Решение № 2-3469/2025 2-3469/2025~М-1639/2025 М-1639/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-3469/2025

Дело №...

52RS0№...-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 30 октября 2025 года

Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,

при помощнике ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор (адрес) обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

(адрес) проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО "МКТ-НН", в ходе которой выявлены нарушения.

Пунктом 7.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКТ-НН" установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).

Пунктом 2.21. правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКТ-НН" установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "МКТ-НН" с (дата) по (дата) на основании трудового договора №....

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере №....

Согласно письменной информации организации от (дата), у ООО "МКТ-НН" образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более №... за период с (дата) по настоящее время, в том числе перед ФИО1 в сумме №... за период с (дата) по (дата). Указанное подтверждается анализом движения денежных средств по счетам ООО "МКТ-НН".

Последняя выплата заработной платы осуществлена в октябре 2024 года. Иных выплат работнику со счетов ООО "МКТ-НН" не осуществлялось.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ООО "МКТ-НН" не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем у общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере №.... Указанная задолженность в настоящее время обществом не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №....

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "МКТ-НН" в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по (адрес) о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл. 10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Данная обязанность судом выполнена.

В соответствии со ст. 167 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "МКТ-НН" в период с (дата) по (дата) на основании трудового договора №....

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере №....

Пунктом 7.6 правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКТ-НН" установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).

Пунктом 2.21 правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКТ-НН" установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, ООО "МКТ-НН" не соблюден срок выплаты заработной платы, в связи с чем у общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере №.... Указанная задолженность в настоящее время обществом не выплачена.

Сам по себе факт наличия задолженности по выплате указанных сумм в определенном истцом размере ответчик не оспаривает.

С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере №....

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, обоснованным является и его требование в части взыскания денежной компенсации морального вреда. Принимая во внимание нравственные переживания истца, связанные с неправомерными действиями работодателя, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере №....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере №....

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора (адрес), действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью "МКТ-НН" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МКТ-НН", ИНН №..., в пользу ФИО1, паспорт серии №..., задолженность по выплате заработной платы в размере №..., компенсацию морального вреда в размере №....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МКТ-НН", ИНН №..., в местный бюджет расходы на оплату государственной пошлины в размере №....

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).

Судья О.В. Малахова

Мотивированное решение изготовлено (дата).