Решение № 2-2359/2019 2-2359/2019~М-1136/2019 М-1136/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-2359/2019

Дело № 2-2359/19

УИД 41RS0001-01-2019-001536-87


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 г. город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ежовой И.А.,

при секретаре Петренко М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд, на премию, взыскании премии, взыскании компенсации отпуска, компенсации при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» (далее по тексту - ФГБУ «ЦСМС») о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд, на премию, взыскании премии, взыскании компенсации отпуска, компенсации при увольнении, возложении обязанности осуществлять расчет компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 руб. 19 коп., взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Камчатским филиалом ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников организации. По итогам работы Камчатского филиала в ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ всем работникам филиала кроме него выплачена премия. О мотивах невыплаты премии работодатель его не информировал, обосновывая это своим правом и отсутствием обязанности предоставления пояснений о причинах. Не имея замечаний к своим деловым качествам и качеству выполняемой им работы, невыплату квартальных премий в <данные изъяты> и премии <данные изъяты> полагает умышленными и последовательными действиями работодателя, нарушающими основные принципы Конституции РФ и трудового законодательства. Ссылаясь в подтверждение своей позиции на электронные письма сотрудников руководящего состава предприятия от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержится обсуждение принимаемых с <данные изъяты> к нему мер по снижению оплаты труда в части стимулирующих выплат, включающих выплату премии, полагал, не включение его в премиальные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, а также по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ является осознанной и спланированной акцией руководства ФГБУ ЦСМС, действия которого носят признаки дискриминации в отношении него, вследствие которых его благосостояние в <данные изъяты>. по отношению к ДД.ММ.ГГГГ снизилось на сумму 154 808 рублей 45 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который повлек за собой физические страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья - нарушении сердечного ритма, повышении артериального давления, что вызвало необходимость увеличения приема лекарств, а также нравственные страдания, выразившиеся в снижении его деловой репутации среди подчиненных. В связи с изложенным с учетом уточнения первоначально заявленных требований просил восстановить право на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации – право на премию за ДД.ММ.ГГГГ и премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» премию за ДД.ММ.ГГГГ. и премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленную компенсацию отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленную компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, недоначисленную компенсацию при увольнении (выходное пособие) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 108 рублей 59 копеек, обязать осуществлять расчет компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 руб. 19 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Определением от 20 июня 2019г. принят отказ истца от иска в части требования о возложении обязанности осуществлять расчет компенсации при увольнении (выходное пособие) последующих месяцев исходя из среднего заработка 4034 руб. 19 коп., производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что расчет премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 155 000 рублей произведен им с учетом снижения уровня его благосостояния в ДД.ММ.ГГГГ по отношению к ДД.ММ.ГГГГ, составившего 154 808 рублей 45 копеек. Полагая, что вследствие невыплаты премии причитающиеся ему выплаты при увольнении были произведены не в полном объеме, настаивал на взыскании с ответчика в его пользу недоначисленных при увольнении выплат в заявленном размере.

Представители ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск и письменных пояснениях. В обоснование своей позиции указали, что начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, производится только на основании соответствующего решения начальника Учреждения в соответствии с абз. 2 п. 5.6. Положения об оплате труда. В отношении истца такое решение не принималось по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ г. Указав, что трудовые функции <данные изъяты> ФИО2 отличаются от трудовых функций <данные изъяты> ФИО1, кроме того ФИО2 в силу своего функционала регулярно исполнял обязанности <данные изъяты> во время его отсутствия, доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации сто стороны работодателя считали необоснованными и не применимыми к критериям оценки условий и оплаты труда <данные изъяты>.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издания работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, в связи с чем, оформляются отдельным приказом.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по сокращению штата работников организации.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что причитающиеся ему при увольнении выплаты произведены работодателем без учета премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным с истцом, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачиваются должностной оклад, а также районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения (п. 4.1. трудового договора).

Дополнительными соглашениями к договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачиваются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе премиального вознаграждения, предусмотрены главой 5, утвержденного в ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» Положения об оплате труда и материального стимулирования работников ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» (далее по тексту - Положение).

Согласно п. 5.6 Положения премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Премирование осуществляется по решению начальника учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Согласно Порядку премирования работников ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» (далее по тексту - Порядок), являющемуся Приложением № 3 к Положению, основным условием премирования является выполнение уставных задач учреждения в целом.

