Решение № 2-2480/2019 2-2480/2019~М-1096/2019 М-1096/2019 от 10 сентября 2019 г. по делу № 2-2480/2019

Дело № 2-2480/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Боломожновой Е.Н., при секретаре Монгуш Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к МУП о взыскании заработной платы за переработку, пени за задержку оплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

с участием истца Б, представителя истца Г, представителя ответчика А,

УСТАНОВИЛ:

Б обратилась в суд с иском (с учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ) к ответчику о взыскании заработной платы за переработку, пени за задержку платы заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда. В обоснование указав, что она была принята на должность кассира в МУП Как предусмотрено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата состоит из часовой тарифной ставки 39,18 руб., с установленным режимом работы с 08:00 до 20:00 часов, с перерывом на обед в любое удобное время для работника по 30 минут два раза в день, со скользящим графиком два дня рабочих два дня выходных. Не раз обращалась к руководству с требованиями привести в соответствие режим работы и оплатить переработку часов, но от него поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как отказ. После ее обращения, Трудовой инспекцией выявлены грубые нарушения.

Просит взыскать с ответчика за переработку в течение трех лет в размере 65475,81 рублей, пени за задержку платы заработной платы 23911,74 рублей, судебные расходы на оформление доверенности на представителя в сумме 700 рублей, в счет оплаты услуг представителя 30000 рублей и 100000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу по иску Б к МУП о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за переработку, судебных расходов и компенсации морального вреда в части требований о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Б и ее представитель Г поддержали исковые требования по указанным в нем основаниям, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика А действующая по доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

До разрешения спора по существу представителем ответчика А в суде заявлено ходатайство о применении срока исковой давности на периоды ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва ДД.ММ.ГГГГ с жалобой на неправомерные действия работодателя и нарушения трудового законодательства, а ДД.ММ.ГГГГ с исковым заявлением в суд.

В соответствии со ст. 195, 196 ГПК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно ст. 199 ГПК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы истца о том, что о нарушении своего права в части недоплаты за переработку она узнала после незаконного её перевода в МУП когда в ДД.ММ.ГГГГ обратилась за помощью к юристу не состоятельны, поскольку работодателем ежемесячно Б выдавались расчетные листы по заработной плате, что сторонами не оспаривалось, где указаны все денежные суммы, подлежащие выплате, однако истец их не оспорила в установленный законом срок и не обратилась за юридической помощью.

Таким образом, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в части требований о взыскании денежных средств за переработку за ДД.ММ.ГГГГ, истцом срок не пропущен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела Б, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МУП на должность кассира на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и до выхода на работу основного работника.

Согласно трудовому договору Б установлен график работы – скользящий, два дня рабочих, два дня выходных. Санитарный день (понедельник) с 08 до 14 часов. Начало основной работы 08:00 часов, окончание работы 20:00 и (или) 21:00 часов (по режиму работы объекта) и обеденным перерывом в рабочее время. Выходные дни по скользящему графику. Также истцу установлена заработная плата из часовой тарифной ставки рабочего третьего разряда – 11,15 руб., и надбавки в виде районного коэффициента 40%, за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу в размере 50%.

Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения определенных сторонами условий трудового договора: в п. 10.1 трудового договора: заработная плата работника состоит из часовой тарифной ставки рабочего пятого разряда – 40 руб., 75 коп., и надбавки в виде районного коэффициента 40%, за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу в размере 50%.

Из табелей учета рабочего времени следует, что <данные изъяты>

В соответствии с расчетными листками, журналами кассира-операциониста в период с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, с учетом переработки.

Суду истцом предоставлен следующий расчет:

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часов, когда норма 150,2 часов переработка 17,8 часов; первые 2 часа = 202,80 руб.(40,75 х 1,5 х 2 х 1,9 - 13%), последующие часы = 2128,57 (40,75 х 2 х 15,8 х 1,9 - 13%)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 202 часа, когда норма 143 часа переработка 59 часов; первые 2 часа 202,80 руб.(40,75 х 1,5 х 2 х 1,9 - 13%), последующие часы – 7679,01 (40,75 х 2 х 57 х 1,9 - 13%)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 180 часов, когда норма 143 часа переработка 37 часов; первые 2 часа 202,80 руб.(40,75 х 1,5 х 2 х 1,9 - 13%), последующие часы – 4715,18 (40,75 х 2 х 35 х 1,9 - 13%)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 176 часов, когда норма 144 часа переработка 32 часов; первые 2 часа 202,80 руб.(40,75 х 1,5 х 2 х 1,9 - 13%), последующие часы – 4041,59 (40,75 х 2 х 30 х 1,9 - 13%)

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 168 часа, когда норма 150,2 часа переработка 17,8 часов; первые 2 часа 202,80 руб.(40,75 х 1,5 х 2 х 1,9 - 13%), последующие часы – 2128,57 (40,75 х 2 х 15,8 х 1,9 - 13%). Всего руб. 21703,32.

