СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4174/2017 2-4174/2017~М-4449/2017 М-4449/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-4174/2017

Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-4174/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Лагуновой В.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МЦ «Арника» о взыскании заработной платы, обязании выдать справки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МЦ «Арника» о взыскании заработной платы, обязании выдачи справки, указав, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала в ООО МЦ «Арника». При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, задолженность работодателя составляет { ... } руб. Кроме того, по ее заявлению работодателем ей не выданы справки по формам 182-Н и 2-НДФЛ за 2016 год и за 2017 год. Просила (с учетом заявления об уточнении требований от {Дата изъята}) взыскать с ООО МЦ «Арника» заработную плату в размере { ... }., а также обязать ответчика выдать в отношении нее справки по формам 182-Н и 2-НДФЛ за 2016 год и за 2017 год.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО МЦ «Арника» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ООО МЦ «Арника» зарегистрировано в качестве юридического лица {Дата изъята}.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО МЦ «Арника» в должности главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере { ... } рублей в месяц, с начислением 1,15% районного коэффициента, а также доплаты за дополнительную работу в размере { ... } руб. ежемесячно, что подтверждено соответствующим трудовым договором от {Дата изъята} {Номер изъят}, дополнительным соглашением от {Дата изъята}, соглашением от {Дата изъята}. {Дата изъята} ФИО1 уволена по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что за ответчиком числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере { ... }. Доказательств отсутствия задолженности ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО МЦ «Арника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию { ... }. задолженности по заработной плате.

При этом, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая исковые требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки по формам 182-Н и 2-НДФЛ за 2016 год и за 2017 год, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, {Дата изъята} ФИО1 подала заявление на имя директора ООО МЦ №Арника» о выдаче справки по формам 182-Н и 2-НДФЛ за 2016 год и за 2017 год. До настоящего времени указанные справки истцу не выданы, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит в выводу об удовлетворении требований истца об обязании ООО МЦ «Арника» выдать ФИО1 в отношении нее справки по формам 182-Н и 2-НДФЛ за 2016 год и за 2017 год.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме { ... }

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО МЦ «Арника» в пользу ФИО1 { ... }. задолженности по заработной плате.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО МЦ «Арника» выдать ФИО1 в отношении нее справки по формам 182-Н и 2-НДФЛ за 2016 год и за 2017 год.

Взыскать с ООО МЦ «Арника» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме { ... }

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное решение изготовлено 25.08.2017.