Решение № 2-3335/2018 2-3335/2018~М-2182/2018 М-2182/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-3335/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 06 июня 2018 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.

при секретаре Шулаковой Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-3335/2018 по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр к ФИО2 о возмещении расходов затраченных на обучение,

установил:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов.

Свои требования мотивируют тем, что в период с 28.09.2011 года по 24.03.2017 года ответчик работал в публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр». В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность за обучение в размере 631068,87 рублей, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученических договоров с работником ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от 17.01.2014 года и № от 23.05.2014 года ФИО2 был направлен для прохождения обучения по специальности Пилот ВС Боинг-737 (СL) в учебном центре «FSC Flight Simulation Company» <адрес> и по специальности Пилот Боинг-737-600/700/800/900 (NG) в учебном центре «SIM S.A.S» <адрес>. Услуги по обучению получены ответчиком в полном объеме, что подтверждается Актом оказанных услуг № от 24.02.2014 года, актом оказанных услуг № от 18.06.2014 года, согласно которым учебным центром «FSC Flight Simulation Company» и учебным центром «SIM S.A.S» оказаны услуги по обучению слушателей (в том числе ФИО2) полностью и в срок. В соответствии с п.3.1 Договоров Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором. Данное условие соответствует ст.207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика, в размере 1499439 рублей 45 копеек. Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. Согласно п.1.2 ученических договоров срок обучения заканчивается моментом ввода в строй. Моментом ввода в строй по обоим ученическим договорам является дата приказа ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 24.11.2014 года № «О допуске членов летного экипажа». На основании данного приказа ФИО2 получил допуск к работе по специальностям, полученным в результате обучения по двум ученическим договорам. Соответственно, период отработанного ответчиком времени в рамках исполнения ученических договоров составляет 28 месяцев (с 24.11.2014 года по 24.03.2017 года), где: 24.11.2014 года – дата ввода в строй; 24.03.2017 года – дата увольнения. Таким образом, с учетом отработанного времени (28 месяцев) общая сумма задолженности перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 631068,87 руб.

Истец, с учетом уточнения, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение в размере 631068 рублей 87 копеек; обязать ответчика возместить судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 9510 рублей 69 копеек.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержала согласно доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об увеличении исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно предъявленных требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено что, в период с 28.09.2011 года по 24.03.2017 года ФИО2 работал в публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр».

В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученических договоров с работником ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от 17.01.2014 года и № от 23.05.2014 года ФИО2 был направлен для прохождения обучения по специальности Пилот ВС Боинг-737 (СL) в учебном центре «FSC Flight Simulation Company» <адрес> и по специальности Пилот Боинг-737-600/700/800/900 (NG) в учебном центре «SIM S.A.S» <адрес>.

Услуги по обучению получены ответчиком в полном объеме, что подтверждается Актом оказанных услуг № от 24.02.2014 года, актом оказанных услуг № от 18.06.2014 года, согласно которым учебным центром «FSC Flight Simulation Company» и учебным центром «SIM S.A.S» оказаны услуги по обучению слушателей (в том числе ФИО2) полностью и в срок.

В соответствии с п.3.1 Договоров Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором.

Данное условие соответствует ст.207 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Авиакомпания понесла затраты, связанные с обучением ответчика, в размере 1499439 рублей 45 копеек.

Указанная сумма сложилась из стоимости учебного курса, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения.

Согласно п.1.2 ученических договоров срок обучения заканчивается моментом ввода в строй. Моментом ввода в строй по обоим ученическим договорам является дата приказа ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от 24.11.2014 года № «О допуске членов летного экипажа». На основании данного приказа ФИО2 получил допуск к работе по специальностям, полученным в результате обучения по двум ученическим договорам. Соответственно, период отработанного ответчиком времени в рамках исполнения ученических договоров составляет 28 месяцев (с 24.11.2014 года по 24.03.2017 года), где: 24.11.2014 года – дата ввода в строй; 24.03.2017 года – дата увольнения. Таким образом, с учетом отработанного времени (28 месяцев) общая сумма задолженности перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 631068,87 рублей.

Понесенные расходы истец подтверждает представленным расчетом цены иска (понесенных расходов); копиями инвойсов; копиями актов оказанных услуг; копиями банковских ордеров; маршрутом-квитанцией электронного авиабилета по маршруту Москва–Амстердам-Москва (с переводом) с копиями посадочных талонов (с переводом); копией акта № зачета взаимных требований от 31.01.2014 года между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ООО «Западно-Сибирское агентство воздушных сообщений» (с реестром «Расчеты с покупателями и заказчиками»); копией счета за проживание от 25.02.2014 года № (с переводом); заявлением ФИО2 от 10.01.2014 года о выдаче 250000 рублей под отчет на командировочные расходы; платежным поручением № от 17.01.2014 года; копией авансового отчета № от 26.02.2014 года; копией сертификата о прохождении курса обучения (с переводом); маршрут-квитанциями электронного авиабилета по маршруту Москва–Тюмень-Москва с копией посадочных талонов; письмом ЮТэйр – Пассажирские авиалинии от 02.03.2018 года № о стоимости перелета, по маршруту Москва-Париж-Москва (с учетом отработанного времени), копией кредит-ноты № от 14.11.2014г. (с переводом); копией справки ООО «ГИДПРОМЭНЕРГОСТРОЙ» от 24.03.2017 года № о стоимости проживания; копией авансового отчета № от 28.05.2014 года; расчетным листом за июль 2014 года; заявлением ФИО2 о выдаче 10000 рублей под отчет на командировочные расходы; платежным поручением № от 28.05.2014 года (с реестром); копия авансового отчета № от 05.06.2014 года.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца в части размера задолженности по ученическим договорам не опроверг.

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по ученическим договорам подлежит удовлетворению частично в размере 523839 рублей 99 копеек (631068,87 копеек – 107228,88 рублей (начисленный средний заработок).

Исковые требования о взыскании с ответчика средней заработной платы в период ученичества не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из пункта 2.2.3. ученического договора следует, что на период первоначального обучения работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, действующего на территории субъектов Российской Федерации.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Удержание из заработной платы производится лишь в случаях установленных Трудовым Кодексом РФ.

Взыскание выплаченного среднего заработка выплаченного в период ученичества трудовое законодательство не содержит.

Из материалов дела следует, что истцу в период обучения начислена и перечислена средняя заработная плата на период обучения в размере 240711 рублей 90 копеек, что подтверждается справками.

С учетом отработанного после окончания обучения времени, размер средней заработной платы составил 107228 рублей 88 копеек.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации в системном толковании со ст. ст. 198, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что полученные денежные средства ответчиком по своей природе являлись гарантированной федеральным законом заработной платой, которая в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежит.

В соответствии со ст. 88 и 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию и оплаченная в соответствии с платежным поручением государственная пошлина в размере 8438 рублей 40 копеек пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр к ФИО2 о возмещении расходов затраченных на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» 523839 рублей 99 копеек расходов, понесенных на обучение и 8438 рублей 40 копеек расходов по оплате государственной пошлины; в остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи