Апелляционное определение № 33-2572/2026 от 31 марта 2026 г.

Дело № 33-2572/2026

Дело № 2-2937/2025

УИД 56RS0030-01-2025-004453-93


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 апреля 2026 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей: Устьянцевой С.А., Раковского В.В.,

с участием прокурора Воронина Д.И.,

при секретаре Лоблевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиница «Факел» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях в виде выговоров и их отмене, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности о перечислении страховых взносов

по апелляционному представлению прокурора Промышленного района г. Оренбурга

на решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 26 декабря 2025 года,

заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гостиница «Факел» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях в виде выговоров и их отмене, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что он работает в ООО «Гостиница «Факел» по профессии ***. Меры дискриминационного характера, выраженные в понуждении к принудительному труду с последующим наложением дисциплинарных взысканий к нему, применяются не впервые. Начиная с октября 2024 года на него возлагаются работы, не предусмотренные должностной инструкцией и профессиональным стандартом. 20 мая 2025 года ему был вручен приказ ФИО4 от 19 мая 2025 года № о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Он выразил свое несогласие с ним. Его должностная инструкция не содержит должностных обязанностей по ***. 17 июля 2025 года он обратился с жалобой в прокуратуру Промышленного района г. Оренбурга. В установленный срок и до настоящего времени ответ не получил. 29 сентября 2025 года ему стало известно, что в отношении него вынесен приказ от 15 сентября 2025 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также акт, копии которых он получил только по заявлению. Полагал, что вынесенное в отношении него дисциплинарное взыскание, было скрыто от него. На день подачи настоящего иска в суд каких-либо объяснений он не получил.

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гостиница «Факел» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 21 октября 2025 года в адрес директора общества им под роспись были представлена объяснительная. 23 октября 2025 года ему под роспись был вручен приказ от 22 октября 2025 года №, которым на него налагалось очередное безосновательное дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает применение дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и необоснованным, принятым с явным нарушением процессуальных и материальных норм действующего законодательства.

Определением судьи Промышленного районного суда г. Оренбурга от 11 ноября 2025 года данные гражданские дела соединены в одно производство.

С учётом уточнения исковых требований просил суд признать уважительными причины, по которым ФИО1 несвоевременно обратился в суд с требованием о признании незаконным и отмене приказа ООО «Гостиница «Факел» от 19 мая 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» и восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Признать незаконным и отменить приказ ООО «Гостиница «Факел» от 19 мая 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» о привлечении к дисциплинарной ответственности *** ФИО1 с наложением дисциплинарного взыскания - выговора. Признать незаконным и отменить приказ ООО «Гостиница «Факел» от 15 сентября 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» о привлечении к дисциплинарной ответственности *** ФИО1 с наложением дисциплинарного взыскания - выговора. Признать незаконным и отменить приказ ООО «Гостиница «Факел» от 22 октября 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» о привлечении к дисциплинарной ответственности *** ФИО1 с наложением дисциплинарного взыскания - выговора. Взыскать с ООО «Гостиница «Факел» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей».

Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гостиница «Факел» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности о перечислении страховых взносов, указав в обоснование заявленных требований, что приказом директора ООО «Гостиница «Факел» ФИО4 от 23 октября 2025 года № он был уволен с занимаемой должности 23 октября 2025 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приказа о прекращении трудового договора с работником от 23 октября 2025 года № усматривается, что какие-либо основания, послужившие причиной увольнения, отсутствуют. Считает увольнение незаконным и необоснованным, принятым с явным нарушением процессуальных и материальных норм действующего законодательства. Учитывая, что ответчик своей обязанности по уплате страховых взносов в отношении него за период с 24 октября 2025 года по день восстановления на работе истца не исполнил, считает необходимым возложить на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за указанные периоды работы в налоговый орган. Просил суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Гостиница «Факел» от 23 октября 2025 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, увольнении *** ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 на работе в должности *** общества с ограниченной ответственностью «Гостиница «Факел» с 24 октября 2025 года. Взыскать с ООО «Гостиница «Факел» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 24 октября 2025 по день восстановления на работе. Взыскать с ООО «Гостиница «Факел» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 рублей. Возложить на ООО «Гостиница «Факел» обязанность уплатить взносы на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы ФИО1 с 24 октября 2025 года по день восстановления на работе.

Определением судьи Промышленного районного суда г. Оренбурга от 26 ноября 2025 года данные гражданские дела соединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представители истца ФИО2, действующий на основании доверенности, удостоверенной нотариусом нотариального округа (адрес) ФИО6 (дата), зарегистрировано в реестре за №, ФИО3, действующий на основании доверенности, удостоверенной нотариусом нотариального округа (адрес) ФИО8 (дата), зарегистрировано в реестре за №, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности от (дата), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 26 декабря 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд восстановил срок ФИО1 на обжалование приказа общества с ограниченной ответственностью «Гостиница «Факел» от 19 мая 2025 года №. Признал приказ ООО «Гостиница «Факел» от 19 мая 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора в отношении ФИО1 незаконным. Признал приказ ООО «Гостиница «Факел» от 15 сентября 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора в отношении ФИО1 незаконным. Признал приказ ООО «Гостиница «Факел» от 22 октября 2025 года № «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора в отношении ФИО1 незаконным. Признал незаконным приказ ООО «Гостиница «Факел» от 23 октября 2025 года № о прекращении (расторжении) трудового договора от 3 июня 2019 года № и увольнении 23 октября 2025 ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановил ФИО1 в должности *** ООО «Гостиница «Факел» с 24 октября 2025 года. Взыскал с ООО «Гостиница «Факел» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 84 240,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Взыскал с ООО «Гостиница «Факел» в пользу бюджета муниципальногообразования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 7 000 рублей. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы обратил к немедленному исполнению.

Не согласившись с решением суда, прокурором Промышленного района г. Оренбурга подано апелляционное представление, в котором просит решение суда изменить в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула.

Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Воронина Д.И., поддержавшего доводы апелляционного представления, обсудив доводы апелляционного представления, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционного представления, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Исходя из положений абзаца первого части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда только в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции вправе, в том числе, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Согласно представленным ООО «Гостиница «Факел» суду данных средний дневной заработок ФИО1 составляет 1 792,35 рублей.

Согласно абзацу второму статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, что и было установлено судом первой инстанции.

Это положение закона согласуется с подлежащей применению при разрешении настоящего спора частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Единый порядок отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (далее - Положение).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Разрешая заявленные требования, судом первой инстанции произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 24 октября 2025 года по 26 декабря 2025 года, исходя из среднего дневного заработка (1 792,35 рублей) и количества дней в периоде, подлежащем оплате, (47 дней) в размере 84 240,45 рублей.

Вместе с тем согласно производственному календарю на 2025 год для пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула с 24 октября 2025 года по 26 декабря 2025 года составляет 45.

Следовательно, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 24 октября 2025 года по 26 декабря 2025 года будет следующим: (1 792,35 рубля х 45 дней) = 80 655,75 рублей, в связи с чем решение суда подлежит изменению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 26 декабря 2025 года изменить в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гостиница «Факел» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 80 655,75 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Л.В. Морозова

Судьи: С.А. Устьянцева

В.В. Раковский

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 апреля 2026 года.