Решение № 2-2107/2019 2-2107/2019~М-1468/2019 М-1468/2019 от 1 января 2019 г. по делу № 2-2107/2019

№2-2107/2019

24RS0002-01-2019-001863-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г.Ачинск Красноярский край

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Левичевой О.Ю.

при секретаре Шабаевой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, допущенной по ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «<адрес>вой центр охраны материнства и детства №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «<адрес>вой центр охраны материнства и детства №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору она работала у ответчика в должности уборщика производственных помещений. Работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату по основной должности в сумме 41 067,18 руб., по внутреннему совместительству 2165,38 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по основной должности в размере 7011,18 руб., по внутреннему совместительству 398,89 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2-3).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит дело рассматривать в ее отсутствие с участием ее представителей (л.д.14).

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика КГБУЗ «<адрес>вой центр охраны материнства и детства №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.8), в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что законных оснований, исключающих нецелевое использование бюджетных средств, для начисления заработной платы в порядке, указанному в Постановлении Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, на сегодняшний день не существует. Поскольку в отношении спорного периода с ноября 2017 года по август 2018 года не внесены изменения в нормативную базу по порядку начисления заработной платы с учетом положения указанного постановления Конституционного суда РФ, поэтому законные основания к перерасчету заработной платы истцу отсутствуют. Просил применить срок исковой давности за период с января по апрель 2018г. (л.д.19-21).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес> края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 16.02.2009г. ФИО1 была принята на работу в МУЗ «Городская детская больница» <адрес> на должность санитарки, 2 разряда с окла<адрес> руб. (л.д.22) и 16.02.2019г. с нею заключен трудовой договор (л.д.23-25).

Приказом №-лс от 27.09.2017г. ФИО1 переведена на должность уборщика медицинской организации (л.д.26), заключено дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Приказом №-лс от 01.02.2018г. ФИО1 принята на работу по внутреннему совместительству на должность уборщика медицинской организации в отделение лучевой диагностики на 0,5 ставки с окла<адрес> руб. (л.д.29,30-32). Приказом №-лс от 07.02.2018г. трудовые отношения прекращены по внутреннему совместительству (л.д.33).

Из расчетных листков за период с января 2018 года по август 2018 года (л.д. 42-49) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

Согласност.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, в части взыскания заработной платы за январь-март 2018 года, являются обоснованными, поскольку пунктом 2.2.2. коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца (л.д.67), а исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). В связи с этим, требования о взыскании заработной платы за январь-март 2018 года удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ составлял в сумме 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО3 должен был составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по август 2018 года составит в сумме 36 824,60 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисл.

Норм.Дни

Факт.Дни

Сумманачисл. з/пл

Сумма,подлеж.Выплате (руб.)

Неполуч. Сумма

Примечание

апрель 2018

21

21

11016

15182,50

4166,40

май 2018

21

11

6139,65

17860,80:20х11=9823,44

3683,79

июнь 2018

20

20

11163

17860,80

6697,80

июль 2018

22

22

11163

17860,80

6697,80

август 2018

23

23

11163

17860,80

6697,80

Итого

36 824,60

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая сроки выплаты заработной платы - 10-го и 25-го числа каждого месяца, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 26-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в размере 4229,20 руб., из расчета: апрель 2018г.-772,17 руб., май 2018г.-627,53 руб., июнь 2018г.-1043,86 руб., июль 2018г.-943,50 руб., август 2018г.-842,14 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1431,61 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1731,61 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «<адрес>вой центр охраны материнства и детства №» в пользу ФИО1 заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года в сумме 36824,60 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4229,20 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 42 053, 80 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1731,61 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю.Левичева

Мотивированное решение составлено 03 июня 2019 года.