Пунктом 1 указанного Порядка установлены критерии премирования.

В соответствии с п. 3 Порядка премия может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально и, при наличии средств, по итогам года. Основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника учреждения (по представлению начальников отделов), в филиалах - приказ начальника филиала (по представлению начальников отделов). Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и принятых критериев премирования в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

Начальник учреждения имеет право снижать размер премии, либо лишать работников премии в случаях: - невыполнения задач учреждения в целом; - если к работнику в период, за который начисляется премия, было применено дисциплинарное взыскание; - за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией); - за нарушение требований внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда; - за невыполнение распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководства и администрации, невыполнение требований организационно-распорядительных документов; - за нанесение ущерба- имуществу и имиджу учреждения; - совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством.

Снижение размера премии или лишение премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причины (п. 4 Порядка премирования).

Премия не начисляется: за время нахождения работника в оплачиваемом основном и дополнительном отпуске и в отпуске за свой счет; за время нахождения работника в ученическом отпуске; за период временной нетрудоспособности работника; за период нахождения работника в декретном отпуске (п. 5 Порядка премирования).

На основании изложенного, учитывая, что истец занимает должность заместителя начальника филиала, премия ему выплачивается на основании приказа начальника учреждения (п. 3.1 Положения об оплате труда).

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение поставленных задач, качеством выполнения функциональных обязанностей и принятых критериев премирования в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Работодатель имеет право снизить размер премии, либо лишить работников премии. Снижение/лишение премии оформляется приказом руководителя с указанием причины.

В судебном заседании также установлено, что по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца решение о выплате премии начальником учреждения не принималось.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, определяющих премии как стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, не являющиеся безусловной, обязательной и гарантированной выплатой, а также учитывая, что специально оговоренных условий премирования трудовой договор не содержит, при том, что премиальные выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, составной частью заработной платы не являются, суд не усматривает нарушений прав истца со стороны работодателя.

Данный вывод следует из того, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность учреждения, и осуществляется на основе оценки учреждением труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения учреждением задач и обязательств, высоких производственных показателей работы, качественного и своевременного выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. При этом снижение либо лишение премии возможно на основании соответствующего приказа работодателя, к исключительной компетенции которого относится разрешение вопроса о выплате данной премии.

Отсутствие мотивированного мнения работодателя, не усмотревшего оснований для выплаты истцу премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ не является основанием для признания действий работодателя в указанной части незаконными, равно как не может быть расценено в качестве дискриминации в сфере труда с учётом положений ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, постановленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации в отношении истца.

Ссылки истца в обоснование его доводов на электронные письма <данные изъяты> ФИО4 и <данные изъяты> ФЭО ФГБУ ЦСМС фио от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержится обсуждение принимаемых с ДД.ММ.ГГГГ мер по снижению оплаты труда истца в части стимулирующих выплат выводы суда не опровергают, поскольку в соответствии с установленными по делу обстоятельствами решение вопросов по стимулирующим и премиальным выплатам ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» в компетенцию указанных сотрудников не входит.

Учитывая, что премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству, ее выплата является правом работодателя, не является безусловной, обязательной и гарантированной выплатой, оснований для вывода о том, что в отношении истца со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в неправомерном неначислении и невыплате истцу премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

В связи с изложенным суд отказывает в удовлетворении требований о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации – права на премию за ДД.ММ.ГГГГ и премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ., взыскании с ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» премии на ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленной компенсации отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, взыскании недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 108 рублей 59 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ основанием для возмещения работнику морального вреда могут служить только неправомерные действия или бездействие работодателя, нарушающие права и законные интересы работника.

Учитывая, что при рассмотрении дела неправомерных действий работодателя, нарушающих трудовые права истца, не установлено, суд приходит к выводу о том, что исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» о восстановлении права на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации – права на премию за <данные изъяты> и премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 155 000 рублей, недоначисленной компенсации отпуска за 109 дней в размере 48 051 рублей 56 копеек, недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 15 567 рублей 78 копеек, взыскании недоначисленной компенсации при увольнении (выходное пособие) за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 108 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., причиненного в результате нарушения трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «25» июня 2019 года.

Председательствующий подпись И.А. Ежова

Копия верна:

Судья И.А. Ежова

Подлинник решения находится в материалах дела

Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края № 2-2359/2019