Решение № 2-7075/2025 2-7075/2025~М-3017/2025 М-3017/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-7075/2025

Дело № 2-7075/2025 17 октября 2025 года

УИД 78RS0009-01-2025-006145-42


РЕШЕНИЕ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Асмыковича В.А.,

при секретаре Куцеба А.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вольта» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Краносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Вольта», в котором просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 434 779 руб. 17 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что решением суда было признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Вольта», а также с указанной организации в пользу истца взыскан утраченный заработок, который был выплачен 03.04.2025. Поскольку ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, истцом подано в суд настоящее исковое заявление.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОО «вольта» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 19.02.2024 по делу № 2-328/2024 признано незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Вольта», изменена формулировка и дата увольнения, с ООО «Вольта» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17.02.2023 по 26.03.20223 в размере 57 509 руб. 59 коп., сумма выходного пособия в связи с расторжением трудового договора и сокращением штата работников организации за период с 27.03.203 по 26.05.2023 в размере 109 600 руб. 14 коп., а также компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2025 № 33-1679/2025 решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 19.02.2024 отменено в части взыскания суммы выходного пособия, среднего заработка за время вынужденного прогула, в части изложения формулировки основания и даты увольнения.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда с ООО «Вольта» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 17.02.2023 по 19.02.2024 в размере 672 501 руб. 60 коп., во взыскании выходного пособия отказано.

Указанная сумма была выплачена 03.04.2025.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.2 ст. 61 ГПК РФ).

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработка составляет 434 779 руб. 17 коп.

Стороной ответчика требования истца не оспорены, в связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доводы истца.

Каждая сторона согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку материалами дела подтверждается нарушение ответчиком обязанности по выплате денежных средств истцу, как работнику, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную компенсацию.

Истцом также заявлено о возмещении ему судебных расходов в размере 30 000 руб.

Согласно представленному в материалы дела договору № 35 от 20.50.2025 об оказании юридической помощи, заключенному ФИО1 с адвокатом Фроловой И.И., квитанцией к приходному кассовому ордеру № 103 от 21.05.2025, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления.

Поскольку исковые требования ФИО1 суд признает подлежащими удовлетворению, он имеет право на присуждение в его пользу понесенных по делу судебных расходов, в том числе расходов на оплату юридических услуг.

Представленные доказательства, подтверждающие несение истцом судебных расходов, признает в качестве допустимых и относимых доказательств.

С учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, цены иска, суд полагает заявление о возмещении судебных расходов подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вольта» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 434 779 руб. 17 коп., судебные расходы в размере 30 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.А. Асмыкович

Решение в окончательной форме принято 17.10.2025.