнении. Работодатель объяснил, что невыплата заработной платы прекращена в связи с финансовыми трудностями.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц 13.08.2018года вынесено решение арбитражного суда о несостоятельности (банкротстве) ООО «Ставропольская энергетическая компания» и открытии конкурсного производства (дело А63-15304/2017).

Таким образом, суд признает, что у ООО «Ставропольская энергетическая компания» образовалась задолженность по заработной плате за период с 15 августа 2017 года по 30 сентября 2017 г. перед ФИО1 и соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате за указанный период на общую сумму 38 139 рублей. Принимая за основу расчет истца суд исходит из того, что иного порядка определения размера оплаты труда суду не представлено.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, от выплаты задолженности ответчик уклоняется.

Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что породило неблагоприятные последствия для работника.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ на работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, возлагается ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действия ООО «Ставропольская энергетическая компания» являются незаконными, поскольку невыплатой заработной платы нарушено конституционное право работника на вознаграждение за труд, установленные ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора. ООО «Ставропольская энергетическая компания» вело деятельность по разбору объектов, расположенных в х. Красный Октябрь Крымского района, трудовые обязанности ФИО1 выполнял на территории Крымского района. Ввиду указанного истец имеет право на предъявление иска по месту выполнения ФИО1 трудовых обязанностей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации о размере Ключевой ставки, установленной Банком России, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы следующий:

- с 11 октября 2017г. по 29 октября 2017г. (19дн.) в сумме 410 рублей 63 копейки (38 139.00х8.5%х1/150х19дн.);

-с 30 октября 2017г. по 17 декабря 2017г. (49дн.) в сумме 1 027 рублей 85 копеек (38 139.00х8.25%х1/150х49дн);

- с 18 декабря 2017г. по 11 февраля 2018г. (56дн.) в сумме 1 103 рублей 49 копеек (38 139.00х7.75%х1/150х56дн);

С- 12 февраля 2018г. по 25 марта 2018г. (42дн.) в сумме 800 рублей 92 копейки (38 139.00х7.5%х1/150х42дн);

- с 26 марта 2018г. по 16 сентября 2018г. (175дн.) в сумме 3 225 рублей 92 копейки (38 139.00х7.25%х1/150х175дн.);

-с 17 сентября 2018г. по 13 декабря 2018г. (88дн.) в сумме 1 678 рублей 12 копеек (38 139.00х7.5%х1/150х88дн).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 246 рублей 92 копейки.

Руководствуясь ст. 264 ГПК РФ, ст. 236 ТК ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Крымского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ставропольская энергетическая компания» в период с16.06.2017г. по 10.10.2017г. в должности стропальщика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ставропольская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 15 августа 2017г. по 10 октября 2017г. на общую сумму 38 139 рублей.

Взыскать с ООО «Ставропольская энергетическая компания» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 246, 92 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись