Решение № 2-110/2024 2-110/2024~М-93/2024 М-93/2024 от 3 декабря 2024 г. по делу № 2-110/2024

Дело № 2-110/2024

УИД 22RS0048-01-2024-000136-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 04 декабря 2024 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Оторове Д.С.,

с участием:

- заместителя прокурора Солтонского района Алтайского края Шемякина В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению и уточненному исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края, Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, Администрации Солтонского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

25 сентября 2024 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 (далее по тексту - работник) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края» (далее по тексту - Солтонская СОШ), Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, в котором прокурор просит с учетом уточнения взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 18 735 рублей 52 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета с 11 апреля 2024 года до вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор как в первоначальном, так и в уточненном исковом заявлении ссылается на то, чтопри проведении проверки соблюдения трудового законодательства в отношении кочегара Солтонской СОШ ФИО1 по обращению последнего, было установлено нарушение его трудовых прав, выразившееся в неверном начислении материальному истцу заработной платы за период с ноября 2023 года по январь 2024 года исходя не из фактически отработанного работником времени, а из нормы часов в месяц.

По результатам проверки работнику было произведено доначисление его заработной платы исходя из фактически отработанного времени по исправленным работодателем табелям учета рабочего времени, однако начисленная задолженность по заработной плате так и не выплачена. Исходя из того, что начисление заработной платы работникам Солтонской СОШ производится на основании договора о бухгалтерском обслуживании Комитетом Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, прокурором исковые требования заявлены как к образовательному учреждению, так и к Комитету.

Кроме того, неправомерными действиями (бездействием) работодателя по несвоевременной выплате заработной платы материальному истцу причинен моральный вред в размере 20 000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает ему возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи. Также прокурором заявлено о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с момента увольнения до дня обращения с иском в суд (листы дела 5-7, 78-80).

Определением суда от 24 октября 2024 года для участия в рассмотрении настоящего гражданского дела в качестве соответчика привлечена Администрация Солтонского района Алтайского края (лист дела 74-75).

В судебном заседание заместитель прокурора Солтонского района Алтайского края Шемякин Владислав Михайлович исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении.

Истец ФИО1, будучи своевременно уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской в материалах дела, в судебное заседание не явился, просит о рассмотрении дела в его отсутствие (лист дела 190), в заявлении, адресованном прокурору, просил взыскать в его пользу задолженность по перерасчету заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представители ответчиков Солтонской СОШ - ФИО2 и Комитета Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края - ФИО3, действующие от имени ответчиков без доверенности (листы дела 185, 187), будучи своевременно уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается расписками о вручении повесток (листы дела 191, 192-193), в судебное заседание не явились, письменно просят о рассмотрении дела в их отсутствие, полностью признавая исковые требования прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, и прося принять их признание иска, будучи ознакомленными с последствиями признания иска об удовлетворении заявленных требований (лист дела 184, 186).

Представитель ответчика - Администрация Солтонского района Алтайского края, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской о вручении повестки (лист дела 194-195), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об обязательном участии в рассмотрении дела не просил, письменно возражая против привлечения Администрации Солтонского района к участию в деле в качестве соответчика в связи с тем, что Администрация Солтонского района финансирование образовательных организаций не осуществляет, так как главным распорядителем и получателем бюджетных средств для образовательных организаций района является комитет Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края (лист дела 87).

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела не явившихся в судебное заседание лиц, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Доложив материалы дела, заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд рассмотрел дело по существу, придя к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов гражданского дела, между ФИО1 и директором МБОУ «Солтонская СОШ» 03 ноября 2023 заключен трудовой договор № 46/2023, согласно которому ФИО1 трудоустроен на должность машиниста (кочегара котельной), данное обстоятельство подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора, табелями учета рабочего времени, и не оспаривается сторонами.

Согласно расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, пояснениям сторон, письменной информации Комитета Администрации Солтонского района по образованию, реестрам на выплату заработной платы, за период с момента трудоустройства и до января 2024 года включительно (далее по тексту - спорный период), заработная плата работнику производилась исходя из нормы рабочего времени, а не исходя из фактически отработанного работником времени.

Согласно договора № 1 о бухгалтерском обслуживании от 09 января 2021 года, заключенного между Комитетом Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края и Солтонской СОШ, бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений, расположенных на территории Солтонского района Алтайского края, в том числе Солтонской СОШ, в централизованном порядке осуществляется бухгалтерией Комитета Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, при этом в бухгалтерское обслуживание входит организация и ведение бухгалтерского учета, обеспечение выполнения обязательств по своевременной выплате заработной платы работникам. В свою очередь образовательное учреждение обязано своевременно представлять в бухгалтерию необходимые к исполнению документы, в том числе первичные учетные документы (табели по учету рабочего времени, приказы и распоряжения, договоры, акты выполненных работ, иную первичную документацию в оригинале, приказы - копии).

В связи с неверным начислением заработной платы за спорный период, то есть исходя из нормы часов, а не исходя из фактически отработанного работником времени, директором МБОУ Солтонская СОШ ФИО2 в централизованную бухгалтерию комитета администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, направлена копия приказа от 26 февраля 2024 № 43 о перерасчете ФИО1 заработной платы за период с октября 2023 года по январь 2024 года, в связи с уточнением количества фактически отработанных часов в табелях рабочего времени, а также направлены по электронной почте уточненные табели учета рабочего времени, в которых количество отработанных работником часов указано исходя из фактически отработанного им в спорный период времени.

Согласно перерасчету централизованной бухгалтерии, ФИО1 к доплате за ноябрь 2023 года - январь 2024 года в связи с перерасчетом фактически отработанных часов по уточненным табелям рабочего времени полагается сумма в 18 735,52 рублей:

за ноябрь 2023 года выявлена переплата в сумме 1 375,23 рублей;

за декабрь 2023 года выявлена переплата в сумме 437,85 рублей;

за январь 2024 года - подлежит доплате сумма 20 548,6 рублей.