Между тем, стороной ответчика представлено заключение специалиста ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно штатному расписанию, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка оператора стирального цеха была установлена в размере 40,750 руб.

Расчет доплаты за сверхурочную работу произведен путем часовой тарифной ставки на количество отработанного сверхурочного времени. Количество отработанного сверхурочного времени определено сопоставлением фактически отработанного времени по табелю (за исключением количества часов, отработанных в праздничные дни) и нормативного времени при 36-ти часовой рабочей неделе. В МУП оплата сверхурочных часов, согласно расчетных листков, производится в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ, также установлено, что в праздничные дни имело место сверхурочной работы, поэтому при определении часов переработки (сверхурочной работы) были исключены праздничные дни, которые оплачены в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, согласно произведенного расчета (таблица №) при суммированном ежемесячном учете рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б отработано сверхурочно 173,4 часа. При часовой тарифной ставке в размере 39,183 руб. (январь, февраль), в размере 40,75 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, доплата за сверхурочную работу должна составить 7019,35 руб. С учетом районного коэффициента в размере 40% и северной надбавки в размере 50% доплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ должна составить 13336,77 руб., (7019,35х1,9). Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ фактически начислено доплат за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента и северных надбавок в размере 13027,07 (6856,35 руб. х1,9), в связи с чем за сверхурочную работу истцу за ДД.ММ.ГГГГ недоначислено 309,70 руб. (13336,77 руб.-13027,07 руб.).

Согласно части 1 статьи 188 ГПК РФ привлечение специалистов производится судом в необходимых случаях при осмотре письменных или вещественных доказательств, воспроизведении аудио- или видеозаписи, назначении экспертизы, допросе свидетелей, принятии мер по обеспечению доказательств, для получения консультаций, пояснений и оказания непосредственной технической помощи (фотографирования, составления планов и схем, отбора образцов для экспертизы, оценки имущества).

Учитывая, что разрешение заявленных исковых требований, в том числе определение размера недоплаченной ответчиком истцу заработной платы и выполнение расчета задолженности по заработной плате вызвало у суда затруднения, требующих консультации специалиста, у суда возникла необходимость для привлечения к участию в деле специалиста.

В судебном заседании специалист аудитор ФИО1 пояснила, что оплата за сверхурочную работу в оспариваемый период Б производилась в двойном размере, расчетные листки и табеля учета рабочего времени были ею изучены. Из произведенных выплат согласно расчетных листков видно, что были оплачены истцу полностью отработанные часы, в том числе и сверхнормы в однократном размере и произведена дополнительно доплата за переработанные часы еще в однократном размере, итого получается переработка оплачена в двойном размере.

Сопоставив расчеты истца с заключением специалиста, а также пояснений сторон, суд приходит к выводу, что отработанные истцом часы в спорный расчетный период времени были ответчиком оплачены в двойном размере за сверхурочную работу в соответствии с нормами трудового законодательства, доказательств обратного истцом не предоставлено.

Суд, проанализировав представленные табеля учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период и произведенные ответчиком начисления по заработной плате, установил, что работодатель оплатил истцу заработную плату за переработку, в связи с чем и задолженности не имеется.

Также суд учитывает, что согласно заключения специалиста от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел задолженность в размере 309,70 руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ 905,29 рублей.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства работодателем произведена выплата денежной суммы в размере 787,29 рублей (с учетом удержания подоходного налога в сумме 118 рублей) в счет задолженности заработной платы, из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составила 309,70 рублей.

В части разрешения требований о взыскании пени за просрочку оплаты заработной платы, суд приходит к следующему: задолженность по недоплате за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 905,29 рублей, которая была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, из которых за 2018 год 309,70 рублей. За просрочку выплаты данной суммы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пени составляет 29,67 рублей: (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 169 дней в сумме 27,04 руб. (309,70 руб.х7,75%х1/150х169дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней в сумме 2,63 руб. (309,70 руб.х7,5%х1/150х17дней).

При таких обстоятельствах на день рассмотрения дела, с учетом применения сроков исковой давности и выплаченной суммы в размере 787,29 рублей, у ответчика перед истцом не имеется задолженности по заработной плате и пени за просрочку выплаты 309,70 рублей.

Доводы истца в судебных прениях о том, что ее заработная плата начислялась ниже МРОТ, поэтому оплата за переработку произведена не верно, не обоснованны, поскольку данные требования не являлись предметом рассмотрения настоящего дела, кроме того истцом в ходе судебного разбирательства таких требований не заявлялось.

Требования истца о взыскании пени за просрочку оплаты заработной платы в размере 23911,74 рублей, оплату за оформление доверенности на представителя в размере 700 рублей, оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку они производны от требований, которые судом оставлены без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Б к МУП о взыскании заработной платы за переработку, пени за задержку оплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи через Кызылский городской суд Республики Тыва апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2019 года.

Судья Е.Н. Боломожнова