Решение № 2-1604/2020 2-1604/2020~М-1489/2020 М-1489/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-1604/2020

57RS0026-01-2020-001705-05

Дело №2-1604/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Орёл

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Мелкозеровой Ю.И.,

при секретаре Мещериной О.А.,

с участием представителя истца и третьих лиц по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании факта трудовых отношений, выплате заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее-ИП) ФИО3 о признании факта трудовых отношений, выплате заработной платы.

В обоснование указал, что в составе бригады совместно с другими рабочими осуществлял трудовую деятельность в составе строительной бригады ответчика с Дата по Дата. В указанный период осуществлялись строительные работы на территории пгт.Нарышкино Урицкого района Орловской области при выполнении муниципальных контрактов по благоустройству:

№ от Дата - дворовая территория многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>; № от Дата - дворовая территория многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес>; № от Дата - дворовая территория многоквартирного жилого дома по адресу: <адрес> Руководство строительной бригадой осуществлял ФИО4 Им же производился учет выполненной работы для начисления заработной платы ответчикам. При устройстве на работу истцом ответчику были переданы документы для официального трудоустройства, включая оригинал трудовой книжки, однако к моменту увольнения - Дата истцу стало известно, что официально трудовые отношения оформлены не были. При устройстве на работу ответчиком было разъяснено, что по итогам работ оплата труда будет составлять не менее 135000 рублей. В середине августа оплата труда была произведена частично в размере 33000 рублей. Задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 года составила 102000 рублей. До настоящего времени оплата труда ответчиком не произведена в полном объеме. Работы производились совместно с ФИО5, ФИО6 о, ФИО7, ФИО8, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

В связи с этим, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 в период с Дата по Дата, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 102000 рублей, проценты за невыплату заработной платы в размере 13926 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определениями суда в качестве третьих лиц, заявляющих самостоятельные требования, относительно предмета спора, признаны ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, которые по основаниям, аналогичным, изложенным в иске ФИО2, просили каждый установить факт трудовых отношений между ними и ИП ФИО3 в период с Дата по Дата, взыскать с ответчика в пользу каждого задолженность по заработной плате в размере 102000 рублей, проценты за невыплату заработной платы в размере 13926 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца и третьих лиц, заявляющих самостоятельные требования, по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Третье лицо, заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что он, истец и другие третьи лица по данному делу были наняты ФИО3, который обещал им работу на постоянной основе. Ответчик обещал, что по окончанию работ каждому работнику будет выплачена сумма не менее 135000 рублей. Они передали ответчику трудовые книжки для оформления трудовых отношений. Ответчик выплатил им аванс в размере 33000 рублей, остальную сумму обещал доплатить после выполнения всех работ, однако в дальнейшем трудовые книжкивернул без оформления, пояснил, что денег у него нет.

Третье лицо, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО7 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО12, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО6, ответчик ИП ФИО3, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Судом, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, третьего лица, их представителя, суд приходит к следующему.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статей 12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что ФИО3, являющимся индивидуальным предпринимателем в период с мая 2019 г. по август 2019 г. проводились работы согласно заключенным муниципальным контрактам № от Дата, № от Дата, № от Дата по благоустройству дворовых территорий многоквартирных жилых домов по адресам: <адрес>. Проведение указанных работ ИП ФИО3 было поручено ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, с которыми была достигнута устная договорённость об их проведении.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что в июне 2019 года он видел, что на пер.Промышленном пос.Нарышкино ведутся работы. Он обратился к ФИО5 по поводу приобретения строительного мусора. В ходе разговора ФИО5 пояснил, что работники работают по контракту, заключенному с администрацией пгт.Нарышкино, делают подъездные пути, бордюры. Всего в бригаде примерно было 7-8 человек. Данная бригада работала на объекте не менее месяца.

При этом судом установлено, что трудовые договоры с ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, не заключались, запись о работе в их трудовые книжки не вносились, приказов о приёме на работу не издавалось, какие-либо иные кадровые распоряжения в отношении указанных лиц в период с Дата по Дата не производились.

Также судом установлено, что в период с Дата по Дата ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, выполняли обозначенные им ФИО3 работы по благоустройству дворовых территорий многоквартирных жилых домов по адресам: <адрес>. При этом указанным лицам ИП ФИО3 частично выплачивалась заработная плата в указанный период в размере 33000 рублей, что следует из пояснений третьего лица ФИО4

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания.

С учётом вышеизложенного суд считает установленным, что ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, были с ведома работодателя - ИП ФИО3 по достигнутому соглашению, допущены к выполнению трудовой функции в качестве рабочих, на объектах, определённых работодателем, с подчинением действующего распорядка, установленного работодателем, с получением от работодателя оплаты труда.

Суд приходит к выводу, что истцом и третьими лицами доказано то обстоятельство, что сложившиеся между ними и ИП ФИО3, отношения с Дата по Дата являются трудовыми, доказательство обратного суду ответчиком не представлено.

Согласно части 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из исследованных судом доказательств следует, что ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6 осуществляли трудовую деятельность у работодателя ИП ФИО3 с Дата по Дата, с частичной выплатой в указанный период заработной платы, что сторонами не оспаривается.

На момент прекращения трудовых отношений с ИП ФИО3 не была в полном объёме выплачена заработная плата ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6.

Из представленного истцом и третьими лицами расчёта, задолженность перед работниками ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, работодателя ИП ФИО3 по заработной плате за период сДата по Дата, составляет 102 000 руб. 00 коп. перед каждым, доказательство обратного ответчиком не представлено.

Суд находит данный расчёт обоснованным и верным.

В соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма денежной компенсации определяется по расчету, представленному представителем истца и третьих лиц, исходя из общей суммы задолженности по заработной плате 102000 рублей перед истцом и третьими лицами, и составляет 13926 рублей 40 коп. в пользу каждого.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6 в части компенсации морального вреда.

Однако суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей завышенной.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца и третьих лиц в данной части в размере 10000 рублей в пользу каждого. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.Таким образом, при удовлетворении исковых требований

освобожденных от уплаты государственной пошлины ФИО2, ФИО12, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6 с ИП ФИО3 подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере 38185 рублей 20 коп. (3818 рублей 52 коп. х 10)Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 204, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО8, ФИО7, ФИО6 Гасана удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата 9 в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО6 Гасана задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 102000 (сто две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13926 (тринадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет муниципального образования «г.Орел» государственную пошлину в размере 38185 (тридцать восемь тысяч что восемьдесят пять) рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Орловский районный суд Орловской области в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 23 октября 2020 г.

Судья Ю.И. Мелкозерова