Решение № 2-423/2021 2-423/2021~М-389/2021 М-389/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-423/2021

№ 2-423/2021

64RS0035-01-2021-000677-28


Решение

именем Российской Федерации

19июля 2021 года р.п. Степное

Советский районный суд, Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко Д.П.,

присекретаре ФИО1,

с участием помощника прокурора Советского района Саратовской области Гонтраюк Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> обратившегося в интересах ФИО2 ФИО2 предпринимателю ФИО3 возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору,

установил:

заместитель прокурора <адрес>, обратился в суд в интересах ФИО2 к ФИО7 предпринимателю ФИО3 с требованиями о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка

Соблюдения трудового законодательства в части надлежащего оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ, требований ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О специальной оценке условий труда» в трудовом договоре с ФИО2 (принята на должность продавца в соответствии с заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ) не указан предусмотренный класс условий (оптимальный, допустимый, вредный, опасный) труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора в суд с указанными требованиями.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО11 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Истец ФИО2, согласно заявления, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление, согласно которому, признает исковые требования в полном объеме и просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Изучив представленное исковое заявление, заслушав пояснения истца, представленные заявления, исследовав доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Статьей 173 ГПК РФ предусмотрено, что заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Как следует из представленных суду документов, ответчик исковые требования признал полностью, признание иска выражено им добровольно, осознанно, в адресованном суду заявлении, которое приобщено к материалам дела, оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ ответчику понятны последствия признания иска и принятие его судом, о чем указано в его письменном заявлении.

В связи чем, суд принимает признание исковых требований ответчиком и считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объёме, что будет отвечать правам и интересам лиц, привлеченных к участию в процессе.

Статья 198 ГПК РФ предусматривает, что в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая изложенные обстоятельства, приведенные выше положения закона, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора законны и обоснованны, и считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать ФИО7 предпринимателя ФИО3 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО2 указанием предусмотренного класса условий труда на рабочем месте, в течении месяца со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через <адрес> районный суд.

Председательствующий Д.П. Коваленко