Решение № 2-159/2021 2-159/2021~М-157/2021 М-157/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-159/2021

25RS0019-01-2021-000257-07

№ 2-159/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новопокровка 15 июня 2021 года

Красноармейский районный суд Приморского края в составе судьи Савенковой Ю.А., при секретаре Ивиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю Яо о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Красноармейского района Приморского края обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обосновании своих требований истец указал, что приговором Красноармейского районного суда ФИО1 назначено наказание в виде исправительных работ сроком на 6 месяцев с удержанием 5% заработной платы в доход государства. Ответчик ИП Яо приняла на работу ФИО1 по направлению филиала по Красноармейскому району ФКУ УИИ ГУФСИН Росси по Приморскому краю путем заключения договора гражданско-правового характера. Из инструкции по охране труда следует, что на ФИО1 распространяются права и обязанности работника, таким образом, отношения, возникшие между ИП Яо и ФИО1, отвечают признакам трудовых правоотношений. Просят признать отношения, возникшие между ИП Яо О.Н. и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовыми.

В судебном заседании прокурор Красноармейского района Приморского края Копаев Т.Т. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по приведенным в иске основаниям.

ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик ИП Яо О.Н. в судебное заседание не явилась, была уведомлена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суд не уведомила, заявлений, ходатайств от нее не поступило.

Выслушав прокурора, изучив собранные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых (служебных) отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между Индивидуальным предпринимателем Яо О.Н. и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договора гражданско-правового характера на оказание услуг.

Согласно п. 1.2 Договора исполнитель обязуется оказать услуги сторожа-истопника на отопительный сезон (временно).

Срок в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.3 Договора).

В соответствии с п. 3.1.1 Договора вознаграждение исполнителю составляет 34000 рублей, в том числе по периодам работ (оказания услуг) за январь 2021 – 6000 рублей, за февраль 2021 – 11000 рублей, за март 2021 – 11000 рублей, за апрель 2021 – 6000 рублей.

Из инструкции по охране труда на рабочем месте для специальности «Сторож-истопник», утвержденной ИП Яо О.Н. ДД.ММ.ГГГГ, с которой был ознакомлен работник ФИО1, следует, что на него распространяются права и обязанности работника.

Согласно расчетным сведениям за январь и февраль 2021 года, ФИО1 начислялась заработная плата, из которой производились удержания, по исполнению наказания в виде исправительных работ.

В ходе судебного разбирательства достоверно подтвержден факт личного выполнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Яо О.Н. за плату определенной трудовой функции. Представленные в материалы дела доказательства сочетаются между собой и подтверждают факт допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей по должности сторожа-истопника, постоянный характер работы по указанной должности в январе-апреле 2021 года и подчинением установленному работодателем графику работы.

Доказательств выполнения ФИО1 обязанностей, носящих разовый характер, и свидетельствующих о заключении с истцом гражданско-правового договора, ответчиком не представлено.

Работа ФИО1 в качестве сторожа-истопника носила постоянный характер, не предполагала достижения конечного результата, т.е. не являлась работой по гражданско-правовому договору, а выполнялась ФИО1 постоянно (отопительный сезон), оплата его труда производилась не по конечному результату работы, не по смете и не в твердой сумме, как этого требуют нормы, регулирующие договор подряда, а ему было назначено ежемесячное вознаграждение, он фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 единичной обязанности, он постоянно в течение января-апреля 2021 года выполнял четко определенные функции по должности сторожа-истопника.

Это свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений, в том числе, и по мотиву того, в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Красноармейского муниципального района в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, судья –

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Красноармейского района Приморского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю Яо О.Н о признании отношений трудовыми, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем Яо О.Н и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Яо О.Н государственную пошлину в бюджет Красноармейского муниципального района в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке, через Красноармейский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения.

Судья Ю.А. Савенкова

Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2021 г.