Решение № 2-1273/2017 2-1273/2017~М-1200/2017 М-1200/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-1273/2017

Дело № 2-1273/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Надежиной Ю.Р.,

с участием: прокурора Лозовицкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении за 2-й месяц на период трудоустройства (март 2017г.) – 24936,60 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1112,17 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, прокуратурой района проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку денежных средств и морального вреда. Установлено, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) ФИО1 уволена из <данные изъяты> с 20.02.2017г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение штата работников организации).

В соответствии со справкой по состоянию на 29.06.2017г., выданной управляющим <данные изъяты> ФИО2, задолженность перед ФИО1 по выходному пособию при увольнении за 2-й месяц на период трудоустройства составляет 24936,60 руб.

Указанная сумма ФИО1 начислена, но не выплачена.

На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1112,17 руб., а также на основании ст.237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда, поскольку в связи с длительной невыплатой заработной платы ФИО1 не имела денежных средств и не могла обеспечить себя и свою семью.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкая А.А, исковые требования уточнила, просила удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты пособия и морального вреда; в связи с погашением задолженности по заработной плате перед истцом требования в части взыскания задолженности по выходному пособию не поддерживает..

ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте и времени слушания дела извещена, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, находится в стадии ликвидации.

Судом установлено, что ФИО1 с 27.09.1965г. была принята на работу в <данные изъяты> на должность ведущего инженера- проектировщика, и с ней заключен трудовой договор № (л.д.5-6).

Согласно приказу № от 20.02.2017г. ФИО1 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

На основании ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании представленной справки (л.д.6) по состоянию на 29.06.2017г., <данные изъяты> имеет перед ФИО1 задолженность по выходному пособию при увольнении за 2-й месяц в сумме 24935,60 руб.

Выплата данной суммы ответчиком истцу произведена в полном объеме, что подтверждается представленным платежным поручением от 30.07.2017г.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы произведена 30.07.2017г., с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 1112 руб. 17 коп., согласно расчету истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, при отсутствии возражения представителя ответчика, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 400 руб. с требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты пособия при увольнении за 2-й месяц на период трудоустройства в сумме 1 112 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с <данные изъяты> в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» гос.пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14.08.2017г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец

Подлинник решения находится в материалах дела №2-1273/2017 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь Ю.Р.Надежина