Указанный расчет проверен главным бухгалтером централизованной бухгалтерии и признан верным.

Приказом директора МБОУ Солтонская СОШ от 10 апреля 2024 года № 5 трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 10 апреля 2024 года в связи с истечением срока его действия, на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Окончательный расчет при увольнении ФИО1 произведен 10 апреля 2024 года. Вместе с тем, доначисленная сумма заработной платы ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

Задолженность МБОУ «Солтонская СОШ» перед ФИО1 по выплате заработной платы по состоянию на 10 сентября 2024 года составляет 18 735 рублей 52 копейки, что представителями ответчиков в лице директора Солтонской СОШ ФИО2 и и.о. председателя Комитета по образованию ФИО3 признается.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет при увольнении произведен ФИО1 10 апреля 2024 года, таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты доначисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ноября 2023 года по январь 2024 года следует исчислять с 11 апреля 2024 года до момента фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск, при этом в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (часть 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исследовав представленные прокурором доказательства, огласив заявления представителей ответчиков Солтонской СОШ и Комитета Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, полностью признавших заявленные исковые требования (в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы), установив факт невыплаты окончательного расчета ФИО1 при увольнении, суд находит исковые требования прокурора законными и обоснованными и полностью принимает признание иска ответчиками в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в указанной части в пределах заявленных требований. Последствия признания иска ответчикам известны и понятны, признание иска ответчиками заявлено в письменном виде, данные заявления приобщены к протоколу судебного заседания. Признание иска ответчиками не нарушает прав третьих лиц и действующего законодательства, соответствует требованиям действующего законодательства, направлено на защиту прав работника. При оценке признания иска ответчиками в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд принимает в данной части признание иска, однако считает необходимым удовлетворить уточненное в судебном заседание требование прокурора о взыскании указанной компенсации не по день вынесения решения суда, а по день фактического расчета работника, на что прямо указано нормами трудового законодательства (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При оценке требований и доводов прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, в свою очередь работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Как следует из первоначально заявленных прокурором требований, в первом исковом заявлении было заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, однако в уточненном исковом заявлении прокурор просил о взыскании 20 000 рублей. Представителями ответчиков в данной части исковые требования признаны также в пределах 10 000 рублей, в указанной же сумме размер компенсации морального вреда заявлен и материальным истцом, то есть работником.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, а также то, что со стороны ответчиков в лице образовательного учреждения и Комитета Администрации Солтонского района по образованию имело место нарушение трудового законодательства в отношении работника, а именно - невыплата заработной платы, что нарушает трудовые права истца, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд соглашается с заявленным прокурором первоначально размером компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая при этом, что практически в течение года работнику не выплачивается заработная плата, вследствие чего он лишен средств к существованию и вследствие чего нарушается его конституционное право на получение заработной платы за внесенный им труд. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает, что основанием для ее взыскания является нарушение права работника на получение заработной платы исходя из фактически внесенного им труда, длительность невыплаты заработной платы, начиная с ноября 2023 года, что уже превышает год, учитывает суд также и происходящие инфляционные процессы, обесценивание имеющейся задолженности в связи с инфляцией и ростом цен за текущий год, при этом доводы представителей в отзывах об отсутствии в текущем финансовом году в районном бюджете денежных средств, необходимых для выплаты спорного перерасчета заработной платы, ни в коем случае не может являться основанием для умаления конституционного права работника на получение заработной платы в достойном размере исходя из фактически внесенного им труда. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает отсутствие нарушений трудовой дисциплины со стороны материального истца, добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, то есть выполнение обязанностей, предусмотренных для работника трудовым законодательством.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как следует из материалов гражданского дела, работодателем материального истца в спорных правоотношениях является Солтонская СОШ, при этом выплата задолженности должна производиться Комитетом Администрации Солтонского района по образованию в соответствии с договором о бухгалтерском обслуживании, в связи с чем исковые требования к указанным ответчикам подлежат частичному удовлетворению. При этом учитывая, что именно Комитет Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, являющийся самостоятельным юридическим лицом, созданным в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации Солтонского района в сфере образования, имеющий самостоятельный баланс, лицевой счет, и осуществляющий финансирование образовательных учреждений, расположенных на территории Солтонского района, в том числе на оплату труда работников образования, что подтверждается Положением о Комитете, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований к Администрации Солтонского района Алтайского края не имеется, ввиду чего исковые требования к указанному ответчику подлежат оставлению без удовлетворения.

Учитывая выше изложенное, а также основные начала гражданского законодательства, равенство прав сторон, приобретение и осуществление гражданами и юридическими лицами своих гражданских прав по своей воле и в своем интересе, свободу сторон в установлении своих прав и обязанностей, руководствуясь частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска ответчиком в заявленной редакции и принимает решение об удовлетворении заявленных исковых требований в части, учитывая также при этом, что полномочия представителей ответчиков на признание иска подтверждены, представленный перерасчет заработной платы не оспорен, произведен самими ответчиками исходя из фактически отработанного работником времени.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Принять признание ответчиками в лице муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края, Комитета Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края исковых требований прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края, Комитету Администрации Солтонского района по образованию Алтайского края, Администрации Солтонского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, с учетом их уточнения, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Солтонская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>):

- задолженность по заработной плате в размере 18 735 рублей 52 копеек,

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 18 735 рублей 52 копеек, за каждый день задержки выплаты, начиная с 11 апреля 2024 года по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 000 рублей, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению, в остальной части (денежная компенсация и компенсация морального вреда) - по вступлении решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 12 декабря 2024 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева